当一流的企业文化管人被利用之后

　　“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人”，这句话是出自一个化妆品传销公司主管的口中，传销公司正在利用失业人员的脆弱心理蛊惑人心。

　　传销公司何以能统治人心呢？笔者亲历传销公司培训现场，那是一个不得不称为令人激动的现场：汇聚了几百人的会堂，没有打开通风的窗户，中央空调让大家非常热，而底下的听课者却没有走神的。他们群情激昂，热血沸腾，每个上台演讲的人都不怯场，即使说的不流利，台下的观众也会报以热烈的掌声，齐声说：“你是最棒的！加油！”他们高唱着《梅花之歌》，表演着《从头再来》，《感恩的心》，《朋友》，他们不分年龄大小，学历高低，不论过去是辉煌还是失败，都以爱的名义伸出关怀的手，互相帮助，互相鼓励，在你和他们相处的每一分秒里感到关爱的力量。让每个自卑的人都能站上讲台，勇敢的展现自己的风采和口才，台下还会报以热烈的掌声鼓励台上的人。如果这一切就此嘎然而止，停留不动，那么，这就是世界上最能凝聚人心的好公司，然而事情不是我们希望的`这样。一个个平时在人前怯懦不语的人，一个个身居卑微位置的人，在此刻，都像被无形之手助推，变得勇敢而激情。

　　在取得了你的信任，鼓舞了你的激情之后，一只无形的黑手也就伸向了你，他们开始让你拿出自己的钱财，取得他们的产品，出去向你周围的人宣传，贩卖。你没有客户，你的亲人朋友就是你的客户，你没有市场，你的生活圈子就是你的市场，你为了发财的梦想，为了成就事业，取得经济的地位，从而像公司高管一样，拥有豪宅，汽车，他们能从下岗职工做到企业高管，你为何不可以？于是带着这份狂热，你开始了你的传销生涯！

　　传-销公司固然令我们感到可怕，可是也引得我们反思。我们的企业，企业内部是怎样的文化？为了升迁，是不是也有使出各种手段的人？我们是否歧视一些平凡普通的人，不曾给他们一个展示自己的舞台呢？我们是否因为嫉妒而对成功的同事投去不友好的目光？我们是否因为自己的事业没有成就而独自孤独没有人可以倾诉，担心同事成为泄密者？我们是否担心教会徒弟饿死师傅，而不敢将自己的技术传授给其他人？

　　传销公司在传-销前做的培训如果能用到正向上，不去做欺诈，而将爱的文化，感恩的文化，无私的奉献文化，互相帮助的文化发扬光大，那么这个企业就是一个了不起的企业，可惜他们利益熏心，将前期做的种种有益的好事变成了掩盖自己做坏事的障眼法，假面具。

　　我们的周围，充满了各种成功学。各类公众号里，充满《21天学会英语口语》，《一年看完1000本书是怎样实现的》，《如何快速成为写作高手》，把速成，名利当作诱饵，其本质和成功学没有什么区别。学习没有捷径，没有辛苦努力的读书，训练，你不能走短期内取得提升。急功近利的心理，只能让你被绑架，不断的探索各种秘籍，却没有付诸行动。

　　苏轼在《稼说送张琥》里面说关于读书作文的名言：博观而约取，厚积而薄发。这句话的意思就是，读书要博观，多看，多了解，而约取，就是谨慎的吸取，不要什么都来者不拒，正如《孟子》说的尽信书，则不如无书。厚积：指大量地、充分地积蓄；薄发：指少量地、慢慢地放出。多多积蓄，慢慢放出。形容只有准备充分才能办好事情。

　　被现代成功学绑架的人们，不再追求深刻的学习，思考，却急不可待的在短期内靠着学习之术变现。这种急功近利的心态会把人引向肤浅，我们更应该坚持的是学习之道：学而时习之，学而不思则罔，思而不学则殆。知识是需要被尊重的，也是有价值的，可以给提供知识的人带来财富，这种观念没有什么不对。但是，盲目的听信短期内读书，就能变现，这种观念就会导致人们越来越肤浅。这种传销式的文化，把人们从对知识的渴望，变成对金钱的渴望。披上了学习的外衣，赤裸裸的追逐名利，给人们带来的只能是被各种短期成功人士蛊惑，变成他们变现的工具。

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