男性眼中不可思议的4类

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男性眼中不可思议的4类

　　和异性接触比较密切的女性都会有这样的感受：为什么自己看来非常普通的行动，在男性眼中看来是不能理解呢？而有时候，男性的一些行为在女性看来，也是给自己招来不必要的麻烦，一点点随手即可处理的小事，没必要把关系搞得这么僵。

男性眼中不可思议的4类

　　1、和讨厌的人也能关系要好

　　男性们纷纷表示“跟讨厌的人也能心平气和的说话，这一点我真的理解不了”、“和关系不好的人也能交往得来”、“明明是年龄相同的女性，背地里说人家的坏话，表面上却装作关系很好。这点觉得很奇怪。如果是男生的话，大多数情况下会和讨厌的人保持一定的距离。”

　　对于女性来说，这和家庭关系处理有一定关系。因为在家庭关系中，男性认为这是鸡毛蒜皮的小事而不在乎，女性面对和处理这些关系较多。实质上，家庭关系中最忌讳的就是撕破脸，因为大家都是亲戚朋友，非黑即白的原则在这里走不通。俗话说，不聋不哑不做家翁，说的就是处理家事要装聋作哑和稀泥。女性会把在处理家庭关系的方式带到其他人际关系方面。

　　2、虚有其表的交往

　　“觉得女性能够跟他人虚有其表的交往这一点很不可思议”、“一边频频赞扬对方一边又对对方评头论足。”、“容易形成小团体。男性虽然有时也会有小团体，大家在一起本来是希望能快乐的，但在女性的小团体中，通常有被迫完成他人要求的情况存在。这一点很不能理解。”

　　对于女性，拥有一个或一个以上的小团体简直就是天生的本能。你看从幼儿园小学开始，女性内部就形成了一个个小团体。理由也很可笑，比如不喜欢某个人某件事物，因为喜欢某个人某个事物。有时仅仅是因为一个玩具或者没有原因。

　　就这样，新来者对此也习以为常并选择加入某个某几个团体，甚至会出现加入两个彼此排斥的团体，在遇到另一个团体的成员时，用眨眨眼做信号，还有因为眨眼被审问的现象。女性对这种类似间谍的行为乐此不疲。等到年纪渐增，这么幼稚的行为也随之消失，但是女性内部分团体的情况和幼儿园小学还是一样，她们属于其中一个或者某几个团体的本质也不会改变。

　　为了能有一个安定的小团体，是不能直接说出自己的疑问的。一边表示自己的善意，另一边却在在心里暗中试探打量对方。这样虚有其表的关系就算被看穿了可能对方也无可奈何。

　　3、给同伴估价

　　虽然说这个社会已经变得很物质很现实，可是在男性看来，义气还是存在于人性之中。在和其他人交往的时候，他们不会对对方像拍卖场估价一样给出一个折算成物质化的数值。

　　“在心里给朋友一个个排序”、“为了自己的欲望而相互利用的关系似乎很多”、“马上给人定价”。“那个人很聪明，工作做的也好，但在样貌上还是我更胜一筹”像这样把所有条件都一一列出对比的也是女性特有的人际交往。很多男性对女性如此的行为非常反感。

　　对细枝末节特别关注貌似是女性天生的本领。这往大了说表现在领带斜了十五度、脸色有点暗淡、怎么突然在手上戴了一个装饰，小到脖子后面长了一颗小粉刺都能关注并从中分析出种种可能性。对于逻辑推理，如果用正规的试卷来测试，男性的分数肯定比女性高。

　　但是生活细节的推论，女性完全可以甩开男性一条街。这种推论的建立来自于对各种情况的现实化物质化，所以，对身边人的估价就像女性走进商场那一瞬间一样，扫一眼就习惯性对所有的商品对比价格作出值不值得的估价。看，这是女性天生的本能，也许这和女性群体普遍被认为比男性小气计较的习性有关吧。

　　男性对此反感是因为女性对身边人的物质化。我们不能否认一部分人确实通过这个估价行为存在一种利用心理，但是更多时候这只是习惯性行为，不意味着她对身边人有什么恶意或者是势利眼式的利用。如果能对一个人的情况作出准确的评估，可以对此人采取最适合的对待方式，让对方感觉舒服，这并不是什么坏事。

　　4、只有女性才会做的不可思议活动

　　“变成女子会的麻烦聚会”、“‘妈妈帮’一起吃午饭”、“姐妹一起去购物，如果是兄弟的话就不会。”为什么同性之间在一起能那么开心呢？两个男性经常一起吃饭购物聚会，这简直是不可能发生的。如果两个男性经常有这种行为，他身边的男性会觉得不正常。

　　女性是从小就需要同伴，一起行动才有安全感。男性在一起的是哥们，但是大了之后就可以单独行动，逛街购物吃饭什么的一个人也可以，在他看来，非要拉着别人是很无谓的行为。对于女性，一起吃饭购物来放松自己也是女性特有的人际交往。在过程中，可以吐吐槽，分享一些小秘密，这些在男性眼中无谓的行为，女性们是很看重的。

　　如何改善人际关系

　　1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标

　　为什么要这么拼命?因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观;若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。

　　2、忌情绪不佳，牢骚满腹

　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　3、对上司――先尊重后磨合

　　任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。

　　他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。

　　所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。

　　4、善于倾听

　　如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。

　　人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。