家有儿女同题散文

　　去年的12月2日，堂姐家娶儿媳，在家中设宴，几乎家族中所有亲友一应到齐。

家有儿女同题散文

　　傍晚时分刚过，堂姐家已是喜气盈门，热闹非凡。亲友们彼此亲热地招呼着、打闹着。

　　我进门后四处寻找新郎，却发现堂侄青青坐在厅屋正中的圆桌旁，全神贯注地教他的小堂侄女苗苗玩IPAD。尽管今晚这里你来我往，人声鼎沸，可他对这热闹场合熟视无睹，只管低着头，依然兴致勃勃地跟苗苗玩着游戏，仿佛周遭一切均与他无关。等到婚宴开始，大家各自找座自由组合时，他也懒得挪动，就直接与爷爷奶奶级别的坐了一桌。而与他年龄相仿的所有年轻人，早就汇聚在另外几桌兴高采烈地饮酒作乐去了。

　　青青超乎寻常的淡然，让人百味杂生。

　　青青是三哥家的独子，家族中的长房长孙，也是大家族中一向引以为豪的后辈。小时候的他眉清目秀，成年后英武帅气，天赋好，聪明灵秀，从小学习成绩就优异，从小学到初中都名列年级前几名，各类比赛频频获奖。上高中前，好几所名校争抢这位名噪一方的学霸，最终杭二中以相当优厚的条件挖走了这颗好苗子。青青也不负众望，理科成绩绝对出色，特别是化学，几乎一直保持着满分，保送进了浙江大学。而后本、硕连读，毕业后如愿去了上海，进了家喻户晓的宝洁集团。

　　自然，青青如此学业优异、工作顺利，别说三哥三嫂他们自豪，几乎家族中所有的人都真诚地为青青开心，视青青为学习楷模。一旦哪家小孩子不肯用功，便拿青青作为比照，让小孩子向青青大哥好好学习，也力争上个名校，让家里人狂欢一下。

　　堂哥堂姐们经常感慨，青青如此出色，那是遗传基因好啊，咱哪儿比得上？瞧瞧，三哥高大俊朗，斯文儒雅，腰背笔挺，司法机关任职；三嫂娇小玲珑，眼大鼻挺，肤若凝脂，金融系统高管。一个高富帅，一个白富美，夫妻俩年收入不下50万，父母如此出类拔萃，宝贝儿子焉能不秉承优点？

　　毫无疑问，青青身上，聚焦了家族中多少羡慕嫉妒的目光哦!

　　这期间，青青交过几任浙大的女友，但皆因女方家境、地位或地域方面的缺憾，被三哥尤其是三嫂断然否决，关系未能更进一步。尽管那些女生自身条件，其实也相当优秀。

　　确切的消息是，进入宝洁集团工作后的青青，其新女友竟然是我们当地一企业老板的千金。

　　家族一片哗然：青青怎么不找志同道合的女友，却愿意当私企老板的乘龙快婿？

　　敢情是，这是三哥三嫂的意愿？不对，应该是三嫂的心愿吧。三哥大度，三嫂精明，家中大事一般都由三嫂掌控，包括儿子的婚姻大事，其实也是三嫂说了算。

　　没人敢细问，只是揣度，褒贬不一。堂亲们更多的是不以为然，与老板联姻，怎么看，都脱不了趋炎附势的嫌疑。三哥家经济优越地位显赫，不至于还眼馋他人钱财吧？

　　包括我，私底下，真没看好青青走这一步棋，反而是惋惜得不行。

　　那时候，跟三哥时有联络，三哥透露，青青很想自己创业，热情高涨，几次提出辞职回家乡，去准岳父的企业中好好锻炼。

　　我暗忖，这或许并非上策，须知，青青毕业时间并不长，社会经验严重缺失，管理能力也亟待提高，再加上与老板长女仅仅只是媒妁之言的男女朋友关系，何必急于求成？年轻人事业心强，有冲劲、有创劲、有热情、有抱负，自然是好事，但光有热情远远不够，必须先奠定好创业的基础，思想意识的武装、管理经验的积累也是其中之一，心急吃不了热豆腐，找捷径绝非万全之策。于是我直言：三哥，还是让青青在宝洁集团多干几年吧。所谓距离产生美，等他们结婚了，青青再回来不迟。再说了，老板长女还在国外念书呢（念的什么专业，三哥也说不清楚。潜台词是，读书嘛差强人意，但去国外镀镀金非常有必要，反正家里有钱，供得起），等她回国要接掌企业时，锻炼了几年后的青青再回家乡，夫唱妻随，为时不晚。三哥边听边思虑，说了声，嗯，有道理，我跟青青说。其实，当时我还另有一层意思，因为实在不看好青青与这位富家女的联姻，让青青别急于回家乡，也是考虑万一婚姻有变数，至少还有一条退路。

