关于工会参与企业文化建设论文

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关于工会参与企业文化建设论文

　　摘要：本文从企业文化建设的重要性、提高工会参与企业文化建设的思想认识、工会参与企业文化建设的几种途径、找准工会参与企业文化建设的结合点四方面，阐述了自己在关于工会参与企业文化建设的几点思考。

　　关键词：企业文化思想认识参与途径结合点

　　企业文化这一概念早在上个世纪八十年代初就已提出，随着现代经济的迅速发展，企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。优秀的企业文化可以给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力，是企业发展不竭的动力之源。那么，工会组织在企业文化建设中应该发挥怎样的作用呢？这是我一直探讨和思考的问题。

　　一、企业文化建设的重要性

　　企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，不断地树立与时俱进的主体意识，并将这种主体意识继续深入地加以挖掘和物化的实践过程。它主要是由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化这三个方面组成。搞好企业文化建设是企业生存发展的重要保证。特别是在当前科学技术日新月异，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡的新的历史时期，搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。因此说，一个企业要想在市场经济的大潮中谋求更大发展，建设自己独具特色的企业文化已是迫在眉睫。

　　二、提高工会参与企业文化建设的思想认识

　　工会对促进企业文化建设有着重要的作用，它主要是以企业中人的管理为主体，以企业员工的共识为核心，以群众行为为基础。用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，使企业每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

　　对工会来说，在参与企业文化建设上必须克服两种不正确的认识：一是克服工会是群众组织，企业文化是党组织抓的事，与工会组织联系不大的认识；二是要克服工会参与企业文化建设，就是搞搞文体活动、写写宣传标语的粗浅认识。作为企业员工代表者的工会组织，必须在企业理念的宣传渗透上下功夫，引导员工把理念自觉地内化到心灵深处，在实践活动中自觉地将企业理念由一种心态转化为企业行为，升华为员工的精神风貌。这应该是工会参与企业文化建设的重点，文体活动只能是进行企业理念渗透的一种工具或者形式。

　　三、工会参与企业文化建设的几种途径

　　（一）通过开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设。组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部，参与企业民主决策、民主管理和民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的最终目标。工会要协助企业树立正确的经营理念，坚持正确的经营方向，在企业重大决策、涉及职工切身利益问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意见和要求，并监督企业向职工公开人事、财务管理等情况，组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督，并使之成为进一步密切党群关系、干群关系，增强企业凝聚力，推动企业发展的动力。

　　（二）通过调整劳动关系推动企业文化建设的发展。建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标，而加强企业文化建设又是建立协调稳定劳动关系的重要条件，二者互相促进、共同发展。维护职工的合法权益、协调企业劳动关系是工会的基本职责，而推动企业文化建设又是工会的重要任务。因此，工会在参与企业文化建设中应把这二者有机地结合起来，使二者相得益彰，使工会参与企业文化找到了有效途径。

　　（三）通过开展思想道德和文化教育工作推动企业文化建设。现代社会的'竞争，归根结底是“人”的竞争，因此，职工素质的高低，直接影响着企业的发展水平。不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质，是企业文化建设的重要内容。因此，工会要督促企业加强文化阵地建设，营造企业文化的硬环境，使职工的业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间；要充分发挥和利用工会的宣传阵地，广泛宣传企业的发展愿景、长远规划，使职工有途径了解企业的经营理念、发展战略，加深职工对企业的理解和认同；要充分利用工会组织的文化阵地，开展一些活动，对职工进行形势教育、政治思想教育、科学文化教育、职工道德教育等，通过开展这些活动，激发广大职工的工作主动性、创造性、提高工作效率，从而增强企业的凝聚力。

　　四、找准工会参与企业文化建设的结合点

　　工会组织在参与企业文化建设中所具有的优势虽然突出，但是，又要有所侧重，要突出工会组织自己的特色。我认为，工会在参与企业文化建设中要做到以下几个结合：

　　（一）要与职工之家建设结合起来。建家是工会的整体工作，要把企业文化融于“学习型”和“文化型”职工之家建设之中，把企业精神、企业理念等制作成醒目的牌版，张贴悬挂于职工之家、文化走廊、职工业余活动场所，让职工耳濡目染，时时、处处感受到一种文化的熏陶。

　　（二）要与“创建学习型组织、争当知识型员工”活动结合起来。工会要千方百计筹措资金加大对职工阅览室、职工图书室和文体活动室的投入，充实阵地建设，为职工创造一个良好的学习环境，让职工们在业余时间有地方可去，有书可看，有事可做。

　　（三）要与维权工作结合起来。工会要坚定不移地贯彻依靠方针，充分认识在新形势下工人阶级在发展先进生产力、先进文化方面的推动作用和主力军作用，坚持坚信职工、依靠职工、尊重职工。加强对职工的集体主义教育，强化主人翁意识，帮助职工弄明白企业发展依靠职工，职工生存依托企业，从而使之关心企业，热爱企业。正确引导职工充分认识企业改革的必要性和紧迫性，特别是在企业主辅分离、劳动用工制度、薪酬制度等一系列改革中，正确处理改革发展稳定的关系。在维护国家和集体利益的同时，保证职工的合法权益不受侵犯。

　　（四）要与创业兴企结合起来。企业文化的核心说到底，其实就是创新，这是企业文化的灵魂所在。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有不断地创新，才能不断地发展。工会要积极协助企业强化职工岗位技能和技术创新，进一步提高职工的业务技术素质，教育和引导职工围绕企业目标和重点工作，积极开展合理化建议活动，把员工个人的聪明才智与企业目标、企业精神、企业理念紧紧结合起来，努力变成员工个人的价值准则，加大企业安全理念的学习、宣传，增强群众安全活动的活力，使企业文化理念、安全文化理念更加深入人心。

　　综上所述，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，工会在企业文化建设中将大有作为。只有把职工群众最广泛地组织到工会中来，把职工群众的合法权益最切实地维护起来，把工会组织的活力最充分地激发出来，才能更好地把广大职工群众的积极性、主动性、创造性调动起来，共同促进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，进一步推动企业文化的建设步伐。

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