地域文化对企业文化的影响

　　企业文化是企业在发展的过程中逐渐形成的，对企业有着非常重要的作用。下面是小编为你整理的地域文化对于企业文化的影响，希望对你有帮助。

　　地域文化对于企业文化的影响

　　摘要：自古以来，人与人之间的交易以及活动都离不开商业活动的影响。商业活动建立在人文交流的基础上，各地风俗虽然不同但任何的地方的商业活动经营都是有异曲同工之妙的。商业活动虽然自有其规律，但和文化是有很大关联的，如中国著名的浙商、粤商、徽商、晋商等，其经营理念模式都带有鲜明的地域文化特色。几千年来全国各地丰富而又风格各异的商业活动，无不是通过另类的传播方式展现了各地风土人情的情况与变迁。

　　关键词：经营理念模式地域文化商业活动

　　人类的生存和生产活动向来都是与地理环境紧密联系在一起的。从人类文明发展的进程来看，地理环境决定了资源状况，从而决定了人类的生产活动，进而决定了人类的意识形成和发展，然后进一步决定了人类文明。由于地理、政治、生产活动的差异，人类文明分化呈树状分支的文化体系。作为东方文化的典型代表，中国文化体系又分化为大河文化、内陆文化、草原文化、丛林文化和海洋文化等具有鲜明地理特色的地域文化。各种地域文化不断发展、融合、同化，因此其地位和历史命运也各不相同。企业存在于一定的地域范围内，至少它的总部是坐落在一定的地域文化圈里，其企业文化受地域文化的影响是非常明显的。不同的地域文化，影响甚至决定着不同地域企业的经营战略和文化，决定着领导者的决策思维和员工的思想意识，从而使一地的企业不同于另一地企业的企业文化，独具风格、各领风骚。

　　一、各地商家的特点展示

　　从古至今，几乎所有商人都认为为别人打工永远只能挣到工钱，没有前途。商人们用其职业中所特有的英明，为自身带来一批又一批可观的财富。与此同时，文化所带来的弊端也是处处呈现，所带来的一个地区商业文化的衰退也是不可避免的――正是过度张扬、过度扩张以及官商结合等特性，导致了“晋商”、“徽商”从中国商业舞台上的彻底消失。

　　1.浙商

　　浙江人做生意，最大的特点就是不论是做大做小都要做老板，很少有人选择到其他发达地区打工。相对而言，浙江人不重视教育。在江浙一带，往往十三四岁的孩子就出来打天下。浙江的产品链很完整，浙商的分工协作很好。比如打火机一样的产品，温州可以做到成本几分钱一个，就得益于产品的流水线作业。浙江的商会一直很有势力，从缘于合作，继而监控市场。这几年浙商抱团炒房、炒棉花、购飞机等等，各地对浙商又敬又怕。相比江苏人，浙江人能吃苦，大部分都是白手起家。同时，浙江人注重排场，各地展销会上，租当地最豪华汽车，住当地最星级的宾馆的，都是浙商，这是生意，并非享受。浙商的产品价格，往往比市场上的便宜得多，比竞争者的成本还要低。一则是在供货上想主意，团购、二手原料，加上集中的产品链(物流成本低);二则是价格策略，低价供货，撑大市场盘子，然后薄利，批量供货，这一招所向披靡，无往不胜。

　　2.粤商

　　粤商胆子大，在过去历史的经商历程中，粤商一直走在了开放的最前端。早年，由于广东率先在全国进行改革开放，长期压抑的购买力和消费欲望一下子全国性爆发，进而使广东商贸流通企业长期处于全国的优势领先地位。一方面，现代中国大多数先进的零售业态、流通技术以及组织形式，都是由广东商业企业率先引入并尝试，例如，超市、购物中心、购物广场、第三方物流等;另一方面，20世纪 80年代至90年代的近20年时间里，不仅“广货”销遍全国，旺盛一世，广州及深圳的零售企业、餐饮企业、酒店企业、批发市场、商业街等都一度领先全国，造成了“发财到广东”的盛世。随着中国市场经济经济的全面建立和内地商业企业的全面崛起，再加上外资商企的强势进入，“粤商”的风光似乎不再，在全国业界的地位在不断下滑。相对于浙商等长江流域“商帮”，粤商缺乏开拓性和成长性。广东人同样不重视教育，中国传统思想在闽南保留最为深厚。

　　最近几年，粤商稳健有余，进取不足，保守过度。中国是一个高速成长的国家，尽管市场体制不完善，但市场空间却非常大。全世界的商业企业都把目光瞄向中国，看中的正是它的巨大市场前景。然而，相当多的粤商却只顾“耕好自己的几分地”，踞守岭南一隅，极少对外省进行大规模扩张。多数广东人宁可失去全国各地高速扩张的商业机会，或者不敢也不愿意到外省去冒风险。他们大多“知足常乐”，小富即安，尽量守住到手的利益，而不愿意将它们转化对外扩张的资本。

