未成大公司，先有高标准积极职业心态

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未成大公司，先有高标准积极职业心态

　　引导语：我们常说一句话：心态决定命运。看到半杯水，有人为得到这半杯水而高兴，也有人为只剩半杯水而沮丧。下面是yjbys小编为你带来的未成大公司，先有高标准积极职业心态，希望对大家有所帮助。

未成大公司，先有高标准积极职业心态

　　1、大公司为什么是大公司?高薪来自哪里?来自：工作的高标准、高强度、高效率。大公司不是一天变大的，也有初创的时候，但是产品标准和工作标准决定了在一开始就决定了是否有可能成为大公司。

　　2、不抛弃不放弃，加薪与激励是为了让优秀员工长期工作，同时给每一个人成长学习犯错空间。

　　3、但是惩戒是必须的，用金钱和纪律可以更好的记住错误与成本，岗位能上能下，工资可上可下，薪酬是自己赢来的，市场是自己争取的，只有自己学习和努力才不会掉队。学习是终身的，因为形势总在变化。

　　4、直面竞争，淘汰竞争中留下来的企业、员工才有价值，企业就是竞争，员工也有竞争，自己也要和自己较劲。而有独立、开拓责任意识者，可以自然成为领导者，他们是公司宝贵财富，是公司的依靠。而将军都是从基层中拼杀出来的，没有辛苦，就没有收获，不敢投入，也必无未来。

　　5、在工作和错误中获得的核心素养与能力才是自己在任何场合都有用的个人财富，无论是否留在公司，这些财富随身携带。但是每一个过程中，如果不能总结和反省，错误就没有价值，做过必错多，而犯错就是最重要的学习与成长，明智的公司也会宽容并视为必要成本，但是个人也要分担成本，直到不可分担：开除直至法律追责，这是责任统一。

　　6、先提升技能，自然就有薪酬回报。点滴积累，持之以恒。一事精致，便能动人，要成为不可替代。

　　7、要么在琴网积极锻炼自己能力，跳槽到大公司去，要么把琴网变成大公司。无论哪一种情况，核心是个人能力素养。

　　8、工作问结果，错误求原因，唯独不找借口。

　　9、企业等同军队，必须服从组织，令行禁止。需要必胜和敢赢，拥抱变化，面对不确定状况，主动独立、机动积极解决问题，公司请你来的唯一原因是：解决问题，而不是推诿甚至制造问题。

　　10、“入局”才能投入，视客户事，公司事为自己事。

　　11 、忠诚敬业者有最大回报，因为付出了滴水石穿的能量，这是公司的时间基础。

　　12、无论社会和企业都只是舞台，结果自己负责，要对昨天做过的，今天正在做的，未来希望做的负责。每个人的道路由自己选择，自己走。这一点，每个人都是孤立孤独的。而老板则是最大的孤独者：面对所有选择压力，并做出选择，无论对错，必须选择并承担结果。

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