不正确职业心态有哪些-常见的四种不正确的职业心态
在现在的职场中，快乐的的理由有很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没有能正确的认识自己，没有能将自己摆放在正确的位置，没有正确的摆正自己的工作心态。下面，小编为大家讲讲常见的四种不正确的职业心态，快来看看吧!
公司的主管经理很无能
如果你不能说服你的主管经理，那就服从他。
在笔者接触的人当中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的无能，没有一点工作能力，管理要不就是严厉了，没有一点人情;要不就是太温柔了，没有一点领导的样子。
无论怎么看，主管就是不顺眼，怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他的时候，他的第一反应就是抵触心里，久而久之抵触就成为了一种习惯;每当自己的某项提议或方案被否定的时候，他总不忘在心里把主管经理给骂上一通，却从没有站在全局角度或执行的角度去认真思考自己所做方案的可行性。
不可否认，大部分主管经理对于方案的要求偏重于安全可靠性。但是这并不能成为我们贬低主管领导的理由。
当然，在提交方案或解决问题的方法的时候，如果和主管经理有不同意见，甚至你认为你的方法要比他所说的优秀的时候，你完全可以事实和道理去说服主管经理，我相信大部分的主管经理，这点倾听意见的素质的还是有的，你只要他认为你说的对，让主管经理改变主意不是很难的事情;而如果你想法设法都没有办法说服他，那就服从他。
因为他是领导，一旦决定的事情就去执行，没有商量的余地。方法错了是他的责任，而不去认真执行而导致事情搞砸了，那就是你的不对了。
公司没有把我放在合适的位置
有一项权威调查显示，在对全国一千多名职业人士进行的调查报告显示57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上，从而导致了自己没有做出突出业绩。他们表示，如果让他们做自己喜欢的工作，工作效率和工作效果会有很大程度的提升。
于是，调查者做了一个实验，他们与几个试验公司的领导进行沟通，让他们的员工自己选择自己的岗位，选择自己喜欢的领导，做自己喜欢的工作。结果却令人寒心，那些自称会将工作效率和工作效果提升的人，并没有很大程度的提高，反而无论是工作态度还是工作成绩都打了很大的折扣
这个结果不能不让我们思考，不能不给那些自以为是的员工敲响了警钟，工作中不出成绩，大部分的情况并不是因为我们从事了不喜欢或不擅长的岗位，也不是没有一个好的领导人，更不是公司整体管理水平不行，而是没有摆正一个正确的工作心态。
其实，作为一名员工，我们首先也是必须要明白的一点就是：“我们是企业的员工，老板是养活我们的第二父母”，这样说虽然有点夸张，可是却不失为一条金科玉律。想想，如果没有了老板给我们提供工作机会，给我们开工资让我们养家糊口，我们是否能生存。
就从这一点来说，在工作中，我们没有挑选岗位的太多权利，企业只会把我们放在最需要我们的岗位上，而不是我们喜欢的岗位上。