未来工作方式的趋势

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未来工作方式的趋势

　　在任何时间(Anytime)、任何地点(Anywhere)处理与业务相关的任何事情(Anything)，不仅是公司老板们希望的场景，也是移动互联时代新生代员工对新型工作方式的诉求。技术究竟从哪些方面改变了人们的工作模式?未来，人们的工作场所和工作方式会发生哪些变化?

　　趋势一

　　技术在办公室的应用：移动终端等设备的使用可以提升工作效率。

　　思科CCWTR报告显示，70%的Y一代(18-30岁)人力资源人士认为，在办公场所使用手机、Pad等移动终端可以更快执行任务。当然，有40%的受访者更倾向于优先使用PC来处理工作事务。其中34%的Y一代白领更喜欢使用手机，而X一代的比例为27%。

　　调研还发现，53%的人更喜欢用手机联络工作，而不是固话，40%的Y一代白领认为，手机将成为最重要的设备，而X一代的比例为34%。

　　此外，在白领使用工作应用方面，CCWTR发现，拥有20个以上工作应用的人占近50%，92%的人使用少于20个工作应用。还有一个发现，Y一代拥有60-99个工作应用的人数比X一代多两倍以上。

　　趋势二

　　技术，改变了工作方式。

　　技术，给我们的工作方式带来哪些改变呢?有一半以上的人认为，通过电话和邮件，可以保证随时待命。约2/3的人认为，灵活移动办公=竞争优势，但朝九晚五的常态工作状态并不一定能带来竞争优势。受访的人力资源人士中，53%的人表示正在向移动灵活办公转型。

　　CCWTR还显示，技术将从以下方面改变我们的工作方式：

　　1、消除工作边界;2、采用全新的面试技术;3、塑造超级工作者;4、延伸工作时间;当然还有其他……

　　趋势三

　　工作场所的变化：办公室工作将不是常态。

　　在选择“在家办公”与“在办公室办公”时，34%的Y一代喜欢“在家办公”;38%的X一代认为，两种工作场所都能高效工作;44%的Y一代更倾向于“办公室办公”。

　　趋势四

　　Y一代和X一代对比：年轻人更技术化。

　　Y一代(18-30岁)和X一代(31-40岁)在很多工作方式的选择上有一些差异，但并没有想象的那么大，比如，“更喜欢用PC工作”的X一代有41%，Y一代有37%。而对于“在办公室工作更专心”的选择Y一代就比X一代要多(44%：36%)。明显的是，Y一代对于新技术、新工具的运用相比X一代要更普遍。

　　趋势五

　　超级工作者：利用技术平衡工作与生活。

　　思科定义了超级工作者(Super tasker)为擅长同时完成许多认知型任务;能利用多种技术应对并发活动。思科认为，这种超级任务的处理将成为常态。

　　70%的X一代能够兼顾工作和娱乐;43%的Y一代认为处理超级任务最好使用手机;62%的人力资源受访者表示，超级工作者最适合做管理人员。

　　趋势六

　　人力资源管理：灵活移动办公是趋势。

　　44%的人力资源受访者认为，灵活办公必不可少。到2020年，48%的受访者认为，经理不必与老板同处一个办公室，也就是说，办公空间的不同并不会影响工作效率和效果。在招聘方式上也发生了变化，37%的人力资源人士愿意在招聘时不面对面的进行交流，而是远程面试。

　　在新技术的运用，比如机器人的使用上，受访人也很乐观，大多数人认为，未来中等收入将使用机器人来完成工作任务。

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