公司企业老板做好三件大事

　　如今大凡老板一类的人员，都是忙忙碌碌，终日不见人影。下面YJBYS小编为大家整理了关于公司企业老板做好三件大事的文章，希望对你有所帮助。

公司企业老板做好三件大事

　　真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事：筹资、用人与布局。突然死亡的企业，不论大小，多数原因是死于资金断流。

　　企业家第一件大事就是布局。

　　所谓的布局，就是指企业家要了解宏观大势，把握经济发展方向，制定公司的发展战略。企业家要判断公司是否需要转型和变革，确定公司该进入和放弃的领域。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的，需要企业家长期积聚相关信息，洞悉时局，深刻理解并把握市场，才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样的决策，稍有不慎，即可导致全军覆没，公司多年努力的心血将付之一旦。如此重要的事情，企业家不能不全力以赴。

　　企业家第二该做的事情是筹资。

　　如今突然死亡的企业，不论大小，多数原因是死于资金断流。所以企业家该做的事情是：筹资。筹资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括为企业发展筹集备用资金。如应对紧急事件的备用金，到期帐款准备金，战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样，包括个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。

　　而能否及时筹集到所需资金，则是考验企业家本领的关键。所以，企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近，形成自己的圈，也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家，都是顶尖级的资本玩家。

　　企业家要做的第三件事就是用人。

　　企业的用人是个很广泛的概念，其具体内容包括：识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。

　　识人：是指通过各种渠道认识人才，其中重要的`一条渠道就是猎头;

　　知人：就是了解人才的长短优劣及个人意愿，做到心中有数;

　　选人：就是选择合适的人才放在合适的岗位，避免错位与浪费;

　　组人：就是组建团队，让优势互补的人才发挥1+1大于2的效应;

　　育人：主要是弥补人才的不足，同时也培训员工的道德观念;

　　用人：主要是用人的长处，有时为达到某种特殊的目的，也可以用人的短处;

　　励人：就是激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能;

　　留人：指留住人才，一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人，要想真正留住人才，企业家必须建立良好的企业文化;

　　放人：也是一种艺术，不但不适合公司发展的人该放走，适合公司发展需要的人有时也要放走，让人才离开公司后为公司带来更大的价值。