　　然而，没过多久，青青还是回了家乡。三哥的解释是，青青迫不及待，一定要回来，屡劝不听，已被准岳父委任于下属一公司总裁助理的职位。

　　听起来似乎很美好，但我心里，居然重重地叹息了一下。

　　一段时间后，听三哥说，青青每天早出晚归忙碌得很，全身心扑在了事业上，可与准岳父岳母经营上意见相左，思路不合拍，青青又恃才傲物，常有冲突，二代人处得并不太愉快。

　　糟糕，果然不出所料。

　　三哥说，什么时候有时间，要不去看一下你侄子？

　　没问题！

　　于是那天约了三哥，径直奔那企业，想直观地感受一下资产数亿的大企业究竟是何等模样，同时，两代人的观念碰撞，是出于企业问题还是青青经营思路有异？可以一探虚实。

　　到目的地一瞧，企业确实上规模，在用近二百亩土地、十六万方建筑（另有二百亩土地新征，也即将开工兴建），没有富丽堂皇，挺低调（当时想，或许他们是比较务实吧，这倒也不错），子公司名单一大串。一了解，真正赚钱的只是其中一家，是他们的主项，伞业。另几家岌岌可危，无利可图或亏损，要不就是根本没有产品的皮包公司。青青掌管的那家，名声挺响，事实上数年来始终处于亏损状态，压力特别重，生产低端藤类产品，如藤椅、藤沙发之类，缺含金量。偌大的厂房没有多少工人，手工制作，从二楼往一楼搬运时，居然用了最最原始的人力，连个货梯也没有，其生产率的低下可想而知。虽说年销售四千万，但因质量问题被投诉或赔偿的金额约三四百万，还有外商的退单等，日子相当不好过。那么，学化工专业的青青在这里自然是英雄无用武之地，其尴尬之状，不言自明。

　　跟青青交流时，青青对准岳父岳母沿用旧的经营模式极度抗拒，认为必须要用现代的、先进的管理模式来取代，言辞中充满了讽刺与挖苦，年轻人的骄傲自负、盛气凌人一览无遗。我便劝青青，与人相处是一门学问，你得跟他们好好沟通，他们经营这么多年，企业也上了规模，具备了相当的管理经验，你谦逊一点，多多取经，弃其糟粕取其精华，扬长避短吧，别走极端，比如说，你现在连财务报表都看不懂呢，还得向他们学……青青很排斥这一套，显得不太耐烦，脸色冷峻，对三哥居然也是恶声恶气。好脾气的三哥虽没有表示出不悦，我却是消受不起了，赶紧找机会告辞。

　　当时，时近中午，出门时三哥见到青青的准岳母在办公大楼现场，上前礼貌问好。让我万万没有料到的是，这位老板娘对于三哥的热情，只是站起身“嗯嗯”两下，漠然得可以，连望一下我们的眼光都没有，更别提让座、上茶的待遇了。不知为何，当时我心里忽然“格登”一下，我竟然十分同情三哥，以三哥的个人威望，何至于在亲家母面前，如此地不屑一顾？如此地不被尊重？情何以堪！要知道，三哥说他从不曾登过这个企业的门，若不是为了陪我们，若不是为了眼见为实弄清青青忙碌不停的原因，这一次也不会专程拜访。可唯一的一次，竟然也能被如此忽视！老板娘的待客之道呢？或许她自我地以为，她的女婿配不上她尚在国外三流大学镀金的女儿？也或许，青青的行事作风令老板娘颇为不爽，连带着亲家公也不肯待见了？

