我是怎样找到年薪超过十万的工作

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我是怎样找到年薪超过十万的工作

　　看到许多同学，对寻找工作都比较悲观，所以，我想在这里分享一下我一个月来的寻工历程。就业的环境的确是很严峻，我们需要积极向上，乐观面对，努力闯出自己的一片新天地。

　　我是广工04化工的一名学生，大学三年多来，经常逃课，成绩一般，四级没有过，学生工作和社会实践做过一些，但是也不多。大学期间，大多数时间都用于在图书馆看课外书，或者自学各种自己感兴趣的学科。(学习是很重要的，仅仅学好书本上的东西是远远不够的，在社会是全面而综合的竞争，所以还在参加学生会、社团、兼职等的磨练，全面提升自己的实力。----陈新)

　　我这个专业就业比较困难，所以今年十一月初，我开始了我的找工历程。广工的就业情况远比广药的要好，因为广药的就业意识比较弱。

　　一个多月来，我面试过的公司：(在这里不方便公布这些公司的名字，只好取他们中文名字中每个字的拼音的第一个字母)

　　MD--美的，NH--诺华，MSD --默沙东，CVT，TP，AM，SLDC，恒大地产，LL--礼来，BLGYGH--勃林格等等…….

　　拿到OFFER的有：MD，SLDC，BLGYGH

　　工资待遇：MD 3.5万/年

　　SLDC 1500元/月(试用期) 3000左右+补贴(转正后)元/月

　　BLGYGH (不方便公布)

　　我简单举几个我面试过的公司作为例子：

　　MD是我的第一家面试的公司。我网投了简历，可是没有任何消息。那一天，我刚好下课，发现一批又一批穿西装打领带的同学走向学校办公楼，我就跟着过去，发现原来是MD在面试。我就主动走过去，和面试官打了招呼，希望他给我一次机会面试。那个面试官也是年轻人，很爽快地答应咯。但是要求我要赶在五点半前到达，因为那是最后一批的时间。那个时候已经是下午五点，时间不多，我立即飞奔回到宿舍，用最快的速度穿好西装，打印好简历就杀过去。刚刚赶上了最后一批。机会只留给努力争取自己幸福的人。

　　进去之后，是小组讨论，话题是说一个公司要开始一些新的项目，所以里面的部门之间协调不好，问说如果你是其中一个部门的主管，你该如何协调各个部门之间的关系。讨论时间是30分钟。最后由一个人出来总结。于是讨论开始，大家都很尊重对方，所以没有太多的争论。气氛很好，最后我成了LEADER，总结了大家的讨论的结果。小组讨论、辩论赛等是外企比较常用的面试方式。

　　一面就这样子过去咯，当天晚上接到通知，第二天参加笔试。

　　去到笔试现场，发现极为混乱，看出MD并不是一个非常优秀的企业，在管理上还是存在问题。考试开始後，试卷是公务员的题目，35道题，30分钟完成。靠一个人很难做完，所以我和旁边两个同学分了工，每人做其中一部分，再共享答案，于是顺利完成。

　　当天晚上，接到二面的通知，和那两个笔试合作的同**系了一下，发现他们都没有过。

　　二面本来是八个人，可是只来了三个，两个广工，一个中大。看来大家对MD是很不屑的咯。时间到咯，我们三个人也只好开始小组讨论，讨论的也是一个案例，说的是两个泳装销售商的竞争问题。我在讨论中又成为了LEADER。最后也是我作了总结。面试是为了增加自己的经验，抓住机会锻练自己。

　　当天晚上，接到了两个部门的通知，都说我进入三面。其中采购部要我去顺德总部面试，厨卫要我在广工面试。

　　于是我先去了厨卫部，面试的是一个MMHR，整个过程超级轻松，那个HR很没有经验，问的问题都很肤浅，聊了二十分钟，就给了我口头OFFER。并叫我别去面试采购部咯。于是我就没有再去顺德。

