利用新媒体建设企业文化的建议

　　企业文化是企业发展过程中逐渐积累形成的。如何利用新媒体建设公司的企业文化？下面是小编为你整理的用新媒体建设企业文化的建议，希望对你有帮助。

　　用新媒体建设企业文化的建议

　　(一)充分利用新媒体，将其打造成企业文化传播的渠道

　　根据调查问卷，目前，行内员工使用较多的新媒体平台主要是即时通讯(如QQ、人人桌面、微信等)和新闻门户网站(如新浪网、搜狐网、凤凰网等)，占总选择次数的67.4%(见表1-1)，半数以上的人会通过这两个渠道接收日常信息。这些新媒体形式，在企业文化建设过程中扮演着重要的角色。多元的文化应有多元的媒体来支持，企业的文化建设同样要有新媒体的支持。新媒体灵活、快速等特点，可以把抽象的理念变得具体，把刻板的理念变得生动，从而通过媒体的传播，使企业文化更好地被员工所接受和认可，从而在实践中贯彻落实好。在企业文化建设过程中，我们须利用新媒体的优势，规避可能带来的问题，充分发挥新媒体在企业文化建设过程中的积极作用。

　　(二)充分利用新媒体，将其打造成企业品牌和形象宣传的窗口

　　打造企业品牌，树立企业的良好形象，是企业文化建设的重要任务。经过多年的信息化建设，我行实施应用了人力资源、财务、办公和门户等信息系统。但是，从其应用实践来看，信息化建设成效不明显，有很多员工对平台上的内容并不关注，甚至不了解访问方式。通过调查发现，员工对新媒体中发文字状态、上传照片以及分享的功能应用比较多，对新媒体平台上文字和图片的内容也是最感兴趣的。而在关注和分享新媒体平台中内容因素的分析中，因为感兴趣而关注和分享、因为内容中有认识的朋友而关注和分享占了多数比重，因此，企业在使用新媒体平台时，更要注重结合员工的关注点和兴趣来注入企业文化要素。可以丰富新媒体的建立和使用形式，如企业门户网站、企业手机报、企业微博、企业贴吧等，让员工更好地了解企业信息。新媒体的使用，可以使企业文化传播的载体更加丰富，传播速度更加迅速，形式更加灵活多样，特别是对年轻一代的影响力更大。而这些都对企业文化的传承、发展、创新起到了很好的促进作用。

　　(三)充分利用新媒体，将其建设成企业核心价值观传播的桥梁

　　企业价值观是企业文化建设的重中之重，是企业得以良性发展实现基业长青的重要保证。新媒体可以成为沟通企业与社会、产品与市场、管理者与职工、职工与职工之间的桥梁。通过这个桥梁可以实现交流意见、取得共识，从而可以提高核心价值观对员工的影响以及促进每个员工对核心价值观的践行和丰富。例如，行内可以通过建立员工论坛的方式，让员工在一个自由的平台上发表自己的想法;建立QQ群，传播即时消息，成为员工交流的园地。

　　(四)充分利用新媒体，将其打造成提高员工文化素质的平台

　　提高员工文化素质是建设企业文化的关键环节。通过新媒体这一渠道，员工可以获得海量的信息，可以及时、全面地学到各方面的知识。同时，在利用论坛和微博等载体时，还可以与领导、前辈进行交流互动，真正从学习中获益。此外，企业可以充分利用新媒体的优势，在培育企业文化时关注员工的志趣，注重其文化背景，尊重员工的价值和尊严，满足员工的物质和精神需要，使员工感觉到被尊重、受重视，在工作中充分发挥主动性和积极性。

　　用新媒体建设企业文化的要点

　　第一，要将新媒体打造为企业文化宣传的有效渠道

　　目前，企业职工使用较多的新媒体平台主要是QQ、微信等即时通讯工具和新浪网、搜狐网、凤凰网等门户网站。这些新媒体形式，在企业文化建设过程中扮演着越来越重要的角色。企业要充分发挥优势，将新媒体着力打造为企业文化宣传的有效载体，并在实践中将企业文化贯彻落实好。

