中国海洋石油总公司的企业文化

中国海洋石油总公司的企业文化

　　中国海洋石油总公司，一家以海洋石油勘探、开发、生产、销售为主的大型国有企业，其企业文化不仅体现了公司的核心价值，也展现了海洋石油人的坚韧与拼搏。以下是小编整理的中国海洋石油总公司的企业文化，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　中国海洋石油总公司的企业文化

　　员工体检、休假制度有了新规定

　　因为公务繁忙，公司领导人员过去常常连节假日都不能休息，更别提休假了。也常常因为忙，而忽视了自身的健康。1999年3月8日和2000年3月2日总公司分别下发的《进一步做好干部体检、休假工作的实施办法》、《总公司直管领导人员年疗养休假制度》中就考虑到这种情况，特作了相关规定。

　　体检结果要备案：每年一次的体检结束后，体检结果不仅要在医务部门建立档案，而且，为掌握总公司直管领导人员的身体状况，各单位要将体检结果报送总公司人力资源部备案。

　　领导人员实行定期休假制度：各单位要在每年二月底前将领导人员休假计划报总公司人力资源部，由人力资源部负责汇总和协调各单位领导人员的休假计划。各单位人力资源部要负责督促领导人员年休假计划的实施。领导人员休假期间实行授权代理制。

　　短期定点休假疗养：总公司将酌情安排身体不适的直管干部和海洋石油系统劳动模范，短期定点休假疗养。

　　员工疗养费的发放：根据目前社会有关服务价格的变化，20xx年3月又对原定疗养费发放标准做了调整；而且，连续工龄满1年的在所有公司员工均可以享受到此项待遇；总公司直管领导人员完成休假天数，每年发给一次疗养费，如在规定的期限内没有完成休假天数，在当年12月底只能领取疗养费的50%。

　　安全管理体系

　　海洋石油作业的自然条件相对恶劣，因此，中国海洋石油总公司十分注意保护作业人员和海上设施的安全。

　　中国海洋石油总公司的安全管理实行全方位、全过程、全员的安全监督管理。

　　全方位安全管理就是海上油气田安全生产以作业者负责、第三方检验把关、政府监督、工会参与监督的方式进行管理。由作业者对整个油气田的安全生产负责。由中国海洋石油作业安全办公室行使政府职能，对整个中国海域的海洋石油作业实施严格的安全监督检查。聘请国际国内著名的安全、技术检验机构对海上油气生产设施进行技术监督检验，目前已有ABS、劳氏、DNV、BV、中国船级社等五家船级社及近20家专业设施的技术、安全检验机构参与此项工作，从而为海洋石油作业的安全作技术保障。

　　油气勘探、开发和生产全过程的每项工作的各个环节都要自始至终地做好安全工作，实施全过程的监督管理，并对主要环节和关键环节进行重点管理和监督。如：油气田开发阶段要求必须编写安全分析报告，并经安全办公室审查和批准；关键性作业颁发作业许可证。

　　全员安全管理是要求从公司的领导到每名干部都要管安全，每名职工都要关心安全、注重安全。目前正在摸索一条新路子，即工会的参与和监督。工会通过宣传舆论工具和组织各种安全活动，对广大职工群众进行安全知识的宣传教育，使其提高安全意识；并利用各种民主手段对安全工作进行监督和参与。这将是全员安全管理的重要体现。

　　中国海洋石油总公司十分注意保护海洋环境，严格遵守国家环境保护法规，全面实行海洋石油勘探开发生产全过程的环境保护管理工作，采用先进和有效的环境保护措施，把对海洋环境的影响减小到最低程度，做到了石油开发与海洋生态环境保护协调发展。

　　1993年，为适应联合国环境与发展大会对环境保护的严格要求，总公司修订颁布了《海洋石油工业环境保护》等有关管理规定，坚持贯彻"谁主管生产，谁负责环保"，"谁污染，谁治理"的原则，实行环境保护责任制与污染防止目标管理。总公司所属单位，以至各钻井队、采油平台和船队都制订了相应的环境保护管理条例，每年年初制订《安全环保管理目标》，将污染防治指标列入各单位的考核内容，并由环境保护机构按指标进行定量考核，实行奖惩制度。

