弘扬孟泰精神打造特色企业文化研究论文

　　“艰苦奋斗、爱厂如家、为国分忧、无私奉献”的孟泰精神，发源于鞍钢炼铁总厂，是鞍钢宝贵的精神财富，也是中国工人阶级的一面光辉旗帜。在鞍钢“抓改革、保生存、促转型、求发展”的新形势下，鞍钢股份炼铁总厂大力弘扬孟泰精神，赋予孟泰精神新的时代内涵，积极开展以孟泰精神为核心的企业文化建设，不断凝聚职工群众深化改革、降本增效、创新发展的智慧和力量，取得显著成效。

弘扬孟泰精神打造特色企业文化研究论文

　　一、研究项目的现实意义

　　鞍钢是英模辈出的“共和国钢铁工业长子”。在新中国成立初期，以老英雄孟泰为代表的鞍钢工人，以主人翁的情怀和战天斗地的恢宏气势，恢复了高炉生产，炼出了新中国第一炉“争气铁”。老英雄孟泰爱厂如家，爱炉如命，守炉餐、伴炉眠的优秀思想品质，平凡而伟大的工作业绩，成为中国工人阶级的光辉典范。多年来，孟泰精神深深地感染一代又一代鞍钢人。炼铁总厂是老英雄孟泰工作和成长的地方，是孟泰精神的发祥地。炼铁总厂十分珍视这一无价的精神瑰宝，重新修建的孟泰纪念馆，成为省级爱国主义和工人阶级传统教育基地。当前，随着企业员工代际交替，一些青年职工对孟泰先进事迹了解不多，对孟泰精神理解不深。在钢铁行业化解产能过剩、脱困发展的新形势下，弘扬孟泰精神有着重大现实意义，是炼铁总厂打胜深化改革、降本增效两大攻坚战，实现可持续发展的迫切需要。

　　二、孟泰精神的时代解析

　　弘扬新时期孟泰精神，核心是艰苦奋斗、爱厂如家、为国分忧、无私奉献，重点体现在以下方面：艰苦奋斗、自力更生。建国初期的老孟泰带领广大工人以主人翁的情怀和战天斗地的恢宏气势，把日伪时期遗留下来的废铁堆翻个遍，建成了当时著名的“孟泰仓库”。对废旧器材和备品备件分类、修复、整理，没花国家一分钱，恢复了高炉生产，炼出了新中国第一炉“争气铁”。当前，鞍钢集团“抓改革、保生存、促转型、求发展”的工作全面推进，弘扬孟泰精神，就要艰苦奋斗，从自身做起，从节约一滴水、一度电、一分钱做起，全力以赴挖潜增效，共同应对挑战，多体谅企业的困难，尽己所能为企分忧，争创佳绩，助力企业走出困境。爱厂如家、爱岗敬业。孟泰爱厂如家、爱炉如命、心系企业发展。他全身心地保卫国家财产，体现了一个共产党员无私无畏的崇尚品德。新时期企业要实现转型升级、可持续发展，同样要有强烈的主人翁精神和责任意识，心系企业、以厂为家，爱岗敬业，。为国分忧、胸怀大局。老英雄孟泰在六十年代苏联政府停止对我国供应大型轧辊、鞍钢面临停产的情况下，组织了500多名技协积极分子开展了从炼铁、炼钢到铸钢的一条龙厂际协作联合技术攻关，先后解决了十几项技术难题，终于自制成功大型轧辊，填补了我国冶金史上的空白。我们弘扬孟泰精神，就是要教育职工爱企业同爱自己的职业有机的结合起来，实现工业报国的梦想，打造一个世界级的制造企业，让中国制造成为高品质的代表。无私奉献、履职尽责。老英雄孟泰勇于攻克技术难关。他设计制造成功的双层循环水给冷却热风炉燃烧筒提高寿命100倍。他刻苦学习文化知识，钻研业务本领，在恢复鞍钢生产的过程中，攻克了一个又一个技术难关，创造出“孟泰操作法”。新时期企业员工要有大局意识，有一心为公、立足岗位创造佳绩精神。

　　三、弘扬孟泰精神，打造特色企业文化

　　弘扬孟泰精神，为孟泰精神注入时代元素、赋予时代新内涵、形成炼铁总厂特色企业文化，内化为炼铁总厂的内在品质和发展的.强大精神动力，使孟泰精神代代相传。赋予孟泰精神新内涵，开展特色企业文化实践。2016年初，炼铁总厂成立了孟泰精神研究会，开展孟泰精神研究，着力为孟泰精神注入时代元素，赋予时代新内涵：“攻坚克难、心系企业、敢于担当、履职尽责”的新时期孟泰精神确立为新时期炼铁总厂的企业精神，融入企业各项工作实践中。一是用新时期孟泰精神推动各项工作。以目标展开表的形式部署全年重点工作，以月工作评价的方式推动重点工作贯彻落实。二是用新时期孟泰精神促进党建课题成果转化。结合炼铁总厂降本增效、改革发展稳定实际和职工群众的思想实际，开展党建和思想政治工作研究，提升党建科学化水平、创新思想政治工作，推进精神文明和企业文化建设。三是用新时期孟泰精神引领党内系列活动健康开展。紧紧围绕“抓改革、保生存、促转型、求发展”的工作主线，开展劳动竞赛活动、双增双节活动、主题党日活动、党员主题教育活动、困难职工走访慰问活动，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和共产党员的先锋模范作用。2017年初以来，炼铁总厂开展“戴党徽、亮身份、树形象、作贡献”“我为党旗添光彩、降本增效创一流”和“共产党员工程”活动，申报公司级“共产党员工程”项目3项，共产党员“挑战项目”150项，举办了“共产党员工程、挑战项目成果展”，激发了全员创新热情。发挥先进典型示范作用，让更多的典型脱颖而出。孟泰精神是中国工人阶级的一面闪光旗帜，是炼铁总厂人的灵魂。为让更多的典型脱颖而出，总厂党委成立先进典型事迹撰写组，编发《我身边的典型》小册子，以身边人身边事，教育引导广大职工传承孟泰精神，弘扬具有总厂特色的企业文化。在持续开展向郭明义、李超等鞍钢楷模学习活动的基础上，进一步掀起向刘振宇、祝宝君等典型人物学习活动的热潮，采取各种方式，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，引导职工从现在做起、从岗位做起，扎实工作、争创佳绩。两年来，培养选树精神文明先进个人45名，精神文明标兵10名，推荐“鞍钢楷模”2名、公司级以上典型3名。从强化领导班子建设做起，服务基层、服务群众。强化党委中心组学习。坚持每月两次中心组集中学习，注重思想文化建设，针对总厂存在的突出问题，有针对性地编制学习材料，开展批评和自我批评，探讨解决方案；落实“三不四同”工作理念（合理定位而不争位，彼此连接而不脱节，相互补台而不拆台，确保班子同心、同向、同力、同助），凝聚班子合力，发挥班子整体功能；建立党委班子成员及部门负责人调查研究制度，使制约总厂发展的瓶颈问题及时得到解决，推动生产经营业绩不断改进。贯彻落实《鞍钢集团公司党委关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》《鞍钢集团公司各级领导班子成员联系服务职工群众制度》《关于建立健全党委委员抓党支部建设责任制的实施意见》精神，党政领导班子人员认真履行“一岗双责”的职责，贯彻落实“四个一”制度：明确一名先进典型、一名工程技术人员、一名一线职工代表、一名困难职工作为联系对象。领导班子成员与联系对象交朋友，定期向联系对象介绍公司的形势任务，了解其思想、工作、生活情况，保证职工队伍稳定。

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