常立于职场的关键在于心态

常立于职场的关键在于心态

　　要想成为成功的职场人，最重要的一点就是要学会在工作中时刻保持良好的心态。下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。

　　好心态游刃职场

　　时下，我们常听到这样的话：“我只是被雇来的，做多做少一个样”，只求工作上不出差错，也不求有什么出色的业绩。所以，当他们抱怨工作多年而不加薪时，我们明白：他的能力也只是新手的水平，加薪当然也无从谈起。由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

　　专家分析说：企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争：职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为除了能力，我们更看重一个人的。工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决”。

　　好心态能够把工作做得更好

　　无论在哪里工作，先不要死死地盯着薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看来，员工的所有努力是为老板或企业工作，实际上却是为自己工作，是在为自己的成长和进步积累资本。作为员工，不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，就连个人在企业的地位升迁、人格的提升和品行锻造也无一不是努力工作的结果。

　　任何时候，都要把工作放在第一位，对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩：有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极，更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。不管哪个领域，凡是成功的人，他们都具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩，团结协作等积极的良好心态。

　　好心态能全力以赴工作

　　具有良好心态的员工知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工。

　　在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的不良心态，都会影响员工个人未来的职业前途。

　　作为一名优秀员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作。实干的人才是真正的人才，只有花架子而无真本领的人得不到重用。业绩是你最好的证明，无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处，才是最基本的。只有全心全意地投入，脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有满意的结果，才能赢得令人瞩目的业绩。

　　练就好心态的经典五部曲

　　第一步：好奇观世界

　　在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时，不仅仅注重他的文凭和能力，更在乎他本身所具有的一些特质。之所以将好奇心作为考核标准的一部分，是因为好奇心会引领他们发现新的商机，同时也会感染其周边的同事，全身心地投入工作。

　　第二步：激情待工作

　　保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。

　　第三步：诚实得人缘

　　很多人都喜欢和诚实的人打交道，却常常忘记检讨自己是否诚实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，希望别人欣赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不诚实的体现。诚实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好朋友。

　　第四步：团队齐合作

　　独善其身，真正健康的心态也应该包含合作。团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。团队合作往往能激发出个体不可思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。合作精神通常是企业招聘过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。

　　第五步：控制情绪化

　　情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。

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