　　本来以为事情已经到一段落，没有想到，当天晚上，我在中大听阿斯利康宣讲会时，居然接到MD打来的电话，告诉我说，我这个职位是要派到外省去工作的，问我接不接受，如果接受就第二天去签。我一口拒绝了这个要求，于是，MD这个OFFER也就失去咯。阿斯利康公司每年只会在中大开宣讲会，大家一定要知道每个外企在哪里开宣讲会，这样就可以做好准备。

　　NH是全球比较大型的医药公司，待遇很不错，我在宣讲会和网上都投了他的简历，可是没有任何回音。有一天一个广药的同学告诉我，NH今天下午在广药举行面试，就在老师办公楼那里。我就立即杀过去。(成功就是马上行动，从不犹豫。---陈新)去到那里才发现，全部的面试者都是广药的。刚好有一批人进去面试咯，我就在面试室外面等，等了一个多小时，一个MMHR出来，我就主动过去，解释了情况，希望她给我一个机会。开始他一口回绝，可是我恳求得比较诚恳，她被我的诚意打动，就对我说了实话(态度很重要，决定一切----陈新)。原来广药把NH的经理聘为客座教授，所以今年只招广药的学生，那些网投和宣讲会收的简历都是作秀的。下午来的这些面试者，都是广药的学生会**，副**，或者和老师关系比较好的人。总之都是学校领导那边有人有关系才能够来面试的(当然，实力比较突出的，或者比较优秀的广药学生是有机会面试的。---陈新)。我是广工的，就算给我面试咯，也是一点机会都没有。我听后继续求她，说就算没有任何机会，也希望让我试试。最后他熬不住我，就让我加入最后一批，进入了面试。坚持到底非常重要，做医药代表就是要有这一份坚持。

　　最后一批是15人，除了我一个是广工的，其他都是广药的学生会**之类的大人物。我们分成五组，第一个环节是我们组员彼此采访，然后上去介绍对方(采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式，主要考察沟通和探询的能力---陈新)。我们这一组是第一个上去，大家说得都很一般。接下来的各组，越往后面越精彩，有的把他的队友当作产品推销给大家，有的当场就说要和对方结拜兄弟，总之花样很多，让我自叹不如。接下来是每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。每个人的经历都是非常的吓人。要么就是代表中国去美国进行商务谈判，要么就是自己策划了一个什么活动，从而促进了海峡两岸的发展，总之每个人都是超级的厉害。其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学，他就讲了他和那个跳楼男生的一些往事。我看到大家都吹得天花乱坠，如果也说同样题材的事情，就没有创意，所以我最后讲的故事，就讲了我今天霸面NH的经历。到这个时候，在场的人才知道我原来是广工的，都被我吓了一跳。最后面试官点评了一下，就结束了面试。由于NH只招广药的学生，所以我也就没有下文咯(这不是广药的专利，迟早会打破的，广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质，因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头)

　　CVT号称自己是全中国最有人性化的公司，也是最难进的公司。

　　进入公司以后，公司包吃包住，配车配房，父母也可以享受很多福利，总之好得不像话。那天他在大学城华工举行了招聘会，我就去试了一下。面试地点是在一个大厅里面，面试者有二十二个，几个面试官围在四周，按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。公司的老板也是面试官之一，给人的感觉很自负，很强势的一个人。而员工看起来就和羔羊一般，顺从得不像话，很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公司的。

　　面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟，然后就开始投票，选出得票最高的五个人留下来，其他人就被淘汰。接下来又再补充十七个人进来，和那留下的五个人一起，再次自我介绍一分钟，总之就这样子周而复始，玩他十几轮下来，最后剩下的人，就算是通过第一轮面试咯。这种面试比较惨酷，太强势，太出风头的人总是最先被淘汰的，内敛一点，或者最差的人，反而能够留下。我开始没有看出这一点，加入后太表现自己，结果一会儿就被淘汰咯。不过也不觉得遗憾，因为面试过程中，CVT的老板非常不尊重人，可以随便打断面试者的自我介绍，然后就叫那个人离开，并且语气很张狂。使我对这家公司大失所望。所谓的最难进，最人性化，其实都是作秀。员工的待遇是不错，可是进去後每周要工作六天半，除了吃饭睡觉，其他时间都在工作。把人当作机器一样来剥削，才是这家公司所谓的人性化背后的真实面目。

