关于企业文化是核心竞争产品的探讨
随着市场竞争格局的转变，传统意义上的产品竞争时代已经过去，品牌和文化的竞争开始被越来越多的人所重视，企业文化也逐渐浮出水面，成为大家谈论的焦点。在这一点上，我很庆幸，对于我们这样一个小企业来说，我们始终坚持树立自己的企业文化，才使得我们企业有了今天这样的发展局面。
其实，我本身也不是一个文化人，中国的很多企业家本身并不是文化人，之所以要谈及企业文化，我觉得并不是一个特别适合企业本身来谈论的话题，而我们的企业文化，也是基于这样的一种情况下所建立起来的。与其说是一种文化，还不如说是一种信仰，我们员工正是基于这样的一种信仰，和我们的企业一起成长起来的。
我们经常看到很多企业，在企业内部很显眼的位置，贴上自己的大标语，很多企业把这个当作是企业文化展示方法，其实我认为，企业文化绝对不是贴在墙上的`几句标语，那是企业文字，文而不化。
什么叫做企业文化，熔化到每一个员工血液里面，骨子里面就是企业文化。这样的一个例子我们都很容易理解，在我们的每个家庭当中，兄弟姊妹团结，孝敬父母，爱老爱幼，很多人都能做到，但是我们没有看到哪个家庭里贴有这样的标语。其实这就是一种家庭文化，家庭就是一个小企业，有各自的分工，企业文化在某些方面应该向家庭文化学习。
我们经常看到，一些工厂里面贴了很多的标语，但是里面的员工做不到。这里面有几个方面，比如有些企业的文化是很广泛的东西，根本就不具备可执行性，有些企业的文化定的比国家的口号都大，这是一种大而空的企业文化，这种企业的文化，多是一种形象工程。另外还有一种情况，企业文化是外聘人员来搞的，有些干脆就请策划公司或者广告公司来做的，这种企业文化本身就不是企业本身特性的一种体现，自然是文化一套，实际一套。
我们创导的企业文化，是一种精神，是一种信仰。所以搞企业文化是一个相当艰巨的工作，有什么样的老板就有什么样的企业文化。很多人都问我，我们企业那么小怎么搞企业文化呢？我始终认为，有一个人就有企业文化，只要这个老板举旗，要办企业就有企业文化，老板的想法就是企业文化，只不过老板的想法能不能感动你的员工，能不能感动社会，能不能广泛得到社会的认同，这个是最重要的。
一个企业的文化应该是一种员工的文化，是员工的一种心理诉求点所在，所以企业文化在一定程度上和每个员工都有关，代表了员工以及企业本身的一种追求目标。而这种企业文化能够得到社会的认可，得到消费者的认可，则是成就品牌的一个重要因素。
企业文化本身就是一种产品，由老板的人格和企业的个性组成，更是企业向社会展示出的一种精神产品，本身就是企业的一个卖点。
得消费者心得市场，市场包括员工和消费者，乃至整个社会。而企业通过什么得到消费者的心，从根本上说就是一种企业文化。
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