　　第二，要将新媒体打造为企业品牌和形象宣传的窗口

　　打造企业品牌，树立企业的良好形象，是企业文化建设的重要任务。职工对新媒体中发文字状态、上传照片以及分享的功能应用比较多，对新媒体平台上文字和图片的内容也是最感兴趣的。因此，企业在使用新媒体平台时，更要注重结合职工的关注点和兴趣来注入企业文化要素。要利用新媒体的特点，使企业文化宣传的载体更加丰富，宣传速度更加迅速，形式更加灵活多样，促进企业品牌建设。

　　第三，要将新媒体建设成企业核心价值观传播的桥梁

　　企业价值观是企业文化建设的重中之重，是企业得以良性发展实现基业长青的重要保证。新媒体可以成为沟通企业与社会、产品与市场、管理者与职工、职工与职工之间的`桥梁。通过这个桥梁可以实现交流意见、取得共识，从而可以提高核心价值观对职工的影响以及促进每个职工对核心价值观的践行和丰富。

　　总之，新媒体环境下企业要想做好企业文化建设，一定要认识到新媒体在企业文化建设中的推动力、影响力，通过引进新媒体技术人才、强化新媒体平台维护等一系列举措来夯实基础，同时要持续提升新媒体与企业文化的融合能力，切实发挥新媒体在企业文化建设中的作用，以推动企业和谐有序发展。

　　新媒体对企业文化建设的作用

　　(一)充当企业宣传品牌形象的窗口

　　企业文化建设的主要目的是树立企业品牌、彰显企业形象，由于新媒体具有多样的手段、强大的功能等一些特有属性，对于企业建设和传播企业文化具有重要的推动作用，逐渐成为信息化时代企业宣传品牌形象的重要窗口。例如人们可以通过企业的网站、微博以及手机报了解企业的发展信息，知晓企业的发展理念，并可以借此发表自己的观点、提出个人的建议，从而推动企业文化建设的优化与完善，为企业更好地宣传品牌、展现形象创造可能。

　　(二)作为企业弘扬核心价值的载体

　　每个企业都有自己独有的核心价值观，这也是一个企业自身文化的精髓和内核。随着新媒体在企业文化建设中应用的增多，其逐渐成为沟通企业与社会、市场以及产品、企业领导者与普通职员、企业职员与职员等关系的重要载体，并起到强化企业内部双向交流、互动沟通的桥梁作用。企业将新媒体作为弘扬核心价值、构建企业文化的重要载体，将有利于核心价值在企业内部的全面贯彻与落实，确保企业员工普遍认同并积极践行企业的价值观念，实现企业价值与企业员工价值的高度统一，从而确保企业文化深入人心，催人奋进。

　　(三)丰富企业传播管理理念的手段

　　企业管理理念是企业文化的重要组成部分，成功的企业大都将管理理念融入到企业文化之中，以此确保企业的管理理念、管理方法得到广泛的认可和接受。由此可见，企业要将管理理念不断地融入到企业文化之中，只有这样才能不断丰富企业文化的内涵，实现企业的内涵式发展。新媒体具有多样、快捷、灵活的特点，它可以丰富企业管理理念传播的手段，将抽象的管理理念变得直观、易懂，从而使企业的理念更好地为企业员工所接受。如此一来，企业文化建设也会得以进一步提升。

　　(四)成为提升职工文化素质的平台

　　企业文化的建设离不开员工的参与和实践，然而企业文化的优劣与员工的文化素养息息相关，企业要想加强企业文化建设，必须要注重职工文化素质的提升。新媒体现已成为企业用以提升员工文化素质的重要平台，企业员工通过企业的新媒体平台，可以获取多个方面的专业知识和重要信息，并且能够实现新老职工的互动交流，例如某出版社建立了新老员工交流QQ群，新老员工在群里交流工作心得、提出有价值的建议，不仅有利于促进企业内部的团结，是企业内部形成和谐共赢的良好文化氛围，而且能够促进员工文化素养的提升，加强学习型职工队伍的建设，从而进一步推动企业文化的升华。

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