怎么营造企业文化建设环境

　　环境对企业文化建设具有非常重要的意义，营造企业文化建设环境，对企业有很多好处。下面是小编为你整理的营造企业文化建设环境的方法，希望对你有帮助。

　　营造企业文化建设环境的方法

　　环境对企业文化建设具有深刻的影响，构建企业文化时，应注意企业文化建设环境的营造。一般来说，可以从管理行为影响、激励机制、考核导向、物质熏陶等方面综合考虑。营造环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，依靠设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏、广告、标语口号等，利用管理的潜移默化作用。企业文化建设环境首先必须简洁、大方、舒适，给人以美感，它们是无声的语言，体现一定的文化观念和价值取向，起到渲染企业文化的作用。

　　一、开展企业价值导向活动

　　认真理解企业提出的关于管理的文化理念，将它作为日常管理的指导思想，在管理过程中，高度体现企业文化理念，将理念的精神落到实处。健全培训机制，特别是新员工的培训机制，将管理理念不断灌输给员工，让员工深刻理解，自觉遵守。健全奖惩机制，对实践企业价值观的先进个体和先进个人进行表彰与奖励，对违背企业价值观的人和事进行批评与处罚，从而对员工实践企业价值观起到导向作用。管理者要以身作则，率先垂范，努力使自己的行为成为企业价值观的直接体现，用模范的行为去影响员工。

　　二、开展目标激励及建立激励机制

　　首先是目标激励，企业目标是企业凝聚力的内核，目标激励就是让员工看到企业与自己的光明前途，从而激发出强烈的事业心和使命感。目标激励关键是把企业的目标和员工个人的目标结合起来。其次是工作激励，即工作本身的吸引力，如意义、乐趣、创造性、挑战性、成就感等。在职业通道上进行设计，增加员工本身的满足感。荣誉激励，荣誉是众人或组织对个人或群体的高度评价，企业通过满足员工群体或个人的荣誉感和尊重需要，从而激发员工奋力进取。再次是参与激励，尊重员工、信任员工，把企业的实际状况与员工充分沟通，让他们在不同层次和不同程度上参与决策，积极吸收他们合理化建议。关心员工，加强与员工的感情沟通，与之建立平等、亲切的感情，让员工体会到领导的关心、企业的温暖，从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱。最后是培训激励，培训具有激励作用，它可以满足员工特别是青年员工求知的需要，通过培训，可以提高员工完成目标的能力，为承担更大的责任、更具有挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。

　　三、以绩效考核为导向开展企业文化

　　作为一个组织，企业用自己独特的价值观来指导自己的战略执行，从而实现自己在科学企业、技术支持、综合服务等方面的工作目标。作为个体，员工在工作中面临重要时刻时，是凭着他们的基本信念和价值观来行动。因此，企业的各个部门及员工的活动，必须与企业的价值观保持一致，这样才能保证企业部门与员工的各项工作活动能够支持企业目标的实现。要将价值观变成一种自觉行为，成功地建立一种强势的企业文化，人力资源政策是企业内部落实价值观的当然途径，这其中，价值观的考核是重点。但是将价值观纳入绩效考核体系并不是一件容易的事，价值观的考核不同于一般的工作绩效考核，应从实际出发设立考核指标。

　　四、同步开展物质环境建设

　　企业的物质环境是指企业及企业人存在于其中的一切外显物质以及使企业员工创造的产品和各种物质设施的总合。它们构成企业文化层次中的最外层——物质文化，主要包括企业工作环境和员工休息娱乐环境、员工的文化设施等。

　　物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，所以尽管它是企业文化的最外层，但却集中表现了企业在社会上的外在形象，是社会对企业总体评价的起点，当它的表现与企业追求的核心理念层、价值观保持一致时，有利于企业文化在企业的落实，当阻碍了核心理念的时候，就应该对其进行整顿、修改，使之符合整体文化的建设。

　　五、建立学习型组织

　　学习型组织就是能把学习与工作系统地、持续的结合起来，以支持组织个人、工作团队以及整个组织系统这三个不同层次上的发展。主要理念是应变之道在于学习，这乃是竞争求生存的基本法则。

　　企业文化环境建设的内容

　　企业文化环境建设的目的，不仅仅是美化生态环境的作用，同时也是提升企业对外品牌形象的有力策略，生态环境融合企业文化，突出企业文化属性，体现企业行业特色，彰显企业个性。其企业文化环境建设的具体内容主要涵盖以下部分：

　　1、导航文化系统的建设，其功能一方面美化环境，另一方面则是对方位、区域、办公等地域进行指示，对安全通道进行的标识作用，对楼层、房间，功能场所等进行索引功能，是大型企业、工厂、商业区必不可少的指示工具。