　　3.徽商

　　徽商，即徽州商人，一般指徽州府所属歙县、休宁、祁门、黟县、绩溪和婺源六县经商之人。古徽州山多田少人众，许多人必须“十三四岁.往外一丢”、“经营四方以就口食”。这义无反顾的“丢”，置之死地而后生。开辟了一条生存新路，是一种思维方式的转换，也是一步很了不起的迈进。有较高文化素质的徽商，号称“贾而好儒”，将儒、官、商进行了灵动的.协调，交替为用，以儒饰贾，以仕护商，以商促仕，终于在长三角这一得天独厚的大市场上首先创出了一片天下，赢得了“无徽不成镇”的声望。新型工商业快速发展，沿海浙商、广东粤商崛起，导致传统工商业逐渐衰竭，一落千丈。徽商主要从事盐、典当、茶木等传统的商业，随着时间推移，清廷官盐经销制度的改变使徽商失去了盐业专利之优势，机器生产方式又占尽了徽商一类传统商人手工作坊生产之先机。

　　但是，在近代变化的时势面前，一些在大都市和沿海的徽商迅速调整自己的经营方式和发展思路，顺应时代潮流，实现了自己近代资本主义的转变，有的则定居经营之地，成了近现代的宁波商、浙商、广商。换句话讲，徽商清末以后衰败并不确切，其实是分化了。

　　4.晋商

　　通常意义的晋商指明清500年间的山西商人。晋商经营盐业、票号等商业，尤其以票号最为出名。晋商为中国留下了丰富的建筑遗产，如著名的乔家大院、常家庄园、李家大院、王家大院、渠家大院，曹家三多堂等等。晋商家族不同于一般官绅家族，它是具有商业烙印特征的中国传统文化家族。晋商成功的根源在于“诚信”和团结的商帮政策。

　　晋商的文化特征有：(1)重视家规与家风。晋商兴盛的大族重视家规家风，并没有躺在祖宗基业上成为纨绔子弟，而是靠着自身的奋勉，各自开辟自己的事业与前途。晋商多恪守祖训，无一人涉足政界，大多在金融界、教育界、科技界工作。从居住地看，现他们大多住在北京、上海及昆明等地，少数在辽宁、海口等。　　(2)学而优则商。晋商家族有重学的一面，他们具有以学保商，“学而优则商”的特点。晋商家族虽然重商，但也不是不重学，他们是商学结合，学中有商，商中有学，因而商人中不乏有学问之士。就连举人出身、任教20余年，自命不凡的刘大鹏也承认：“余于近日(在)晋接(触)周旋了几个商人，胜余十倍，如所谓鱼盐中有大隐，货殖内有高贤，信非虚也。自今以后，愈不敢轻视天下人矣”(《退想斋日记》)。

　　(3)为家族买官留爵提高社会地位。据山西巡抚哈芬、恒春、王庆云等奏折不完全统计，旧时日升昌、元丰玖、志成信、协同庆、协和信、蔚泰厚等票号的财东和主要经理人员，都捐纳银两，买有各级职衔。

　　二、地域位置对于商家的影响

　　一个地域的文化常常投射在本地区商业文化上，并随着商业的扩展和延伸，影响到更大的范围。而企业，作为商业延伸的载体，其文化已然深受本地区文化影响。地域文化越发达越浓厚，它的影响力就越深厚感，影响的程度也就也越广。我们认识一个企业的历史文化基因，从它的地域文化去进行剖析，也往往会更直观更快捷。比如提到安徽人，人们会不约而同地想到诚信务实，说到浙江人，人们会不约而同地想到勤奋和精明。这种对地域文化的认同逐渐成为外界判断一个企业历史文化基因的依据，同时从企业的产品层面来讲也影响着客户对企业产品的选择。一个企业的产品所附加的品质信息，也往往会受到企业所在地区特征的影响，会大大影响客户对该企业产品的选择。例如，人们普遍认为德国的汽车更可靠更耐用，而英法车则有精巧和华而不实的感觉。这种感觉经过时间的沉淀，会转移到对企业的看法上。很多没到过德国和英法的人，会主观地认为德国人踏实可信，德国的产品可靠。因此，对于某些国际性或者全国性的大企业来说，他们对于不同地区的分支机构的政策及产品支持力度也往往不同。我们看到很多主流银行给沿海地区分行的支持力度往往大过东北、西北内陆地区。当然，东北、西北地区经营业绩不良是一个主要因素，但是我们不能否定在问题背后，粗放的地域文化所造就的根基不牢靠也是不可忽视的因素之一。

　　三、总结

　　企业是一个由个人为结点构成的广大的面。而人，抛开先天基因的因素不讲，后天的素养往往受到生存发展环境的影响。由此可见，地域文化不同也形成了各地商家行事风格、经商内容等各项差异。如何把握好其中差异与区别，对于研究我国近代商业文化演变是及其重要的。

