试述在企业文化中融入思想政治工作论文
1构建和谐企业文化创新思想政治工作所面临的问题
1)在大型国有企业的一些老员工，他们可能已有很长的在岗时间，也许原始的企业文化和政治思想已在心底根深蒂固。思想政治工作的创新对于他们来说存在一定的不可靠性。
2）企业思想政治工作者生活上的变化，随着我国经济的发展，经济体制、资产分配等等各种经济管理都发生了多样性的变化。资产所有制也从传统的单一制变成了多种所有制。这些多样化的变化对企业的经营管理策略就带去了一定的影响，企业的管理尤其是国有企业不得不进行一系列的变革以适应新的市场经济需要，企业的变革也就造成了企业内部员工的工作、生活方式等等。同时，企业员工与社会的相互关系也就在无形之中发生着变化，这些问题都给企业在构建和谐企业文化中创新思想政治工作带来了许多值得研究的问题。
2构建和谐企业文化创新思想政治工作的措施
创新是二十一世纪对企业生存和发展提出的一个新的要求，也是必不可少的要求。企业的创新要在人力资源的管理上创新，要在企业的内部控制制度上创新，还要在思想政治工作上创新，思想政治工作的创新最行之有效的方式就是在企业文化中创新。企业文化是企业经营发展中的理论指导方式，在企业文化中融入思想政治，潜移默化的规范着企业员工的言行举止。
1）创新企业的思想政治工作内容，要从企业自身的实际情况出发，企业最重要的就是通过生产经营活动最终实现预期的经济目标，在实现这个目标的过程中依据一定的方针政策和管理制度。
2）创新企业内部管理体制和运行机制。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，企业内部的'各高层要从构建和谐企业文化的角度，完善和创新企业内部管理体制和运行机制，高度重视宣传思想工作。要搞好政治工作的基本保证，要加大宣传经费的投入，开展有特色的宣传教育活动。
3）从品牌效应、服务观念、企业文化三个方面创新思想政治工作。第一个是围绕物质文化建设，塑造产品品牌，在打造企业品牌和产品质量的时候，就要在技术和管理上不断的完善和创新，在这些技术和管理的完善中融入思想政治，充分利用思想政治工作在三个代表方面具有充分的优势；第二个加强服务观念，提高服务质量。二十一世纪对企业发展提出的一个新要求就是“服务”，很多企业也将服务作为企业企业文化，提高自身的产品质量和服务水平，让客户满意就是企业的发展目标。企业在经营发展中会与各种单位、政府、顾客等等产生一系列交际活动，企业员工在这些交际活动中的行为准则也是企业文化所强调的，企业的制度及员工素质和认知观念都是影响企业行为文化的主要因素。因此，企业在进行思想政治工作的时候应积极从这方面入手，可以通过开展一些学习模范人物或者创建“学习型企业”等一系列活动来增强思想政治工作的吸引力和感染力，以此加强思想政治建设；第三是围绕企业文化建设，打造优秀团队，企业文化是企业在长期发展中形成的一种精神成果和文化观念，也是作为企业生产经营发展的目标，它融合了各种价值道德观念，是企业建设发展的灵魂，企业要打造一支优秀团队，为企业其他员工做表率，带动其他员工自觉加强自身的思想政治工作。
3构建和谐企业文化创新思想政治工作要注意的问题
在构建和谐企业文化创新思想政治工作的过程中一定要注意要紧扣主题，要从根本上抓起，在坚持企业文化的原则下，提高企业经济效益，增进企业思想政治工作的感召力。思想政治工作的基础是经济工作，离开了经济这个基础，思想政治就成了无源之水，创新思想政治工作更是无从谈起。想要做好思想政治工作的前提，就是首先要把经济搞上去。企业一定要正确处理经济和思想政治工作之间的关系，加快企业内部改革，增强企业的活力，提高企业的经济效益，给员工加薪，解决好员工的基本问题。只有这样才能加大思想政治工作的感召力，激发出员工的责任感和劳动热情，促使企业全面发展。
4结束语
体育活动中心就是一个小型社会，在这里，每个员工的素质高低不等，企业内部各层政工干部要有敏锐性和预见性，要巧妙的将思想政治融入到企业文化中，善于分析问题，创新思想政治工作，促进企业的长远发展。
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