中层管理人员如何获得老板赏识
导语：在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，可是他们总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了。那么，作为中层管理人员，要如何才能获得老板赏识呢？下面和小编一起来看看吧！
一，要真正了解老板
作为中层干部，你必须了解老总的为人、思想，并把他的思想作为指导工作的指南针。做为中层干部，你要以老板喜欢的方式向他提建议，这样才能利于他接受。司的变化大多数的情况都是在老总的思想变化以后才开始慢慢变化的。所以，作为中层管理干部，在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板，而我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好。
二，要深入了解自己公司的文化
如果你想快速的融入一个公司，你就应该先了解公司的文化.。作为公司的中层管理干部，就应该深入的去学习了解并适应这种文化氛围。那些不能做到了解公司文化的中层干部，在公司里很难获得大的提升的，他们在与其他同事沟通的时候当然也会出现这样或那样的问题。作为中层干部，你应该明白你要在这样的大环境下工作，你如果想赢得比赛，就必须遵守比赛规则。
三，要在自己的核心业务上开展工作
作为部门领导，其他的都是空的，如果你没有把自己的核心业务做好，每天把时间浪费在一些无所谓的工作或者是帮助他人的工作，这是一个很严重的`错误，你有属于自己的核心工作，属于自己的职责，你应在在自己的核心业务上体现能力，而不是花很大一部分时间去处理“帮助性工作”。
四，学会调动下属的积极性
下属就好像是一个身体上的各个器官一样，只有他们协调工作，整个部门才能正常运转， 作为经理，你的最大职责就是要考虑如何最大限度的调动下属的工作积极性，让你的部门有效的运转，快速的拿出业绩。作为中层管理者，你要明白你是一个部门的领头羊，要把上面交代给你的任务，有效的分解给你的属下，让他们去为你完成任务。
做中层难，做合格、优秀的中层更难，你需要记住，了解老总，了解公司文化、着手部门核心业务，有效协调下属，你才能慢慢走向成熟，走向成功。
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