企业文化中安全的理念

　　导语：企业文化是企业发展的灵魂支柱,起到推动企业进步,维持企业构架的积极作用。下面是由小编整理的关于企业文化中安全的理念的知识。欢迎阅读！

　　在企业文化中注入安全理念

　　如果将企业的安全稳定发展比做是船，那么以“安全”为主题的文化活动就好比是帆。有好帆，船才能一帆风顺，企业才能安全稳定健康发展。吉林省吉林供电公司充分利用安全稳定的帆，在实际工作中通过积极开展主题宣传活动、亲情文化守护幸福、创新载体为职工服务等方式不断加强企业文化建设，引领企业健康科学发展。

　　助力企业安全

　　“真是不听不知道，原来电源插头插在插座上还浪费电，我以后出门一定把电源插头拔下来，既省电又安全。”5月20日，国网吉林供电公司在吉林市人民广场开展电力安全知识宣传时，一位来广场遛弯的老大爷对用电宣传员说。这只是该公司开展安全主题宣传活动的一个缩影。

　　该公司以全面开展安全主题文化活动为载体，大力宣传安全文化，切实增强员工的安全意识。同时，该公司结合企业自身特点，通过组织技术比武、技术练兵、反事故演习等形式多样的“造势”活动，激发职工的安全责任感，营造良好的安全文化氛围。

　　“新颖的竞赛形式营造浓厚的学习创新氛围，我要争取成为‘全能型’业务能手。”5月23日，在吉林磐石市供电公司举办的“我全行”技能比武大赛现场，一位参赛选手道出了心声。

　　今年以来，吉林供电公司针对新入企大学毕业生和退伍军人业务技术及实践经验不足的情况，开展了竞赛和技术比武活动。活动以班组基础、基层、基本功的“三基”建设为重点，开展了生产、经营、农电等专业竞赛活动。3月30日至31日，该公司开展乡镇供电所岗位知识技能竞赛，通过以赛促培、以赛促学的方式提升乡镇供电所岗位人员技术水平。截至目前，该公司共举办各类培训86期，员工参与3560人次。

　　吉林供电公司延续并不断推进“五走进”电力设施保护安全文化宣传活动，每年定期组织人员走进乡村、社区、校园和施工现场通过放映电影等独特形式将电力设施保护安全文化套餐送到广大群众身边。该公司还借助电视台、广播、报刊、微信新媒体等进行安全主题文化宣传，使人们从视觉、听觉与感觉深刻感知保护电力设施安全的重要，营造“你知我知他也知，大家共同来维护”的良好氛围。据统计，截至5月末，该公司开展大型集中宣传活动十余次，其他形式不一的宣传活动近百次，实现安全生产4300多天。

　　守护幸福让亲情发挥作用

　　安全以人为本，意识以亲情为先，亲情文化是安全生产工作的根基。近年来，吉林供电公司注重以亲情文化打造安全文化，始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点，着力以亲情文化提升安全工作的'层次，有效地促进安全生产。

　　“他工作太辛苦了!我以前只知道他在登高作业，没想到这么高、这么危险!我一定照顾好家庭，不和他吵架，让他安心工作……”5月12日，吉林供电公司组织送电专业员工家属代表到检修作业现场观摩。看到丈夫在30米高的铁塔上作业，贺微的妻子流泪了。

　　走进吉林供电公司的供电所，你第一眼就会看到悬挂在门厅的《平安祝福》宣传板，上面印有该所每位员工家庭的合影。“看着照片中人们灿烂的微笑和亲密的神态，我感觉自己的心都要化了，工作激情立刻充满全身。”石门子变电站值班员杨旭说。“一人把关一处安，众人把关如泰山，勿忘妻儿情把住安全关”宣传板下这行温馨话语，让员工感到，每一项生产任务的安全完成，都来自妻子的全心理解;每一次违章作业都有可能造成一个温馨家庭的破裂，让员工时刻不忘家属的祝福，将亲情融入到安全生产工作中，创建了安全、健康、和谐的生产经营环境。

　　吉林供电公司还通过组织员工家属到现场观摩生产作业、学习安全事故典型案例和召开员工家属座谈会等一系列“亲情促安全”活动，将安全管理融入亲情之中，形成了以亲情为主线，“企业、家庭、个人”三位一体的安全管理监督格局。

　　创新载体企业文化落地有声

　　企业的工作重心在基层，关键在员工，做好群众工作是促进企业文化发展的必然要求。吉林供电公司创新载体，于20XX年10月成立“员工诉求服务中心”，主要保障员工合法权益，给员工提供“说话”的渠道，使企业文化落地有声。

　　“诉求服务中心是企业文化发展的一个新载体、新平台，借助这个平台，我们能够更好的为职工办实事、办好事，从而促进企业文化的发展。”吉林供电公司工会主席宫志东谈到诉求服务中心对企业文化建设的作用时如是说。

　　“小到吃饭用水、取暖供热，大到收益分配、医疗保障，只要反映到员工诉求服务中心，没有不落实的!”金珠供电所员工穆喜权说道。检修桦甸分公司一次变电站水井干枯，站内员工每天都要从十余里外的老乡家“借”水，用洗菜水洗脸，用洗脸水擦地。中心了解情况后，立即收集地质资料，与政府相关部门沟通，组织地质勘察队选址……几经努力，用水难题终于得到有效解决。两年多来，该公司诉求服务中心处理各类员工诉求152件，办结率100%，员工满意率100%，被员工们誉为“心灵驿站”“圆梦港湾”，成为企业发展的“稳压器”和“加速器”。

　　中国电力企业联合会专家组对吉林供电公司员工诉求服务体系建设情况进行了深入调研，给予员工诉求服务中心“创新民主管理方式，运行机制完善，载体设计合理，工作贴近实际”的高度评价。同时，此项成果还获得了国家电网公司优秀管理创新成果二等奖，并在全系统推广。

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