事业成功者需要具备的能力
大多人不会认为自己的能力有问题。但是，在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不呢？下面是小编帮大家整理的事业成功者需要具备的能力，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业成功者需要具备的能力 篇1
一、思考的能力。
思考才能致富，思考才能成功。成功者都是思考者，所有伟大的成就都来源于思考，因为思考是通向成功殿堂的阶梯。
比尔·盖茨如果没有思考到软件会成为最大趋势的话，他就不会成为今天的世界首富；爱迪生不爱思考就不会发明电灯；爱因斯坦不爱思考就没有今天的相对论。总之，没有思考就没有成功！
二、决策的能力。
只能思考，不会决策的人，就等于只有大脑没有心脏的人，也不能成为成功者。在思考出的众多方案中，能够决策出最好的，不断地做出对的判断与决策，才能把路走对。只有对的路才能到达对的地方，成功的决策才能取得成功。每一个成功者都具备未雨绸缪的能力，在危难之时能够决胜于千里之外，转危为安。
成功者是果断的决策者。在如今速度、多变、危机的21世纪，更需要有好的决策能力，更需要有辨别真伪的能力。只有好的决策能力才能让你在瞬息万变的今天长久立于不败之地。好的决策才会有好的未来，决策决定成功。
三、计划的能力。
计划是人生的北斗星，成功的导航图。你会考虑不制定计划就做一次远途旅行吗？这听起来有点愚蠢是吗？正如旅途计划是圆满快乐的旅行一样，成功也需要制定计划。
如果你没有制定计划，无论你的生活也好，事业也罢，你就不知道自己应该走向何方。而且怎么知道你在往哪里走、何时才能到达呢？每个成功者都是计划的高手。详细的计划是一个人成功的关键，计划越详细成功就越简单。
四、执行的能力。
千里之行，始于足下。没有执行就没有成功！再好的思想如果不付诸行动，那都只是梦想。无论企业还是个人，没有执行力，就没有生命力。执行力当然还包括组织能力、领导能力等，只有好的执行力才会有好的生命力。
迈克尔·乔丹有再大的梦想，如果不经过常年的刻苦练习，也不会有今天的篮球之神；邓亚萍连续多年奥运会冠军都来自于她私下的努力和汗水；世界首富比尔·盖茨再能，如果没有一个执行力优秀的团队，也不会有今天的软件帝国。这样的例子不胜枚举。所有的成功都来源于执行，所有的赢家都赢在执行！
五、自律的能力。
成功者都是自律者，知道什么事该做，什么事不该做，该做什么的时候做什么。大家都听过大禹治水的故事，他为什么能成功，是因为他的三过家门而不入的自律精神，感召了大家的决心和凝聚力，最终取得治水的成功。自律的方式，一般有两种：一是去做应该做而不愿或不想做的事情；二是不做不能做，不应该做而自己想做的事情。自律的能力实际上就是一种自我管理的能力。自律是一种习惯，是一种生活方式，自律是一个人成功必备的条件。
六、说服的能力。
推销靠说服，演讲靠说服，谈判靠说服，管理靠说服，说服几乎无处不在。服力等于财富，说服力等于成功。你的方案再好，不说也不会有人知道。几乎任何一次的沟通都隐藏着获得影响力，或说服他人接受自己观点的企图。无论什么样的年龄、职业，或者宗教信仰，人们总是在试图相互说服。
并且，我们都希望自己能够说服且影响别人，令别人听从、信任并追随我们。成功需要有人追随和产生影响力，而说服是令别人听从和产生影响力非常关键的因素。有口才的人肯定是个人才，但并不是所有的人才都有口才。人本来就是靠嘴吃饭的，可见说服力对一个人成功的重要性。古今中外，靠嘴成功的人不胜枚举，大有人在。说服力永远是成功中的重要能力。
七、合作的能力。