　　中午与三哥在外婆家就餐时，按捺不住地说出了心中的担忧与不平，三哥也丝毫没有掩饰对这桩婚事的极度失望与后悔。只可惜，婚期已定，婚宴已约，难以反悔，没了余地。

　　之后，青青大婚，在当地的国际大酒店，婚宴的气派与奢华自不用说；

　　之后，听说三嫂要看企业的财务报表，亲家母不肯配合；

　　之后，听说三嫂通过银行系统查询得知，其实她的亲家资不抵债非常严重，一旦银行抽回借款，企业便会资金链断裂而破产；

　　之后，听说岳母要青青签订一份承包合同，必须保证那家亏损企业年盈利达到200万元。青青未敢贸然应允，便有另外的年轻人抢走了承包权，青青被免去一切职务；

　　之后，听说春节时小夫妻大吵，妻子猛踢青青下体，忠厚的青青竟没还手。三嫂护子心切，红着眼赶过去打回笼阵，狠劈儿媳耳光，导致儿媳耳膜受损听力受挫，一闹闹到了派出所，司法介入。后通过多层关系，才免于刑事处罚，男方赔款才摆平。

　　再之后，听说青青他们无法重修旧好，不得不分道扬镳。三哥家为此损失上百万，这大部分都是酒宴与彩礼费用。

　　又听说，青青离婚后坚拒母亲安排的金融系统高层管理一职，发誓自我创业，一定要干出一番名堂来，做实业，争取办到企业上市。众人一听，不错啊青青，有志气！

　　还听说，青青以他浙大同学创业成功为参照物，雄心勃勃，一直在寻找好的创业渠道，足迹遍布周边小城，从快餐连锁店到企业实体，涵盖了多个行业。三哥说起儿子废寝忘食极度消瘦时，心痛得眼泪都快下来了。虽说他并不支持如此折腾如此辛苦，但既然儿子认准了，当父母的唯有倾尽家财给他提供一个创业平台。

　　再听说，去年春节前，青青以24万元年租，租赁了一个旧厂房，产品与前岳父母雷同，家具类的，沙发。唯一的区别，前者是滕，后者是皮。他招蓦了产、供、销一干人马，甚至于生产工人也是外地聘入，工资成本虽高得离谱，但企业形势相当喜人，订单不断，天天日夜加班，青青扬眉吐气，精神面貌相当不错。因为招工难，生产进度远远跟不上，三哥、三嫂包括家族中的不少亲属，纷纷加入了青青的厂子，全身心帮衬青青，希望把厂子经营得红红火火。

　　果真如此，真的应该替青青开颜。

　　但不知何故，心里还是隐隐有着一份担忧，不踏实。那天，按三哥微信上发来的地址，开车找了过去。

　　没惊动青青，我们自己进了厂区，确实是一派忙碌景象。但细细观察，心中的那一份不踏实终于有了答案，那就是成本居高不下，别看现场人头济济，但明显看得出外聘人员出工不出力，人浮于事。为了留人，包吃包住，底薪五千，高者万余。50多人中，大部分给了高薪。只有自家亲戚象征性地领点生活费。沙发本是低端产品，竞争激烈，并没多大含金量，且外销价格压得很低，倘若没有从材料到成品的精打细算，没有工人的辛勤付出，没有方方面面的开源节流，成本绝对失控，别说利润，那根本就是越做越亏。青青毕竟年轻，缺乏企业管理经验，产品从技术到销售都无法自己掌控。而他又是理想主义者，这就意味着，青青得依赖外聘人员，一旦这批人调皮捣蛋消极怠工，青青就会相当被动，这是企业管理之大忌。尽管三哥三嫂他们夜以继日，倾尽全力，但机关、金融出身的人，没有运作过企业，隔行如隔山，帮不到点子上。

　　倘若步入了这个死胡同，绝对麻烦。

　　内心唏嘘，早知今日，青青真不应该如此冒险。

　　然而，事已至此，却之奈何？

　　10月初，二姆病故，家族中的堂亲们再一次相聚，三哥他们缺席，一问，方知青青的沙发厂已在9月底关停，三哥三嫂他们正在善后，那天急于发掉最后一批货。

　　啊？关了？

　　又是一片哗然，原因呢？

　　据说，亏损实在太厉害，三嫂下的命令，关吧，关得越早亏损越少。一年不到，三哥三嫂却像历经了一个世纪，身心俱疲，近乎虚脱。那份累，不仅仅来源于身体，更是精神上的煎熬，无以言容，令人后怕。三嫂总结：一，开厂太辛苦，那真不是人干的，要短寿；二，开厂必须走得了白道黑道，那些工人不听话、消极怠工甚至蛮不讲理时，人极易崩溃，差一丁点就想通过黑道，杀杀他们的匪气。结论是，哪怕一年赚个100万，我也不稀罕！

