关于七个方法正确对待自己的不足

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关于七个方法正确对待自己的不足

　　人贵有自知之明。每个人都不是十全十美，都有其自己的短板和不足，如何对待自己的不足和短板，影响着个人的成长进步。以下是小编精心整理的关于七个方法正确对待自己的不足，希望对大家有所帮助。

　　1、坦然承认，博得认同

　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

　　2、消除误会，缩短距离

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

　　3、明谈缺点，实论优点

　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题，公务员面试指导《国考面试：七个方法正确对待自己的不足》。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

　　4、怎样应对多位主考官

　　目前，大多数正规面试都是由好几位主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有三至五人，其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己回答某人的问题时，其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张。

　　通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位，你至少应记得主试团主席的名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，通常最好望着发问者，自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。

　　各主考官之间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。

　　如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见，你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。

　　5、主考官表现出“攻击性”姿态

　　有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点，来判断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下，应试者千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒，应试者应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。而且“山不转水转”，你不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。

　　6、主考官“漫不经心”

　　有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这一面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官，通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自己也一样可以随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。

　　7、怎样应付主考官的其他非常规举措

　　下面列举几种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考。

　　情形①：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。

　　对策：你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一个恰当而重要的问题，然后问他：“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”

　　情形②：主考官突然提出一连串的难题让你回答。

　　对策：主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考，然后逐一回答。对回答不了的问题，如实告诉对方，并说明自己将再做考虑。

　　情形③：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需要。

　　对策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不同他们正好需要的那样，但你最有可能仍是他人的一个明智的选择——因为只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。

　　【扩展】

　　自我认知与接纳

　　首先要对自己的不足有清晰的认知。这需要我们进行深刻的自我反思，可以通过写日记的方式，记录下自己在不同情境下的行为和情绪反应，从中发现自己的不足。例如，如果你发现自己在团队合作中总是过于沉默，不能很好地表达自己的想法，那就把这个情况记录下来。

　　接纳自己的不足是关键的第一步。要明白每个人都有缺点，这是人性的一部分。就像世界上没有两片完全相同的叶子一样，也不存在完美无缺的人。以自己在公众场合容易紧张为例，你要告诉自己这是一种很正常的情绪反应，很多人都会有，不要因为这个而过度自责。

　　积极的自我对话

　　当面对自己的不足时，用积极的语言代替消极的自我评判。比如，不要说 “我真笨，总是做不好这件事”，而是改成 “我现在还在学习如何做好这件事，每次尝试都是一次进步”。这种积极的自我对话能够改变我们的心态，增强自信心。

　　定期进行自我肯定练习。可以每天花几分钟时间，对着镜子给自己一些肯定的话语，比如 “我虽然有不足，但我也有很多优点，我正在努力成长”。这种练习有助于将积极的思维模式内化，让我们在面对不足时能够保持乐观的态度。

　　制定改进计划

　　确定了自己的不足之后，为其制定一个具体的、可操作的改进计划。以提高时间管理能力为例，你可以先分析自己目前时间分配的情况，找出浪费时间的环节。然后制定一个详细的时间表，将每天的任务按照重要性和紧急程度进行排序，并且为每个任务分配合理的时间。

　　在计划中设置合理的目标和期限。目标不宜过高，以免因为无法达到而产生挫败感；也不宜过低，要具有一定的挑战性，能够推动自己不断进步。比如，如果你想提高自己的写作能力，你可以设定一个目标，在一个月内每周写一篇短文，并在三个月内使自己的文章结构更加合理、内容更加丰富。

　　学习与借鉴他人经验

　　寻找在你想改进的方面有成功经验的人，向他们请教。比如，如果你想提高自己的演讲能力，可以向身边擅长演讲的朋友或者专业的演讲者请教他们的技巧和经验。他们可能会分享一些实用的方法，如如何准备演讲内容、如何控制语速和语调、如何与观众互动等。

　　阅读相关的书籍、文章或者参加培训课程。市场上有许多关于个人成长和技能提升的书籍和课程，涵盖了各种主题，如沟通技巧、情绪管理、领导力等。通过学习这些资源，你可以获取更多的知识和方法来弥补自己的不足。例如，如果你发现自己的情绪管理能力较差，可以阅读一些关于情绪心理学的书籍，了解情绪产生的机制和有效的管理方法。

　　将不足视为成长机会

　　把每一次因为不足而遇到的挫折看作是学习和成长的机会。例如，如果你在一次考试中因为某个知识点的欠缺而成绩不理想，不要只看到失败，而是要意识到这是一个发现自己知识漏洞的机会。你可以针对这个知识点进行深入学习，这样下次考试就能避免同样的错误。

　　用发展的眼光看待自己的不足。要相信随着时间的推移和自己的努力，这些不足是可以逐渐改善的。就像一个刚开始学习绘画的人，可能画得并不理想，但只要坚持练习，不断学习绘画技巧，就会在绘画能力上得到提升。

　　注重过程而非结果

　　在努力改进自己不足的过程中，关注自己所付出的努力和取得的进步，而不仅仅是最终的结果。比如，你在学习一门新语言，不要只看重自己是否能够达到流利交流的程度，而是要看到自己每天坚持学习单词、语法，听力和口语能力逐步提高的过程。

　　为自己在改进过程中的小进步给予奖励。每当你达到一个小目标，比如连续一周坚持了自己的学习计划，就可以给自己一个小奖励，如看一场喜欢的电影、吃一顿美食等。这样可以增强自己的成就感，激励自己继续努力。

　　保持耐心和毅力

　　改变自己的不足不是一蹴而就的事情，需要长期的努力和坚持。要做好心理准备，可能在一段时间内你会觉得自己进步缓慢，甚至会出现反复的情况。例如，你在试图改掉自己的拖延习惯时，可能会有几天因为各种原因又回到了原来的状态。这时候不要灰心，要相信自己有能力重新回到正轨。

　　培养自己的毅力，可以通过将大目标分解成一个个小目标来实现。每次完成一个小目标，都会给自己带来信心和动力，帮助自己坚持下去。比如，如果你想提高自己的身体素质，不要一开始就设定每天跑 10 公里的目标，可以先从每天步行 30 分钟开始，然后逐渐增加运动强度和时间。

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