做一个理性的求职者随笔

　　很多人抱怨现在找工作难，找到一份心仪的工作更难，而另一方面，许多企业也不断地发声：现在招一名好员工不容易，培养一名德才兼备的员工更不容易，就算培养出来能留下来效忠企业的却极少极少！这两种不同的声音却有着共同的诉求，既然有着共同的诉求可为什么还会出现如此尴尬的现象呢？

做一个理性的求职者随笔

　　“世界这么大，我要去看看”这是一封辞职信，虽然只有区区十来个字，却引来无数网友的热议。再多的评论无非是一个支持另一个反对，先不说这两种观点到底哪一个是正确的，就这封辞职信的出现能引起这么大的“震动”来说，足以表明人们对这件事件本身的关注度，更深层次的理解就是“年轻人是先去放飞自我感受世界，还是先务实拼搏打造未来？”也许，谁也不能给出准确的答案，也许，根本没有所谓正确的答案······事实上，没人能决定别人如何评判自己，而每个人都能决定自己的命运，问题是你要选择自己做一个什么样的人！

　　一切的付出，都是为了更好的活着，活的有色彩生命才有意义，有意义的生命就是有价值的生命，生命的价值不只是积攒无尽的财富，而是在人生的旅途中不断超越自我！忘记了初心就是毁灭了梦想，满足于现状就是最可怕的倒退······“世界这么大，我要去看看”如果这句话不是辞职信，而是作为一个人的奋斗目标或是个人兴趣倒也无可非议。你有一份好工作，既能积累财富又能体现自己的价值存在，那么，你为什么还去想入非非呢？世界的确很大，真的应该去看看，但这属于生活的范畴，跟工作并无冲突。其实，我们努力的'工作，不就是为了更加便捷的看世界嘛！找到一个好公司得到一份好的工作，是每个人的心愿，可什么公司算好公司，什么工作算好工作呢？有人说实力强薪水高，有人说环境美工作时间短，有人说领导好工作量小······这些诉求貌似合情合理，却又是矛盾重重。首先，能有这么完美的公司吗？即便是有，这么好的公司能愁招不到人吗？就算是有机会有岗位，难道人家会等着你来应聘吗？

　　找到一家心仪的公司并留下来工作，这是多么开心的一件事啊！然而，时间久了一些问题和矛盾也慢慢显露，理想与现实间的距离也愈来愈大，有的人开始质疑自己当初的选择，面对逐渐突出的问题和矛盾，一时无法积极应对和妥善处理，于是，这些人选择了逃避······最终，我们看到了不断“跳槽”的无奈现象，甚至有些人一年之中换了好几份工作，依然没有安定下来。其实“跳槽”不可怕，怕的是“连环跳”在找工作的过程中有运气的元素，但不能将所有的不顺都归咎于运气。我们在要求别人时，最好先考量一下自己，如果自己存在问题，就不要索求他人的完美，这世界根本不存在完美！因此，任何一家公司任何一个人，都存在不尽如人意的方面，既然无法规避，就要勇于面对，不能改变别人，就要改变自己，学会融入，才能走的更远！

　　想得到别人的认可和尊重，必须先放下自己真诚的去接受别人。想实现自己的价值，必须先考虑别人的价值······我们美好的生活在从劳动中获取，谁给了我们劳动的机会，我们就要感谢谁，这是起码的做人原则。有些人认为，员工与公司之间是一种互惠关系，不存在谁要感谢谁。我想，这种理论从表面上看并无不妥，但从根源上理解我们不得不承认，是公司给予我们今天的一切，我们能在工作、生活中体现自己的价值，都是源于公司这个大平台，所以，每一个员工都应该忠于公司维护公司的利益！一个人在工作期间，每天至少三分之一以上的时间在单位，且大多是白天。换句话说，与单位同事相处的时间甚至比家人还多，工作时间越长感情越深，不是亲人甚似亲人，不是家庭胜似家庭。更需要指出的是，我们因为有了这份工作才有了生活中的一切，因为有了这份工作才可以养家糊口······所以，我们有感恩，感恩给予我们工作机会的公司，感恩与我们共同进退的同事，感恩带领我们不断成长进步的企业领导者！

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