　　回来後，我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过，最后得出一个结论，就是自我介绍绝对不能够太强势，但是又要吸引人家注意。那么最好的办法，就是通过讲故事的形式，在无形中介绍了自己。这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁，又比较有亲和力。所以我们就一起编了一个故事，然后叫了另一个同学，就按我们这种方法去面试CVT，结果居然真的几轮下来，他都没有被淘汰，每次得的票都很多。可惜故事就只有那么一个，几次下来，那个老总听得烦了，就直接叫那个同学滚蛋。(这就是CVT所谓的人性化?)

　　听说后来CVT的笔试也是很离谱。是先发一张试卷让你做，做了之后，就收上去，然后发下第二张，而第二张卷子，问的问题，居然是问你刚才第一份试卷上面你选择了几个A，几个B，几个C，几个D。让我大跌眼镜。当然，这个是我听说的，不是自己亲身经历，不知道是否真的如此。

　　CVT下学期还会再搞一次招聘，大家可以去试一下，见识一下这家公司。

　　LL(礼来)也是一家非常不错的医药公司，全球排名第20，对员工极度人性化。被称为养老院。

　　LL今年是在广药开宣讲会，广药出于自身保护政策，对外校学生搞了很多阻挠的方法，甚至给本校学生还发了入场卷，声称要凭卷才可以入场，总之花样很多。 (广东药学院这样做是可以理解的，广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会，广药只能以其人之心还治其人之身，你刚才遇上这个----陈新)我到达宣讲会现场。宣讲会开始前，就有广药的学生在外面负责收简历，广药本校的放在一起，外校的放在一起，分开放置。我听传闻说广药常常在宣讲会结束后，就把外校的简历扔掉，所以我没有急于投递，而是等到宣讲会结束，直接拿给LL的HR。其实我个人不太赞同这种做法，把外校的简历扔掉，大家公平竞争，谁有实力谁去面试。这个广工的同学比较聪明，直接拿给HR，避开了被扔掉简历的命运。

　　可惜最后我还是没有接到通知。于是我只好直接杀去霸面。没有想到居然很顺利，成功霸了一面。(很多人认为去做面霸是很礼貌的，但在销售这个行业是可取的，做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会，在面试中就是销售自己---陈新)。一面又是小组讨论，说的是给你3000元，组织大家去春游。你该如何组织，才能够搞得有意义，又省钱。讨论开始，我又是成了LEADER，最后也是由我总结。一面顺利通过。

　　二面是地区经理面试，整个过程压力特别大，都是压力面试。(要起过得了压力面试这一关，最为关键的就是自己的实力够硬---陈新)。这一次，我才真正见识到外企面试的质量和水平真的不一般。MD的面试和LL比起来，简直就是小巫见大巫。不过我还是坚持了过来。可惜最后，因为我的专业问题(我读的是化工，和医药一点关系都没有，而我面试的职位，专业性要求很强)，我还是被拒绝咯。

　　但是最让我感动的是，LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯，这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比，LL公司这种方法很让我感动。而且在电话中，那个HR还鼓励了我，并且答应我，在她出差回来后，会叫那个面试我的地区经理和我联系，分析我面试中存在的问题。又再次感动了我。

　　SLDC我在华工的宣讲会上投了他的简历，可是由于我用的是联通的手机，而他公司是请移动短信发送台发送笔试通知短信的，所以我不幸没有收到笔试通知的短信，错过了笔试的机会。

　　我发现後，立即杀去霸面，开始被拒绝了，我和中大的一名女生在面试室外面等了三个小时，最后面试官看我们这样子执着(真诚的付出不一定会有收获，但不真诚付出，绝对不会有收获----陈新)，就让我们和最后一批进去面试。一面又是小组讨论，话题是说公车塞车，乘客要求下车，司机不同意，所以双方就吵了起来。差点就打架，而你是售票员，问你说如何解决这个事情，解决得让大家都满意。很快的，我又把握了问题的要点，顺利地做了总结。于是我和中大那个女生一起进入了二面。

