广东2018专插本《管理学》试题及答案
一.单项选择题
1.根据罗伯物.卡茨的观点，对所有层次管理的重要性大体相同的技能是
A概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
2.韦伯对管理理论的主要贡献是
A.提出了科学管理理论
B.提出了一般管理理论
C.提出了“理想的行政管理组织体系”理论
D.提出了行为管理理论
3.认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能，经验，绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德观是
A.功利主义道德观 B.公平公正道德观
C.社会契约道德观 D.推已及人道德观
4.劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的
A.政治与法律环境 B.经济与技术环境
C.任务环境 D.文化环境
5.出口属于国际化经营的
A.实级阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.最高阶段
6.为了达到组织总目标而采取的'行动和利用资源的总计划是
A.战略 B.政策 C.规则 D.规划
7.克服企业内部的弱项并利用环境机会的战略选择
A.SO战略 B.WO战略 C.ST战略 D.WT战略
8.人力支授计划过程的最后步骤是
A.编制人力资源计划 B.职业生源发展 C.选送员工 D.职前引导
9.组织变革后的行为强化阶段是
A.解决段 B.心理准备阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段
10.提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是
A哈默 B钱皮 C勒温 D希尔
11.在组织文化的结构中，组织文化载体所处的层次是
A核心层 B精神层 C制度层 D显现层
12.根据需要层次论的观点，保护自已免受身体和情感的伤害的需要属于
A.生理的需要 B.安全的需要 C .尊重的需要 D.自我实现的需要
13.大卫.麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为
A.有着强烈成就感需要 B .有着强烈依附感需要
C.有着强烈的权力需要 D.有着强烈的情感需要
14.提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是
A.公平理论 B.期望理论 C.强化理论 D.成就需要论
15.按照功能划分，沟通可以分为
A.单向沟通和双向沟通 B .期望理论 C.强化理论 D.成变需要论
16.以分析反映企业经营在历史各个时期状况的数据为基础，为未来活动建立的标准称之为
A.统计性标准 B.评估标准 C.工程标准 D.绩效标准
二，多项选择题
17.全球化经营的组织模式包括
A.国际组织模式 B.多国组织模式
C.全球组织模式 D.跨国组织模式
E.海外组织模式
18.企业资源计划(ERP)的物流管理模块主要包括
A.会计核算 B.财务管理
C.分销管理 D.库存管理 E.采购管理
19.组织结构的特性包括
A.复杂性 B.规范性 C.集权性 D.钝化性 E. 易变性
20.影响组织设计的主要因素有
A.环境 B.战略 C.技术 D.规模 E.生命周期
21.按照工作对象不同来划分的组织变革包括
A.以组织为重点的变革 B.以人为重点的变革
C.以技术为重点的变革 D.以环境为重点的变革
E.以产品为重点的变革
22.领导情景论包括
A.领导行为论 B.管理方格论
C.权变理论 D.路径-目标理论
E.领导生命周期理论
23.根据确定控制标准Z值得方法分类的控制类型包括
A.程序控制 B.跟踪控制
C.自适控制 D.最佳控制 E.反馈控制