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让能力走在薪水的前面
下午的时候，公司召开了员工大会，公布新的设计部总监人选。其实早在中午吃饭的时候，部门里就有好多同事悄悄朝贺我道：“王姐，恭喜啊。这次的总监人选非你莫属。”
我表面客套地推辞几句，心里实则也有些美滋滋的。我来到这家公司已有4年时间，论资历也算是个老骨干了。所以当总经理宣布新的总监是张瑜时，我还真有些傻了眼。那丫头今年只有24岁，不过才来公司一年不到的时间，按理说怎么也轮不到她才对。
张瑜腼腆地上台发表致辞，无非是一些“希望大家多多指教”的话，我听在耳朵里只觉得烦躁得很。5点钟的时候，我收拾起东西正准备走人，就被张瑜给叫住了。
原来是公司最近接了一个商场的项目设计，张瑜想让我留下来加班讨论图纸。“张总监，这种事向来是领导层决定的，我这种小职员可帮不上忙。”我有些恼火，皮笑肉不笑道，“孩子还在家等着我做饭，我现在可以下班了吗？”
张瑜一愣，尴尬地点了点头。
我回到家里的时候，老公刚好也在家。他见我没什么好脸色，便问我发生了什么事。我索性将这件事一股脑地说给他听，说完有些气愤道：“换作其他人就算了，可是偏偏是个初出茅庐的小丫头。”
老公笑嘻嘻地听我发泄完毕，也不多做评价，只是问我：“老婆，你为什么想要当总监呢？”“总监会有职位津贴，会比我现在的工资高一倍。”我想也没想就回答道，“你傻啊，我们上班不就为了赚钱吗？！”
老公继续问我：“那你有没有想过，当上总监后相应的工作量也会加大，你可能会忙得焦头烂额。”
我闻言“噗嗤”一声笑了出来：“我知道啊，拿多少钱做多少事嘛。”“我倒觉得，那个张瑜未必也这样想。”老公意味深长地看着我。
我被他看得不自在，同时也因他这句话引发了一段回忆。突然想起年初的时候，张瑜刚到办公室的情形。那时的她跟许多初入职场的人一样，总是抢着做部门里的事，每天主动加班完成设计图，空余时间还会帮着其他同事处理杂事。
渐渐地，她似乎成了公司里的“全能王”，每天都忙得不可开交。
我记得那时我还和部门的其他同事打赌，说这姑娘保准干不了6个月，因为人的积极性总是会有磨灭的一天。现在看来我的打赌输了，张瑜也实打实地在公司熬过了不止6个月。
可是单凭这一点，也无法使我接受公司任命她为新总监的事实。我在心里深信不疑，张瑜一定和总经理有着暧昧不清的关系。接下来的一个月里，我都保留着我这一看法，贯彻着“拿多少钱干多少事”的理念，认认真真地做着我这个小职员的分内事。
周一的时候，我因为儿子在学校摔倒，临时向公司请了一上午的假，前去医院照顾儿子。当天下午，我急匆匆地赶回公司，却在楼下的咖啡厅撞见了张瑜与鹏程集团的张副总。桌子上还摊着一些图纸，张瑜正在一板一眼地向张副总介绍着什么。
一直以来，鹏程集团都是我一手开发接洽的大客户，没想到张瑜仗着自己是总监，竟然私底下抢走我的单子。我当即转身回到了家里，打算明天就去向总经理递交辞呈。
第二天一大早，我带着辞呈敲响了总经理室的门。我进门后还没来得及说话，就看见张瑜也在里面。总经理见着我笑嘻嘻道：“小王，你来得正好，鹏程集团的合同已经到了，能拿下这个大单子真是多亏你了。”
我迷惑地看着张瑜，就看见她朝我腼腆地笑了笑：“王姐，辛苦你了。”
在那一瞬间，我仿佛将所有的事都想明白了。有的职场人只将工作视为赚钱的途径，所以他们根据工资数额来贡献自己的能力。他们认为拿20xx块的工资就应该做20xx块的事，可是殊不知，这样只是在白白浪费时间和才华。然而有的职场人却深谙“让能力走在工资前面”的道理。其实懂得奉献能力的人从来都不会吃亏，一如张瑜这类的人——因为他们在奉献的同时，也在不断提升着自己的能力与工资。
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