　　二面主要是和部门经理聊一下天，过程很轻松，也是顺利通过。当天下午接到通知，去了某某酒店开了见面会，有一百多个人，一半是广商的，另外一半是中大和暨南大学的，其中研究生居多，还有一个博士。和公司方面沟通一下後，就签了单方协议，算是拿到OFFER咯。

　　GLSSK(葛兰素史克)也是一家不错的医药公司，不过他今年公司人力资源部不亲自招人，而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。

　　鸿仁学堂是比较专业的机构，所以对简历的筛选也是比较严格，因为专业不对口(专业知识是比较重要的，广药的做医药代表为什么最有优势就在这里啦---陈新)，我自然又被刷了下来。那天打听到面试地点，去霸面，结果站了五个多小时，也没能够争取到机会。(虽然没有争取到面试机会，但至少付出了，问心无愧，如果我是面试官，我会考虑给这个同学一个机会---陈新)不过听面试过的同学说起面试的过程，觉得比较有趣，可以和大家分享一下。

　　一面是小组讨论，进去后大家围着桌子坐，然后面试官有四个，其中那个人力资源总监就提出一个问题，说如果给你一个蛋，你们该如何招待他。每个人给一分钟。大家都说了不少怪主意，其中有个女生说可以把蛋冻结起来，切成两半，就可以炒两个菜。不过这个环节并不重要，其实只是活络一下大家的脑筋。接下来就抛出一个话题，让大家无领导讨论。大家讨论很激烈，最后得出结果并且汇报。一般公司面试到这里，大概就结束咯。可是那个人力资源总监居然把每个人的好坏都点评了一下，然后就对他们说，你们太垃圾咯，没有一个符合我们的标准，你们全部被淘汰。不过给你们一个机会，就是你们可以选出一个最好的留下，其他人还是要走。其实这只是一个压力面试，主要是考察面试者的心理承受能力和在压力下的各种反应。没有想到一个广中医的男生听完HR说的话，立即拍案而起，随手椅子飞出，说：你简直就是侮辱我们大学生，我不和你们公司玩这种游戏了. 然后就摔门而去。这个时候，有一个男生看清HR的动机，就主动说：你们先坐，我去追他。然后就跑出去咯，当然，真追假追，没有人知道。而留下的同学，很多以为是真的要被淘汰，就露出了真面目，都把票投给了自己。最后，等到差不多咯，HR才说出了**，于是面试就结束咯。

　　从某些角度上看，鸿仁学堂的确是一个不错的招聘组织。可惜他在这次招聘中忽略了一个大问题。那就是他每次面试，最后都要搞一次相似的压力面试。后面的面试者通过打听，早就知道待会要玩什么花招。结果后面几组面试，当HR说要留下一个人，淘汰其他人的时候。几乎每个人都站起来，抢着说全部的责任应该由他负责，和其他人没有关系。如果要淘汰，就请淘汰他一个，留下其他人。每个人都和圣人无异。整个过程让人喷饭。

　　BLGYGH公司是我最后投递的公司，这也是一家全球有名的医药公司，待遇非常不错。

　　我投了简历后，心里估计应该又是会因为专业不对口问题，过不了简历关。已经做好了再去霸面的准备。没有想到第二天下午，当我陪一个朋友去恒大地产面试的时候，就接到了BLGYGH公司的电话通知。