21世纪是一个资源整合、合作致胜的时代。靠单打独斗的个人英雄时代已经过时了，只有靠团队的力量才能成功，只有通过与别人合作，才能强强联合，取得更大地成功。全世界的100强企业几乎无一不是与人合作成功的典范；所有的成功者也几乎无一不是与成功者合作而成功的模范。这样的例子太多了，在此不再赘述。
八、创新的能力。
成功在于创新，失败在于守旧。万事万物没有不变的，变化是永远的真理，创新是永恒的主题。没有创新就没有进步，没有创新就没有成功！成功者之所以能够在命运中峰回路转，在人生中柳暗花明，而取得成功，大都是因为创新！创新是命运的转变，创新是成功的开始。要想成功的朋友，没有创新能力是不能在当今竞争激烈地社会中存活的。只有创新才能有出路！只有创新能力才能让你屡建奇功，开创伟业！
九、交际的能力。
成功者一般都是交际和沟通高手。成功=70%人脉+30%知识。在一个人的成功中，人脉占到70%，可见交际能力在成功中的重要性。每个人每天都在做人际关系的工作，锻炼自己交际和处理好人际关系的能力，已经成为成功事业中的重中之重。美国总统布什家族靠人际关系出了2位总统；人际关系专家哈维麦凯靠出色的交际成就了信封公司。这要的故事数不胜数。人脉就是钱脉，人脉就是成功！人的成功离不开交际！
十、学习的能力。
永远的成功来自于永远的学习，永远的成功者是永远的学习者。没有学习就没有成功！学习是成功之母，学习是通向未来的护照！关于学习的重要性有太多的文章和故事都可以查证。在此就不再赘述了。
十一、把握机遇的能力。
有人说时势造英雄，但在同样的环境，同样的时代中，有的人成功了，有的人却没有成功。何也？把握机遇的能力也！上述的能力固然重要，但若没有把握机遇的能力，同样是不能获得成功的。机遇与能力同等重要。当机遇来临时，是否去抓，能否抓得住，这还要靠自己。因为自己才是一切的根源。
你离成为事业成功者还差几种能力？不要觉得这是遥不可及的，只是还是差一点点，再努力一点点你就成功了。没有坚持并努力拼搏哪有那么容易就成功，天上掉馅饼不一定是好事。
事业成功者需要具备的能力 篇2
一、要有坚定不移的信心。
只要我们相信自己能成功，就可以创造奇迹。
正如洛克菲勒说的那样：信心产生相信“我去时能够做到”的态度，相信“我确实能够做到”的态度能创造出成功所具备的能力、技巧与精力。
当你遇到困难时，只要你相信我能做到，自然就会想出解决的方法，成功就诞生在解决问题之中。
那些不自信的.人，觉得自己就是一个平凡的人，得过且过，那他自然也就做不成什么大事。
很多人事情还没做，就想出了一堆的困难，其实有些问题根本就不会发生，结果把自己吓住了，连做的勇气都没有了。
所以，信心的大小决定了成就的大小。
每个人成功的第一步，就是相信自己，要相信自己一定能成功。
二、要相信坚持不懈的力量。
正所谓“行百里者半九十”，很多人牺牲在了黎明前的黑暗里。
水滴石穿，不是水的力量，而是坚持的力量。
所谓厚积薄发，量变引起质变，正是这个道理。
前进的路上，会有很多艰难险阻，甚至是身边的人也会传递给你负面的信息，此时的你一定要坚定自己，想想自己出发的初衷和目的。
不到山顶终不悔，纵有万难在身边！
时刻相信自己，坚定不移的信念足以克服万难！
三、要不急不躁，事竟成。
心急吃不了热豆腐，任何事不是一蹴而就的。
急功近利，就会忙中出错，看不清事物发展的方向，反而给成功设置了障碍。
要以一颗平常心的态度去认真做好每一件事，成功的曙光也许就在明天的黎明。
事业成功者需要具备的能力 篇3
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。