毕业生找工作应摆正的四种心态

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毕业生找工作应摆正的四种心态

　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。以下是小编为大家整理的毕业生找工作应摆正的四种心态，希望能够帮助到大家。

毕业生找工作应摆正的四种心态

　　毕业生找工作应摆正的心态

　　找工作陷阱，一旦落入，就会破坏求职的正常进行，给就业带来很大的负面影响。

　　常见的有四种找工作心理陷阱：一、落脚心理;二、一步到位心理;三、名气大心理;四、能学东西就好心理。

　　一、落脚心理：也就是先找个落脚的地的求职心理。随着就业形势的艰巨，很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦，而且同时面临着档案存放、户口等具体问题，还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想，于是学生们产生了落脚心理。表面上看，这种心理使学生降低了姿态，有助于找到工作。但是它隐含着另外两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，丧失可能的机会;二是过于重视进入用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。如果学生说只要你让我进来，做什么都可以之类的话，单位多半是不会接受的。而且即便是单位给落脚心理的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水，不会进行精心地培养。

　　二、一步到位心理也就是说，期望第一份工作能够达到理想状态。表面上看，这些学生非常重视自己的职业生涯，重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是：一是学生过于挑剔，错过一些时机;二是学生的标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业生涯的规律只知其一，不知其二，所以，他们的挑剔缺乏客观依据，比较片面。比如有一个学生告诉我说，他是学技术的，但是他不想找技术性工作，他要做管理工作，但是他又不是学管理的，所以找工作有些难。这个学生不明白的是，如果想做管理，从技术开始也是可以的。用人单位会提拔有较长工作经验的人、有管理能力的人承担管理职责，很少能够给一个刚刚毕业的学生提供管理岗位。再比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果总是不能如愿。他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到应该的薪水。其实，他不知道在单位中，薪资的评定不是简单的谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。不同的企业会有不同的薪资标准，个人首先要根据企业的特点提出待遇要求，而不是提出自己认为合理的薪资。

　　三、名气大心理这是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。表面上看，这是学生们追求希望到名气大的企业，是可以理解的。但是他对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥;要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。不论是名气大的还是名气小的单位，在招聘的时候都希望学生能够更多地从工作的角度出发来求职，而不是把企业的名气和待遇看得太重。而且，也不是所有的学生都适合名气大工资高的企业。名气大的企业需要的学生通常具有勤奋、吃苦、精力充沛、有突出的表现、遵从规范、有团队精神等特点，通常企业会经过好几轮的筛选，对学生各个方面进行综合评估;如果学生只盯着这类企业求职，往往会遇到激烈的竞争，会冒很大的风险。

　　四、能学东西就好心理这也是学生较为普遍的心理。表面上看，这是大学生好奇、好学的特点所致，显示出大学生强烈的求知欲和主动性，有利于获得用人单位的好感，但是它存在着两个很大的风险：一是他强调了获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑;二是他强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视了其长期的素质训练机会。对于学东西，很多人都有一种片面的理解，以为学习英语、计算机等技能;学习专业知识、业务知识才是学东西，很多学生面试的时候都会询问企业给自己怎样的培训机会，出国还是在国内，包括一些深造的机会，却不问企业在工作中采用是什么样的方式督促一个人工作得更好，对个人工作的标准有多高，对个人培养的方向是什么等。其实在工作中更加重要的是：训练素质思考问题的方式、解决问题的能力、心理承受力、职业道德和职业修养等等。这些是一个人发展中更为核心的东西。曾经有一个非常有成就的学生在面试的时候告诉企业，他没有选择另一家的原因是学习的东西太少了，期望在这里学到更多的东西。结果企业没有选择他，因为这家企业认为他很有能力，而这样有能力的人才如果在学到东西后跳槽，会给企业带来巨大的损失。

　　综上所述，我们提醒学生，要避免找工作陷阱，倡导大家正确的求职方法：一、综合考虑的价值观、兴趣、性格、能力、专业等因素给自己准确定位;既不要盲目跟风，也不要由着自己的性子行事;二、学生找工作要本着尽心、尽力、持之以恒的态度，既要耐心琢磨，又要艰苦努力;三、注意广泛地收集信息，了解用人单位，学会从用人单位的角度看待问题。

　　毕业生找工作树立以下的四种心态

　　1、积极主动的心态：首先，毕业生需要保持积极主动的心态。这意味着要对自己的未来充满热情，主动寻求机会，而不是被动等待。要时刻关注行业动态和招聘信息，积极投递简历，主动参加面试，展示自己的能力和潜力。同时，也要勇于尝试不同的职位和公司，以扩大自己的求职范围。

　　2、客观务实的心态：毕业生在找工作时，需要保持客观务实的心态。要清楚自己的能力和优势，明确自己的职业目标和发展方向。不要盲目追求高薪或热门职位，而是要结合自己的实际情况和市场需求，做出合理的选择。同时，也要对求职过程中的困难和挑战有充分的认识，做好心理准备。

　　3、自信坚韧的心态：在求职过程中，毕业生需要保持自信坚韧的心态。要相信自己的能力和潜力，勇于展示自己的优势和特长。即使遇到挫折和失败，也不要轻易放弃，而是要从中吸取经验教训，不断完善自己。同时，也要保持坚韧不拔的精神，不断追求自己的目标，直到找到合适的工作。

　　4、开放包容的心态：最后，毕业生需要保持开放包容的心态。要尊重不同的文化和价值观，理解和接受不同的工作方式和团队氛围。在面试和工作中，要展现出自己的包容性和适应能力，与同事和领导建立良好的关系。同时，也要保持谦虚学习的态度，不断学习和提升自己的能力和素质。

　　毕业生在职场上应：

　　1、明确目标，积极规划：首先，毕业生需要明确自己的职业目标和发展方向。了解自身的优势和兴趣，有针对性地制定求职计划和策略。同时，关注行业动态和市场需求，了解所学专业的就业前景，为成功求职做好充分准备。明确的目标和规划可以帮助毕业生在求职过程中保持方向，避免盲目和焦虑。

　　2、自信积极，乐观面对：求职过程中，毕业生可能会遇到挫折和困难，如简历投递后没有回音、面试失败等。此时，保持自信和积极的心态至关重要。毕业生应该相信自己的能力和潜力，勇于尝试和探索新的机会和领域。同时，要学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职策略，提高自己的竞争力。

　　3、踏实务实，不卑不亢：毕业生在求职时，需要保持踏实务实的心态。不要过分追求高薪和待遇，而是要根据自己的实际情况和市场需求，选择合适的职位和单位。同时，要保持不卑不亢的精神，既不要过于自负，也不要过于自卑。要相信自己的能力和价值，勇于展现自己的才华和潜力。

　　4、持续学习，不断提升：毕业生在求职过程中，还需要保持持续学习和不断提升的心态。随着社会的不断发展和变化，就业市场也在不断变化。毕业生需要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和竞争力。同时，要保持开放和包容的心态，愿意尝试新的领域和机会，不断挑战自己。

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