政工管理工作与企业文化建设探析论文

　　[摘要]本文主要以现下社会对各企业的发展要求为背景，着重分析其做好政工管理工作的重要性，并对如何加强企业文化建设提出一些有效的意见和建议，以便为相关企业作为参考借鉴。

政工管理工作与企业文化建设探析论文

　　[关键词]企业；文化建设；政工管理工作

　　随着社会经济体制的不断变化，各企业市场竞争趋势也在如火如荼的开展。基于这种现状，各企业要想稳固自身的市场地位，关键任务就是要意识到做好政工管理工作以及企业文化建设的重要性，进而通过内部人才的大力培养，来实现最终的发展目标。

　　1做好政工管理工作的意义

　　1.1有利于企业发展改革

　　对于企业而言，开展政工管理工作是提高企业管理水平和运营效益的关键任务，并且其对于企业文化建设也会起到相应的推动作用。因为现下企业员工未能形成统一的思想意识，所以，通过开展政工管理工作，才能改善这种现状，进而使员工思想达成一致，在进行本职工作时，也能将自身利益与企业紧密联系在一起，进而增加团队的凝聚力，为企业发展而努力奋斗。此外，政工管理工作还能让企业结合当前市场形势，对自身的发展进行准确定位，进而找到适宜完善的可持续途径。

　　1.2有利于企业整体管理水平的提升

　　企业政工管理工作在实际开展过程中，人力资源部门占有着十分重要的位置，为了促进企业综合竞争能力的提升，相关政工管理人员会加强与每位员工的沟通和交流，进以在了解其实际所需的基础上，给予相应的帮助。与此同时，政工管理人员还会纠正员工思想，使其可以正确认知企业发展，明确做好本职工作的重要性，进而秉着积极向上、团结一致的思想意识，为企业长期有效发展尽一份绵薄之力。此外，政工管理工作的有效贯彻和落实，可以大大体现出企业管理水平，要想使其保持长久的稳定，就要在实践中进行不断加强和完善，这样才能为企业日后持久稳定的发展奠定良好的基石。

　　1.3有利于企业经济效益的增长

　　要想实现企业的可持续发展，前提条件就是要保证企业生产效率和管理水平，而这种目标的实现，离不开政工管理工作的大力支持，所以，在开展该项工作时，企业必须先构建一个完善的、成熟的管理系统，保证该系统的权威作用，不仅要对企业生产和经营活动进行全面的规范和有效指导，而且还要定期对员工开展思想政治教育工作，进以使其能够树立以企业利益为核心的思想意识，去开展本职工作，这样才能提升企业生产效率和生产质量，帮助其获得相应的经济效益。

　　2加强企业文化建设的相关策略

　　2.1构建多元化的企业文化

　　由于企业的生产内容和运营方式具有一定的多样性和鲜明性，所以，这也使得企业文化建设要尽量做到多元化。首先，要树立明确的文化建设目标，并在此基础上，构建一个多元化的文化建设项目，进而依据该项目特点，开展一些多样化、个性化的文化活动。其次，要秉着可持续发展的原则来开展企业文化建设，从而大力激发员工的工作热情和积极性，让其在企业文化活动中，充分展示自我，找到足够的成就感和自信感，这样才能提升整个员工队伍水平，增强企业生产效率和生产能力。

　　2.2提高企业政工人员的综合素质

　　在企业政工管理工作与文化建设过程中，企业政工人员起到的推动作用十分显著，因此，要想保证这两项工作的顺利开展，首要任务就是要提高企业政工人员的.综合素质。第一，企业要对政工人员开展定期的培训学习，使之对我党相关规章制度进行全面的了解，对企业未来发展趋势有着正确的认知，进以凭借自身所拥有的高素质、高知识来帮助企业员工转变思想意识，进而达到理想的政工管理效果。第二，企业政工管理人员，必须对企业经营理念、管理制度以及思想理论进行全面的了解，并以此为基础，根据国家相应的法律法规对企业制度进行适当的补充和完善，使之可以符合企业文化建设需求和可持续发展需求，并彻底贯彻落实到实处。第三，企业政工人员要在多样化的文化建设活动中起到良好的先锋模范作用，进以引导基层员工朝着更好的目标努力前行，将企业文化良好的传承下去。

　　2.3从多角度去考虑企业文化建设

　　第一，企业政工管理人员要深入到基层，加强与基层员工的沟通，使之可以深刻感受到企业文化建设的人文情怀和以人为本的管理原则，从而树立为企业终生奉献的精神，努力做好本职工作，为企业创造更多利益。第二，要引入先进的管理系统，结合企业发展情况，制定一系列相辅相成的规章制度，并构建一个完善的奖惩机制，进以对那些表现良好的员工给予适当的鼓励和支持，对于表现略差的员工要加强思想政治教育，尽早使其步入正规。第三，企业文化建设过程中，必须重视新鲜元素的注入，即加强年轻员工人才的培养，结合其个性化发展需求，制定出相对应的人才培养计划，并为其构建良好的学习环境和工作环境，为其日后发展指引正确的方向。这样才能使年轻员工认同企业文化，更好的在企业领导班子的带领下完成相应的工作任务。

　　3结语

　　综上所述，无论是企业政工管理工作，还是企业文化建设，最终的目的都是要提高企业市场竞争能力，帮助其获得一定的经济效益。因此，在实际运行时，相关工作人员就要充分结合企业发展情况和发展需求，制定科学合理的管理方案和文化建设规划，并从多角度出发，落实好每一项工作任务，这样才能实现企业可持续发展目标。

　　【参考文献】

　　[1]范青.论政工管理工作与企业文化建设的重要性[J]东方企业文化,2017（06）:07-08

　　[2]张延明.政工管理工作与企业文化建设的重要[J]现代经济信息,2017（05）:33-34

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