　　一面是地区经理，问的都是简历上面的问题，如实回答，顺利通过。

　　二面是HR资源总监。这是我经历到现在最有水平的一次面试。让我久久难以忘记。整个面试过程，没有问到半点简历上面的事情。气氛被她营造得特别轻松，让你感觉就像和一位好友在聊天一样。可是轻松背后又暗藏杀机，这个HR可是说是经验极度丰富，在和你聊一些家常时，就已经看出了你这个人的很多特点和想法。聊天中，好像无意一样，就把你的一些要害给指出来，让你汗流浃背，说出很多理由来为自己解脱。可是她每次只需一两句话，就又可以点中你举出的这些理由的弱处，从而使你的理由变得脆弱无比，失去任何说服力。那种无形的压力，和她营造的那种超级轻松的氛围形成鲜明的对比，就好像军队在开满鲜花的旷野中厮杀，很美，也很残酷。在那种压力之下，我几乎把整个心都掏出来给她看了，把我面试的所有公司的经历，还有我拿了几个OFFER都告诉她，甚至连自己感情上面的事情都对她如实相告，好像只有这样，你才会觉得心安。

　　面试结束后，仔细回想，不得不佩服他这种面试的风格，很多面试官面试的时候，都喜欢就简历上面的事情问问题，就算不是问简历上面的事情，提出来的问题也很有针对性，很容易让面试者有一种见招拆招的感觉，就好像在答题一样。这种方式不是说不好，如果问细一点，确实可以看出很多面试者的真实情况。可是对于已经久经面场的面霸来说，这种方法没有太大用处。因为这些面霸对简历上面的事情，估计都回答了无数次，基本上很难问出什么破绽。甚至还可以投面试官所好去回答，从而蒙骗过关。但是BLGYGH公司二面这位HR，他是在和你聊天的过程中，通过你的言行举止，还有逻辑思维之类，跳到一个大框架来看你的人。其实就和我们平时交朋友一样，也是通过日常交往来了解朋友，又有几个人是通过问一大堆问题来考核朋友呢??所以不得不感慨，外企员工的素质和水平，是国企和私企在短时间内都很难去超越的。

　　回来後当晚接到三面通知。面试的是大区经理，过程不讲了，因为比较特别，不大方便说出来。但是我相信这应该是压力面试的一种。总之面试出来後，整个人也是很茫然，觉得没有什么希望。

　　就这样子着急了几天，总算在一天傍晚，接到了通知去签实习协议的电话。到此，我的找工生涯暂时到一段落咯。

　　回眸我的找工过程，不得不承认现在社会现实存在以下几点：

　　一、网申实在没有什么希望。简历的筛选本来就是很不科学，基本就是随便乱挑一批人出来而已。(而且网申还有一个漏洞，知道这个漏洞的人，无论怎么写，你的简历都能够通过，所以这也是一个很不公平的地方)

　　二、如果你专业不对口，基本很难有机会，哪怕很多公司都写着不限专业。(如利海地产就忽悠了我一场)

　　三、广工这个招牌实在很没有竞争力，外面中大华工大把，如果靠单纯投简历，希望渺茫。

　　所以，我们广工人如何去改变自己的命运，要按下面两个步骤去做

　　第一步是准确的定位：

　　首先，认真地给自己一个定位。明白自己合适做什么，喜欢做什么。

　　我对自己认真分析了一下，我觉得我口头表达能力比较好，脸皮比较厚，所以我定位自己做销售之类的工作。

　　其次我分析了一下现在的各行各业，觉得地产和医药是未来几十年发展较好的行业。随着人口的大量涌进城市，地产行业绝对发展势头很好。而随着人们生活水平的提高，大家就会越来越关注自己身体的健康，所以医药行业绝对今后越来越火爆。所以我给自己行业发展的定位就是医药行业第一，地产行业第二，其他随便投一下，当作热身。

　　由于我定位明确，所以虽然中间我受到不少打击和挫折，但是我心中的意念仍然使我坚持了下来。所以，你心中的一个信念有多坚定，就决定着你能够走多远。

　　千万不能够定位不准，我们要明白，我们是为了找一份事业而在找工作，而不是为了一份工作而在找工作。第一份工作对人生影响重大，那些说什么骑驴找马，先找一份定下来，再去找合适自己的，这些话都是鬼话。你设想一下，有哪个女的会随便找个男的嫁了，然后再去找自己喜欢的男生?第一份工作无异于第二次高考，而且这次高考更加现实和残酷。所以大家绝对不能盲目找工作!

