中层管理者的卓越能力培养

中层管理者的卓越能力培养

　　一个好的中层管理者能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理者会做的事情。下面是小编分享的中层管理者的卓越能力培养，快来看看吧。

　　其中卓越能力包括以下几点：

　　1.给下级提供指导

　　领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。

　　下属员工是重要的组成部分，通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导力，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

　　2.明确的目标行动意见

　　优秀的中层管理者非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。

　　此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

　　3.给予下属犯错的机会

　　对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。

　　敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

　　4.懂得授权与控制

　　信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。

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