企业文化对企业的影响力

　　企业最重要的竞争力不是产品，不是技术，也不是资金，而是企业文化。所以弄懂一个企业的文化是至关重要的，其中的影响可以概括为以下四个方面。

　　第一、企业文化让员工不断进步，使公司得以成长。

　　公司是一个集体，不是谁个人的，只有大家都能在其中出力，才能得以成功。一个人的

　　成功不算成功，集体的成功才是公司所追求的目的。如果说，把员工招聘进公司以后就不管他了，那么总有一天，他会跟不上时代的速度。而公司也会因为招聘他而花费很大一笔无形的培训经费，所以决定聘用一个人才就要想到让他为你终生服务，人总是需要学习的，只有不断的学习，不断的提高自己的能力才有资格为公司争取荣誉和利益。员工的文化，素质，理念等等培养都是公司一笔财富，不可打败的财富。很多大公司在面临资金周转不灵的情况下倒闭，但是他们的员工并没有离去，只是在等待机会，等待筹集资金，大家一起重建公司的.机会。

　　第二、企业文化能塑造公司形象。

　　公司形象是是无形资产，是不能估量和忽视的一种竞争力。公司员工都是一些高素质

　　的人才，那么在竞争力上是和一些大型企业来竞争的，给人的压力是无形的。公司员工都那么注重自己的知识提高和为人处事，那么这个公司一定会在行业里成为佼佼者，而且不容易被人打倒。企业文化不是别的东西，它就是靠人去实践，靠人来支持和维护。

　　第三、企业文化能够团结员工，一致对外。

　　古语有云：天时，地利，人和，三者缺一不可。但是，有了人和，万事皆有可能。企

　　业文化是一种生活追求和人生态度的体现。如果一个公司，没有明争安斗，没有讽刺排挤，大家相处和睦，那么每个员工都会喜欢来上班，喜欢和大家一起做事。做事不是看时间长短，而是看效率，试问，一个人每天都在一个很平和的环境里工作，他又怎么会没有效率呢。只有大家都高效率的工作才能让公司团结一致，彼此信任，面对任何竞争对手都会赢的漂亮的一战。企业文化是一种精神，一种让人向往与期待的心境。

　　第四、企业文化是永远的财富。

　　没有人会愿意频繁的更换工作，很多原因，但是如果仅仅因为工资和职位而换工作的人

　　很少，大多数人都是因为在公司呆不下去了，周围的人都在暗算着自己，才离开公司的。只有让你的员工感觉到一种信任，一种友谊，一种体谅与关心，他才会心甘情愿的为你卖命。才会不计较工资，不计较时间的来工作。人是有感情的，只要你好好的掌握住公司员工的心理，多为他们着想，有朝一日，你会发现，至始至终都跟随在你身边的人，就是你的员工。

　　企业，不是一个人就可以运转的，只有靠大家才能有成就。虽然高层管理人员很重要，但是基层员工同样重要，他们都是公司财富。要定期给他们培训，出游，联络感情，才能让企业更像个家，让所有人更愿意来上班。

　　企业文化最终的对象是员工，所以在这一过程中，培养好你的员工是至关重要的。只有忠于你的员工，才会有忠于你的客户。

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