　　传闻，这一次办厂，三哥家又损失了近200万。

　　天哪，为了筹款，转让了上海的精装单身公寓，给青青操办婚礼，出售了杭州一套住宅作为青青的.创业基金，不曾想，霎那间灰飞烟灭。

　　一声叹息吧……

　　而后，慢慢的，消息不再灵通。谁都清楚，经历了这么多，经济损失倒是其次，对青青的精神打击才是致命。一个高学历的年轻人，本有着大好前程，没曾想婚姻失败，事业受挫，一下子就跌到了人生谷底。迈过这道坎，需要时间，需要疗伤，谁还敢再多嘴多舌？谁还忍心再去三哥心上撒盐？能避则避吧，但愿，青青能调整一下人生规划，趁着年轻，重新定位，依然会有大好前程。

　　说说容易，现实呢？

　　那天，巧遇在青青的厂子干了半年的堂姐，一说就说到了青青。三哥动之以情、晓之以理，硬生生将她从别的厂家挖过去帮助青青。堂姐虽老大不情愿，碍于亲情也不得不临时去救急。聪明的堂姐三二天就弄明白了企业症结所在，觉得青青的操作太过意气用事，成本、人员容易失控，赶紧提醒青青，注意进料渠道、价格，加强外聘人员管理。青青自负，觉得你有什么能耐来指点我，自然不会听劝，一意孤行。而且，堂姐去了沙发厂才知道，原来青青脾气竟然差得离谱，暴躁得令人难以置信，拍桌子骂人是常事，别说那些外聘人员，自家亲戚也被他骂得狗血喷头。人与人之间关系极度紧张，谁都觉得干着不舒服。沙发行业都是薄利，青青大手大脚惯了，焉有不亏的道理？三嫂下了决心，也算是一种解脱吧。只是可怜了三哥三嫂，一个华发顿生，一个彻夜难眠，炼狱般地捱过了这一段难熬的光阴……

　　我还是不解，青青从小乖巧，人也忠厚，怎么会脾气很差呢？

　　堂姐说，这你就不知情了，青青是三哥三嫂的心头肉，从小娇宠，除了聪慧学习好，一直以来生活自理能力很差，脾气也不好。宝洁集团工作时，三哥三嫂每周末去一趟上海，给青青洗洗晒晒，否则衣服满地扔，臭袜满地丢，房间里根本走不进去。以前靠住在一起的彬彬（青青的表弟）打理，蛮干净的，彬彬工作一调动，青青就成了失管的大少爷。

　　我一下子想起了那次青青对三哥的恶声恶气，而三哥的习以为常，让我幡然醒悟。

　　那么，青青现在的工作是？

　　堂姐摇头，我也不敢问，谁都不清楚，听说还呆在家里吧，上上网，打打游戏。

　　出乎意料，竟然如此。

　　想起了那句老话，宠儿如杀儿，毋庸讳言，青青性格中的劣根性，父母的溺爱是主因。江山易改本性难移，一旦性格形成，再要改，真心不容易，说青青刚愎自用也好，缺乏能力也罢，已于事无补。但想想青青走了如此不该走的弯路，任何人都于心不忍，为此扼腕。

　　这，究竟是谁的错？

　　当温良恭俭让、礼义仁智信等传统美德逐渐淡出历史舞台，“精致的利己主义者”已悄悄然粉墨登场，被宠坏了的他们往往完全以自我为中心，缺乏感恩，根本没有切身体会去体谅长辈的诸多不易。他们在蜜罐中泡大，习惯了在父辈那儿呼风唤雨，习惯了接受而缺失了给予，容易任性，骄宠自负，自我感觉良好，忍受不了挫折与磨难甚至于丁点的逆耳忠言。那么，可想而知，他们无法真正长大，父辈费尽心机为他们营造的舒适环境，眨眼之间就能被轻易摧毁。

　　于是我想，青青的教训，并不只是他一个人，往往也是诸多被宠坏的年轻人的通病。

　　望子成龙，望女成凤，需要父母良好的教育，一旦溺爱过度偏离了方向，后果就会很严重。

　　家有儿女，是人生大喜，然而这喜字，承载了太多的责任与担当。

　　悠着点儿吧，别奢求太多，培养一个健康、善良、阳光、踏实、勤奋、坚强、乐观向上，懂得感恩，敢于担当的孩子，应该比什么都强！

【家有儿女同题散文】相关文章：