　　其设计制作的指示系统主要涵盖：楼层索引牌、功能指引牌、办公室门牌、安全通道指示牌、安全警示牌等。

　　2、文化寄语系统建设能展现企业的核心价值观、企业的使命、企业的管理思想，辐射企业文化，实现文化与功能的完美融合与统一。

　　文化寄语系统建设主要包含：安全警示牌、思想文明宣传牌、行为提示牌、激励标语牌、名人名言语录牌等。

　　3、企业文化装饰是指通过设计辐射企业厚重文化的理念和精髓，用艺术包装企业文化，提升企业品味，强化企业形象。

　　企业文化装饰涵盖内容有：企业走廊文化建设、企业形象墙建设、企业背景墙、企业文化墙建设，局部软性环境装饰等。

　　4、企业文化展示馆就是利用企业的历史元素、产品元素、精神风貌元素等对企业进行相关的展示，让企业的发展历程，企业的产品规格和优势，企业的信誉与实力，企业的员工风貌等更直观的显现在客户眼前。

　　企业文化展示馆建设的主要内容包含：企业展厅建设、企业陈列室建设、企业荣誉室建设、企业档案馆建设等。

　　5、企业生态文化建设意指企业环境中融合自身特色所设计的专属造型类的实物，用于提升企业形象，体现企业文化，展现企业特色，凸显企业精神。

　　企业生态文化建设主要包括：雕塑、雕像、景点、造型等。

　　企业文化环境建设以企业理念为宗旨，以企业使命为核心，以企业精神为方向，设计制作风格紧扣企业文化，实现二者的相融相合，展现企业精神，体现员工风貌，让企业完美诠释高大上。

　　企业文化环境建设的对外作用

　　企业文化环境建设是文化建设的重要组成部分，在整个企业文化建设中起着至关重要的作用。企业文化环境建设的对外租用主要表现在对外宣传和展示，对外沟通和交流，成果及成绩汇报，品牌文化营销等多个方面。本文所讲的企业文化环境的`对外作用主要表现在以下几个方面。

　　对外宣传及展示的窗口。

　　企业文化环境是企业文化最为直观体现的载体之一。当来宾来参观或对企业进行考察时，良好的恰当的文化环境能直接的表现出企业的真实文化，从视觉和触觉上等方面，让来宾深切、真实的体会和感受到企业的文化感染力，并从心里上用文化来打动客户，触动客户的心灵。反之，如果企业文化环境建设是杂乱的无序的，没有突出企业的文化特征，会给来宾带来强烈的失望感，并会对企业产生负面的理解和留下坏的印象。因此，企业文化环境作为对外展示的重要载体，就需要我们的企业文化环境建设一定要醒目，突出企业的文化个性和特征，凸显企业的文化魅力。

　　对外交流的桥梁。

　　企业文化环境建设，包括走廊文化，走道文化，墙壁文化，会议室文化，办公室文化，特别是展厅，都可以将企业的概况，实力，产品或服务，团队，所取得的成就(案例，作品，成绩)等等，通过展板，文化墙，荣誉墙，文化展板，宣传栏栏，多媒体视频设备，产品实物等多种形式进行展现，并与周围的环境，融为一体。让来宾和参观者更深层次的了解企业，并和企业进行深入的沟通和交流。

　　汇报成果的平台。

　　企业经常会接受上级主管部门和单位的考察和检查等，此时，文化环境建设就是向上级汇报企业自身建设成果和经营成果的最为重要的汇报平台。文化环境建设也就成了最为重要的汇报成果的载体之一，产品展厅，产品演示厅，荣誉室，荣誉墙等是企业文化环境建设中最为重要的组成部分。

　　取得客户和合作伙伴信任的重要手段。

　　企业文化环境建设对客户及合作伙伴也会产生重要的影响作用，也会影响到相互之间的合作是否会继续进行，客户和合作伙伴是否会信任客户，是否会选择企业合作。这是因为当客户和合作伙伴来到企业进行参观和考察时，企业的文化环境建设就在很大程度上，真实地反映了企业的文化，企业的精神，企业的服务理念，企业的实力和企业的形象，企业文化环境的好坏会给客户和合作伙伴，带来对企业最初步的，直观的判断，这种判断对今后是否能合作成功也会起到至关重要的作用。

　　企业品牌推广及营销推手。

　　企业文化环境建设对企业的品牌推广和营销也起到积极的作用。作为文化建设的一部分，企业文化环境建设其实也可以说是企业品牌建设一定一个重要部分，是企业品牌建设当中重要的一环。它对企业品牌建设的作用和其他文化建设同等重要。

　　总之，企业文化环境的对外作用是多方面，企业应当重视企业文化环境建设，认真分析和总结，统一规划，统一部署，严格规范，并与专业的文化环境建设的公司和机构合作，力争把企业文化环境建设的作用发挥得淋漓尽致。

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