职场人士必须了解的职业心态
对于职场新人来说，对职业的不安也就如影相随了。心理学家劝导说：遇到这种情况不妨发扬一下驼鸟精神,忽视过多压力、矛盾、不公和不快，专注于工作本身，置身职场的你会心态平衡些。下面yjbys小编为大家准备了关于职场人士必须了解的职业心态，欢迎阅读。
置身职场拒绝敏感
对于女性来说，天生比较敏感，情感细腻，心理的稳定容易受外界影响。由于对自己的要求比较高，要强和脆弱成了矛盾体。一句流言，一句蜚语，如果戳到了痛处，就会在心里惦记老半天。而且女性对人际关系比较在意，有时为了维护人际关系，也消耗了自己不少精力。
因此职场女性不过分敏感，不为无关紧要的事情伤神是很重要的。以和为贵是好事，但众口难调，为了维护表面上的和谐而左右迁就，是一件很愚蠢和很累人的事情。有时候不妨强硬一点，坚持自己的原则，体现自己的魄力。
作为女性，不要期望同事怜香惜玉和通情达理，对于同事无意失态的言谈举止，不要细细玩味，过度解读。有原则地容忍别人的失误。
有一颗平和的心，一个豁达的心态，冷静地面对职场上的变幻。无论是大风大浪还是和风细雨，都要镇定自若、宽容达观，这样会让你身边的同事倍添安全感，对你更加信赖。
平和心态专注地工作
职场上风云变幻、人心难料，小小的因素就会导致整个局面的变革。作为职员，对公司的大局掌握有限，成天揣摩高层的心态不但耗费精力，而且命中率也不高，反而会影响自己的表现。其实，做任何工作，都要讲究表现和实力，用心做好自己的份内事才是正道。即使难以博得上司的赏识，但是金子总会发光，毕竟踏实肯干的人是每个公司都需要的人才。
对于工作当中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一颗宽容的心。学一点鸵鸟精神，不会让你有大起大落、大升大跌的刺激体验，却是保持你职场生命之树常青的要诀之一。
频繁跳槽不是解决之道
当遭受工作、环境、人际关系各方面的压力时，很多人会萌生去意，选择跳槽作为职场生涯的另一个起点。但是跳槽是不是一了百了的好办法呢?
心理学家测试：许多人每跳一次槽，都要经历一个情绪低落期，总会在一段时间感觉自己是飘着的，缺乏安全感。有很多人如愿以偿找到了能发挥自己特长的平台，如鱼得水。但也有很多人在不停的穿梭中没有达到自己期望的愿景，磨掉了当初在职场上的锐气。
因此，正确估量自己的实力，再决定跳槽。其实，只要自己的能力有提升，在原单位稳扎稳打还是一个不错的选择。
每个人的心态好坏，决定着工作的成败。
蒙牛牛根生曾经说过“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。德即是品德，在工作中指员工对工作的态度，也就是对工作的心态。心态是我们能否干好本职工作的基石。
接受你不能改变的，改变你能改变的
作为销售人员，很多事情是我们无法改变的，但是有些事情是可以改变的。比如在局部市场上，竞品某个规格的产品销售较为畅销，但是在全局市场销售一般，那么，公司不会为某个局部市场生产该规格的产品，这是我们不能改变的;如何使公司其他规格的产品适应该局部市场，这是我们可以改变的。我们可以从中选择部分产品，通过与经销商沟通、渠道铺货、超市促销活动、展卖活动、试吃活动等工作，使这些产品在该局部市场有新的起色。
坚持的重要性
大家都知道，对一个新人来说，3年算入行，10年才能成为专家，特别是销售行业，更是如此。坚持不懈是对工作的认可，对自已的认可。一方面，做事情最“怕”认真二字，销售人员在拜访终端、开发新经销商时，碰壁是难免的，所以不要怕拒绝，一次不行两次，两次不行三次，人心都是肉长的，只要你坚持下去，成功只是时间问题。另一方面，现在很多新入职的人员，“这山望着那山高”，抱着“在这个公司干不好，就到那个公司干”的心理，不想踏踏实实地工作，只想轻而易举地跃上“高枝”，这样的心态到哪里都干不好工作。想想公司原来的老业务员，他们凭着和公司一条心，坚持、踏实的工作，再加上不断学习、不断提高，现在也都走上了领导岗位，付出也得到了应有的回报。
正面思维
心态分为积极正面的`心态与消极负面的心态，持不同心态工作，结果也会不同。比如每个月、每个季度接到公司下达的销售目标时，业务人员会有两种截然不同的心态：“怎样可能”和“怎么才能变成可能”，这两种心态的结局会是怎样的?虽然不能说有着“怎么才能变成可能”的心态就一定能完成销售目标，但是自已都抱着无法完成的想法，结果肯定好不到哪去。
服从领导也是工作的一部分
领导可能有些地方不如你，但其能成为你的上级，肯定有过人之处，所以，不管领导的指令是否正确，首先你应该服从领导，然后在执行过程中积极与领导沟通，修正错误。试想，不服从领导、暗中诋毁领导、与领导对着干、抱着“领导还不如我”的心态，能干好工作吗?答案是否定的。
抱怨的危害
“成功的人找方法、失败的人找借口”，作为销售人员，完不成公司下达的销售目标，我们可以找很多借口，如“产品价格高、竞争太激烈、产品知名度低、促销力度小”等等，长此以往，我们就会习以为常，脑子里就产生了惰性思维，而不是考虑我为什么没有完成任务，分析原因所在，避免下个月再出现类似的问题。只有不断总结、不断分析、不断地找问题原因，并积极行动，我们的能力才能提高。如果只是一味地找借口、抱怨，我们就不会迅速成长，也无法获得成功。
你在为谁工作
一个培训师问业务员一个问题：“你在为谁工作?”当时，有人说是“给老板干的”，有人说是“给家人干的”，什么答案都有，最后培训师的答案是“工作是为自已干的”。从菏泽市场调到外省市场七、八年了，这句话一直激励着我。实际上，只有你从心里认可了这句话，而不是抱着“公司给多少工资我干多少活”的心态，把工作当成自已的工作、自已的事业来做，你才会从心里认可这份工作，享受工作带来的乐趣，享受成长带来的乐趣。
每个人的心态好坏决定着工作的好坏。只有全力以赴，一心一意往前冲，不给自已留后路，才能干好一份工作，才有希望实现事业的成功。
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