如何建设有特色的企业文化

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如何建设有特色的企业文化

　　企业文化建设是企业发展的重要工作内容，建设有特色的企业文化，是十分重要的。下面是小编为你整理的建设有特色的企业文化方法，希望对你有帮助。

　　建设有特色的企业文化方法

　　1.坚持以人为本，不断提高职工整体素质。

　　中心局的希望是人，中心局的管理重心是人。建立先进的企业文化，就是要把管理的重心放在人这个基础之上。企业文化从全面培养和提高人的素质入手，启动人的主观能动性和积极性，增强职工的专注感和团队精神，激发职工的想象力和创造力，为企业无私奉献。

　　在创建过程中，要坚持以人为本，充分发挥“职工教育培训中心”的作用，规范职工培训工作。按加强“三级”管理的要求，切实抓好中层干部、管理人员、生产班组长的培训;按“安全第一”的原则要求，有重点地抓好汽车驾驶员和特殊工种的培训;按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的'原则，加强职工岗位培训。并把培训与考核有机地结合起来，为全员持证上岗打好基础。

　　2.注重抓好舆论宣传和学习教育。

　　在企业文化建设中，要注重实效，不追求表面形式，不搞“花架子”，要讲求务实，不盲目照抄照搬，不急功近利。企业文化中心要担负起宣传教育的重任，抓好企业文化知识的教育和普及，使企业精神从简单的口号转变为职工内在的思想品质。

　　要坚持从基层抓起，从班组抓起，每一个班组、每一道工序、每一处现场、每一条邮路、每一辆邮车都能体现出企业文化的氛围。要注重提高“学习园地”的质量和内涵，办出具有中心局特色的企业文化。

　　3.促进“基础管理”达标，抓好标准化建设。

　　要在中心局开展以“规范行为，树新形象，严格标准，总体提升”为主要内容的学习教育活动，要按照“基础管理”达标的要求，进行一次“达标”工作“回头看”，坚持抓标准，抓规范。使全体职工在什么样的行为是文明健康的、中心局需要什么样的企业文化等问题上取得共识。要提出切实可行的局规局纪，作为职工的行动规范，用常规的制度来解决经常出现的问题，逐步在中心局形成“人人都管事，事事有人管”的良好氛围。

　　培育文明健康的行为规范，首先体现在生产现场和文明生产中，要使全体职工认识到现场管理和文明生产的重要性，必须从一言一行来规范。要下决心解决一些所谓的“小问题”;要从维护企业形象的高度来重视这些问题，坚持“抓反复，反复抓”，对违章违纪现象不搞“下不为例”;要严肃纪律，强化管理，事事从严，处处认真，敢动真格，奖罚兑现;要树立“没有最好，只有更好”的管理理念。

　　4.抓典型，抓示范，启动“亮点”工程。

　　企业文化是一项长期的任务，需要循序渐进的培育过程。急于求成，只会事倍功半。因此，我们要抓好“亮点”，以典型引路的方法，推动文化建设的健康发展。

　　5.坚持“预防”为主，体现安全文化。

　　“安全生产在任何时候都是第一位的”、“一个烟头就是一个火险”本身就是一种企业文化。中心局邮件多、车辆多、人员素质不高、生产任务重，在十分困难的条件下，如何抓好安全生产是至关重要的。特别是在创建企业文化过程中，更需要一种安全的文化来增强职工的安全意识。

　　要结合“查违章、查违纪、查隐患、保安全”为主要内容的“三查一保”活动，注重企业安全文化的建设，形成浓厚的安全文化氛围，要把“安全文化”作为我局企业文化建设的一项重要内容，通过安全文化来确保企业安全目标的实现。

　　6.企业文化建设要体现“齐抓共管”。

　　企业文化建设有着十分丰富的内涵，涵盖着思想政治工作、两个文明建设、工会与民主管理等诸多方面。抓好企业文化建设是企业发展的一件大事，党、政、工各方面要齐抓共管，力求抓好、抓实、抓出成效。

　　建设有特色的企业文化需要注意的地方

　　1、根据企业的具体情况来进行文化要素的提炼;

　　2、选取有个性、有特色的个人事迹来进行文化故事渲染;

　　3、有选择性地跟进时代步伐制定企业文化。

　　有中国特色的.先进企业文化建设方法

　　企业文化伴随着工业文明的出现应运而生，也伴随着它的发展而发展。经过30年的研究探索与实践，企业文化建设在我国取得了长足的进展，为我国经济平稳、快速增长发挥了积极作用。当前，企业的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存发展的作用也越来越明显。因此，建设有中国特色的先进企业文化尤为重要。

　　首先，要体现当代的主流价值体系，社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，是我国社会主义文化的引领和主导。我们在企业文化的建设中必须突出体现爱国主义、民族精神、时代精神和创新精神，树立共同理想和正确的价值观、荣辱观，真正将社会主义核心价值体系融入到企业文化建设的全过程。

　　其次，要体现中华民族传统文化特征。中国特色的先进企业文化是中华文化的重要组成部分，其自身的发展完善不断丰富着中华文化的内涵。中华民族五千年的历史孕育着博大精深、源远流长的优秀文化，以人为本、兼爱、尚贤的传统思想和讲诚信、敬业、勤劳等传统美德无不与先进企业文化的理念相契合。离开了优秀传统文化的底蕴和滋养，我国企业文化将是无源之水、无本之木，因此我们必须充分地汲取精华，在传承中创新，在继承中发展，真正形成有中国特色的先进企业文化。

　　第三，要体现文化的包容性。现代文化的理论起源于西方，在西方企业文化建设的历史更为悠久。既包含了人性化管理，鼓励创新，讲求团队精神等合理科学的成分，也存在着勾心斗角，尔虞我诈的消极一面，对此我们必须要拥有博大的文化包容性，取其精华，充分地吸收借鉴一切科学先进的'经验和做法;同时，摒弃那些不符合我国国情、民情的部分，不断地丰富我国先进企业文化的内涵。

　　第四，要体现以职工之本。广大职工是企业文化建设的主体，以职工为本是企业文化建设的基础，脱离这个基础的企业文化是空中楼阁，因此中国工会在企业文化的建设中始终坚持以广大职工的需求为根本出发点，真正体现职工的所思所想，形成企业和职工共同认可的核心价值理念。中国工人阶级具有优秀的品德，肩负着振兴民族工业的重任，在经济建设中做出了突出的贡献。打造出大庆、鞍钢、海尔、联想等一批世界知名企业与品牌，为国家赢得了声誉，也涌现出如孟泰、王进喜、许振超、郭明义等一大批的工人阶级先进典型，激励着广大职工积极投身于社会主义建设的伟大实践之中。

　　当前，我国职工队伍的结构发生了很大变化。2010年，我国职工总数达到3亿2千万，其中非公企业的职工占到了74%，已经成为职工队伍的主体，全国农民工有2亿4千万，其中外来农民工1亿5千万，已经成为产业工人的重要组成部分。80后、90后新生代的产业工人为工人阶级注入了新鲜血液。面对新的变化，要进一步弘扬工人阶级的伟大品格，必须大力开展具有中国特色的先进企业文化建设，全面提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，打造一支富有朝气、善于创新、高素质的职工队伍，为中国民族工业的全面振兴贡献智慧和力量，为实现中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。

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