过去负责缔造谷歌企业文化的高管宣布卸任

　　在过去十年时间全面负责谷歌(微博)人力资源事务的公司HR负责人拉兹洛-博克日前宣布卸任，接替他的是谷歌英国地区销售副总裁艾琳-诺顿，博克则将继续以顾问的身份在CEO桑达尔-皮查伊手下任职。

　　在许多人眼中，博克一直都被视为谷歌高管团队中的首席公关人物，他经常会负责向媒体阐述谷歌独一无二的企业文化，并在近期出版了一本名为《职场规矩！》的新书。他在书中透露了一些有关谷歌的小秘密，比如谷歌是怎样确定求职者是自己想要找的人，入职之后谷歌又是怎样宠溺他们的等等。

　　书中，博克详细列举了员工福利，比如育儿补贴、照看狗狗和按摩椅。每周一有美发师上门服务，每周二有修理工上门保养和维修汽车。员工可以在不通知管理人员或者没有得到管理人员同意的情况下，在公司局域网内点击几下鼠标为大家安排175美元的惊喜奖金，且不需要任何特别的理由。如果员工去世了，他们的配偶可以领10年的一半薪水。

　　博克透露，谷歌在招聘流程中会尽量避免过度依赖单一判断，不会依赖一两个招聘经理给出的意见。求职者会经过多名招聘经理、潜在上司、潜在同事、招聘委员会、资深领导，而最后佩奇甚至还会要求亲自面试、筛选。

　　今年44岁博克曾经是海岸救生队预备队员，现在还保持着救生队员的挺拔身姿。他在七年前加入谷歌，当时谷歌正从一个单一的搜索引擎发展成一个雄心勃勃的`“一切”引擎：邮件、地图、操作系统、手机。七年前谷歌有六千名员工，而现在员工数量超过五万名。

　　博克在此前接受媒体采访时表示，“这相当于一个小城市，居民包括工程师、设计师、营销人员、律师、管理人员、厨师和他们的宠物狗（谷歌欢迎员工带宠物上班）”。如果说创始人拉里-佩奇和谢尔盖-布林是城市的创造者，执行主席埃里克-施密特是市长，那么博克就是移民局长，他开着沙丘越野车边境巡逻，用望远镜望着远方，审查每一个入境者。

　　在另一方面，博克的继任者诺顿则曾被《财富》杂志评为“谷歌员工眼中评价最高的管理者之一”，而他则很快会从谷歌伦敦办公室搬出，并入驻公司位于山景城的总部办公区。

　　另据一名知情人士透露称，在卸任谷歌人力资源事务负责人一职后的博克除了将肩负起皮查伊顾问的职责外，还将负责开始同其他公司展开合作，而这也是他一直希望从事的工作。

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