　　地域文化与企业文化的关系

　　(一)　共性和个性的关系

　　企业在一开始建立之初，都是在某一个地域上发展起来的，因此，其企业文化必然会受到地域文化的影响。一个企业的企业文化与其创立者有着巨大的关系，创立者的性格和个性都会影响到该企业的企业文化。然而，创业者又会受其所生存的地域的地域文化的影响，在这一个角度来说，企业文化深受地域文化的影响，地域文化深深的参透到了本土企业文化之中，从不同的方面影响着该地的企业的企业文化。同时，由于企业的生存和发展是一个不断与外界交流和联系的过程，本土企业文化也会受到外地企业的企业文化的影响，这就使得本土企业的企业文化的个性慢慢凸显出来。

　　(二)　载体和载物的关系

　　人的生存和发展潜移默化的受着地域文化的影响。当企业的财富和规模增长到一定程度以后，就会寻求一种事业和文化上的关怀，比如说给股东、顾客和员工进行分红与关怀，这是最基础的部分。除此之外，企业必然会回报它生存和发展的故乡，比如说对企业的发源地进行一些基础设施建设，对该地区的教育和慈善事业做一些贡献等等。因此，从这一角度，企业文化的最终归宿就是地域文化，企业文化的发展壮大必然促进地域文化的发展。

　　(三)　继承和创新的关系

　　地域文化的发展不是一蹴而就的.，是一个长期发展的过程，其往往经过几十年几百年甚至几千年的发展而来。地域文化包含面甚广，在短期内，我们无法发现它的变化，只有经过长时间的观察才能发觉其与以往的不同。相比地域文化而言，企业由于员工相对较少，比较容易对企业文化进行创新，企业文化的发展进程也相对较快。一个企业可以从企业形象识别、理念识别和行为制度识别这三个三个层次上去实施企业文化的变革。和地域文化相比，企业文化简单很多，因此，对企业文化的创新也相对容易。企业文化一方面继承了很多地域文化的特征，另一方面也对地域文化进行创新，二者有机结合。

　　地域文化影响下企业文化建设的策略

　　(一)利用地理差异

　　在现代社会发展的过程中，人们对文化价值的重视程度越来越高。基于此，企业在发展的过程中，也应该注重品牌文化的建设。实质上，品牌文化与企业的经营理念是相同的，通过品牌建设，凸显出企业的文化精神，通过宣传等手段，让消费者产生认同的情感，并形成品牌忠诚度。在企业发展的过程中，广告宣传是重要的塑造品牌文化的手段，在进行广告宣传的过程中，要充分的利用地理差异，帮助企业树立良好的形象，让消费者在形成情感共鸣的基础上购买企业的产品。

　　(二)整合优势因素

　　在地域文化系统中，包含着员工的行为意识，受到地域文化风俗的影响，员工的行为习惯及思想意识都会带有地域色彩，企业在构建企业文化的过程中，要通过外化作用，将员工的行为意识变为企业的凝聚力，进而将地域文化蕴含在企业文化中。在企业的管理中，员工管理是比较重要的组成部分，通过员工管理，保证员工的行为具备规范性，进而形成良好的企业工作环境，不过，管理制度能够规范员工的行为，却无法引导员工的意识，这时就需要充分地发挥企业文化的作用，鉴于员工的行为习惯会受到地域文化的影响，因此，企业文化的构建要将优势因素进行整合，充分的发挥企业文化的指引作用，实现员工意识的规范，提升企业的价值。

　　(三)汲取地域精华

　　近年来，随着人们生活水平的提升，人们开始追求精神世界的满足，企业在经营的过程中，需要充分注重企业文化的构建，以便于满足人们的精神需求，不过，企业文化的构建并不是去迎合，而是要在结合地域文化特色的基础上，进行继承和创新。企业文化中融合地域文化之后，企业所具备的核心竞争力将会更强，通过地域资源优势的利用，准确的找准企业的市场定位，增强企业在市场中的竞争力。苏州是传统文化历史古城，在其发展的过程中，儒家文化思想的影响比较大，非常讲究礼教，电力企业在构建企业文化的过程中，要充分的结合苏州的文化历史，突出儒家文化思想，形成完善的企业文化，促进电力企业自身的发展。

　　(四)规避负面影响

　　在不同的地域中，经济、政治、环境的发展各不相同，由此也形成了不同的地域文化，因此，地域文化不对等的现象比较严重。在地域经济发展的过程中，企业有着十分重要的促进作用，企业的经营会对区域内的资源、人力等实现科学配置，进而充分的发挥组合的功能，实现企业和区域经济共同发展。不过，很多人会对某个地域存在偏见，突出表现就是如果某企业产品来源于该区域，就会直接拒绝购买，对于这种现象，企业在构建企业文化的过程中，要通过恰当的创新，扭转偏见，将地域文化的负面影响转化为积极影响，促进企业长久的发展。

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