　　总公司坚持污染防治与海上油气生产设施同时设计、施工与投产的"三同时"制度，努力推行从可行性研究、设计、建造安装、机械完工、试运行直至生产等各阶段的海洋油气田开发工程全过程环境保护管理工作。目前已投产的每个油气田都认真执行国家环境影响评价制度和环境保护"三同时"制度，都设有含油污水处理设施和排油监控装置，并全部通过中国船舶检验局的检验。含油污水全部经过处理，达到国家规定排放标准。所有油气田作业者都制订了溢油应急计划，配备了溢油回收设施和器材。目前在渤海、南海海域，已经具备处理中、小型溢油事故的能力。海洋油气田开发工程环境保护设施投资与工程项目总投资的比例已接近工业发达国家的平均水平。在海洋石油自营作业中未发生过重大的溢油污染事故。

　　总公司一直十分注重开展环境保护科学研究工作。渤海埕北油田所产的是高粘度、高倾点、高含腊的原油，这种原油的油水分离技术在世界上都是难题。渤海公司进行科研攻关，对原油脱水和含油污水工艺流程进行了多项调试，对设备进行了改造，筛选出效果良好的破乳剂，终于做到了达标排放。渤海锦州9—3油田位于辽东湾北部，水深仅6米—8米，属鱼虾的产卵区。为保护这一环境敏感区域，在进行油田开发可行性研究工作时，组织开展了含油污水回注地层的科研和试验工作。在技术上攻克了设计和油藏工程方面的许多难题，最终决定为保护海洋环境，增加油田开发投资，采用污水回注地层的方案。

　　海洋石油环境保护工作人员主动与担当作业者的外国石油公司合作和协调，将国家有关环境保护的法规和要求及时传达给外方，协助作业者及时与政府主管部门联系与沟通，保持了通畅的合作渠道。如南海东部公司在协助作业者理解和遵守中国环境保护法规方面提供了大量的咨询和帮助。特别是积极促进在南海东部海域进行开发生产作业的ACT、JHN和菲利普斯石油公司联合投资开发"溢油漂移跟踪预测软件"，初步形成南海东部区域溢油联合响应组织。

　　目前正在海洋石油系统内推广ISO14000环境管理体系的认证工作，以建立更加完善和可靠的环境保护管理体系。

　　中国海洋石油总公司的企业文化

　　首先，中国海洋石油总公司的企业文化深深植根于海洋的广阔与深邃。海洋，作为生命的摇篮，孕育着无尽的资源与希望。同样，中国海洋石油总公司也秉持着探索未知、勇攀高峰的精神，不断在深海中寻找石油资源，为国家能源安全提供坚实的保障。这种对海洋的敬畏与探索精神，贯穿于公司的每一个环节，激励着每一位员工不断向前。

　　其次，中国海洋石油总公司的企业文化注重团队协作与共享。在深海勘探与开发过程中，往往需要多个部门、多个团队的紧密配合与协作。因此，公司强调团队的力量，鼓励员工之间相互支持、相互学习，共同面对挑战、攻克难关。同时，公司也倡导成果的共享，让每一位员工的付出都能得到应有的回报与认可。

　　此外，中国海洋石油总公司的企业文化还强调创新与发展。在快速发展的石油行业中，创新是企业保持竞争力的关键。公司鼓励员工敢于尝试、勇于创新，不断探索新的技术、新的方法，提高生产效率与资源利用率。同时，公司也注重培养员工的创新意识和能力，为他们提供广阔的发展空间和机会。

　　最后，中国海洋石油总公司的企业文化也体现了社会责任与担当。作为国有企业，公司始终将国家利益放在首位，积极履行社会责任。在保障国家能源安全的同时，公司也注重环境保护与可持续发展，致力于实现经济效益与社会效益的双赢。

　　综上所述，中国海洋石油总公司的企业文化是一种以海洋精神为内核、以团队协作与共享为基础、以创新与发展为动力、以社会责任与担当为使命的独特文化。这种文化不仅引领着公司不断向前发展，也激励着每一位员工为实现中国梦、海洋梦而努力奋斗。

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