　　现在大家老是说研究生读了没有用，我觉得这正是很多研究生自己定位不正确造成的。研究生如果去从事研究类的工作，那么本科生肯定比不过。我有个暨南大学的研究生朋友，他今年就去了一家咨询公司，工资待遇好得不得了，因为这些是研究生才可以做的事，所以他很有竞争力。可是现在很多研究生都来和本科生抢本科生就可以胜任的工作，那么他们就失去了自己的优势。所以说，定位，是最重要的。而且我觉得，其实所有的应届生，没有谁可以说自己是特别优秀的，实际上大家相差不远。只是看谁能够把握到好的机遇，那么如何才可以把握到好的机遇呢?我们就要看下一步。

　　第二步就是霸面。

　　大家可以看到，我所有的面试，除了BLGYGH，其他的都是靠霸面。可是我也成功地拿了几个OFFER。

　　霸面前，我们要认识到一下几点：

　　第一、简历的筛选本来就不公平，既然不公平，就不能真实地说明我们广工人没有这个能力去胜任这个职位，所以我们要去霸面证明自己。

　　第二、现在靠投简历，等通知，机会是很小的，一切机会都是你自己去争取的，所以，去霸面吧。

　　第三、你去了，就算失败，也有机会，自己也不会留下遗憾。你不去，就一点机会都没有。

　　第四、只要你相信你能行，你就去霸面吧，你就坚持下来吧。就算霸面失败，你也成长了。总之，整个过程，你没有吃任何亏，你有的只有收获。你就当作磨练自己，你要想一下，如果你面试成功咯，搞不好这个机会就改变了你的一生。

　　不要害怕被拒绝，今后人生你碰到的拒绝会比这个残酷一千倍。我们要清楚，HR也是从学生走过来的，他们也是人，我们应届生的心情，他们是能够理解的。所以，只要你有能力，有**，你的自信和热情绝对能够打动他们的。就算被拒绝了，也要微笑地去面对一切。

　　另外，霸面前一定要做好准备，要把公司的文化背景，产品知识全部了解一下，你要明白，你要永远比那些正式的面试者多走一步，只有这样子你才有胜算。

　　还要有耐性，我很多次霸面，都是在门口站了三四个小时，才得到一次机会，所以坚持是最重要的。

　　至于对某些公司一些比较**的规定，我只能够说，现在这个社会就是如此，既然我们是卖方市场，那么我们就只能够照人家定的规则去做。有一天变成我们做老板咯，别人就要按我们定的游戏规则去玩，这个世界就是如此，不用埋怨太多，接受和适应环境，才是王道。

　　最后，大家要记住一点，就是不要自傲，也不要自卑。我看到工大后院里面有很多贴，都是说自己被华工，中大，暨南大学什么之类的学生所BS，然后就感慨广工很垃圾，或者骂几句这些学校，其实是没有任何意义的。就我面试这么久，我也接触到不少这些学校的学生，从我自己而言，我觉得他们都很热情，好几个面试后还邀请我一起吃饭，互留联系方式。我面试SLDC的时候，由于手机是联通，无法收到通知的短信，还是靠这些中大华工的同学打电话通知才知道的。到现在还没有出现过如那些同学所说的什么受BS之类的事情。所以我不排除，有些同学可能自信还不够。当然，即使出现这样子的事情，我觉得也无需计较，这和学校没有什么关系，这其实是他们个人的人格修养和人品的问题。另外，就是不要自傲。有些同学可能喜欢通过比较工资来显示差异。其实工资的多少并不能看出一个人能力的高低。就我前面所说，其实大家的能力都是差不多的，主要只是有些人机遇好一点，运气好一些而已。如果因为如此，就过于得意，我觉得这本身就是应该反省的地方咯。

　　我之所以说这么多，是因为我也是一路被人家BS过来的，所以大家心中的苦与泪，我都能懂。

　　最后祝大家都能够找到适合自己的工作，永远记住，如果你还没有找到，不是你自己不行，而是机遇还没有到来，所以永远不要失去自信!

　　谁笑在最后，五年，十年后才见分晓!

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