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员工激励的四大作用
激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。以下是小编为大家收集的员工激励的四大作用，欢迎阅读与收藏。
对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：
一、吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
二、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的詹姆士教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%-90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。
三、留住优秀人才
德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。
四、造就良性的竞争环境
科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。
员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。
员工激励口号
1、生命中所发生的每一件事必有其意义！
2、智慧+进取=成功。
3、成功属于永远不放弃的人。
4、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
5、我不知道什么叫做机遇，我只懂的抓住机遇。
6、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
7、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
8、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
9、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
10、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
11、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
12、性格决定命运，选择大于努力。
13、不要害怕遭遇风险，只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
14、发光并非太阳的专利，你也可以发光。
15、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
16、相信自己，相信伙伴，把握先机，容易成功。
17、不要轻言放弃，否则对不起自己！
18、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。
19、不抛弃，不放弃，为公司的美好明天而努力。
20、以信念为动力，以能力求生存。
21、我们不仅仅在制造手机，也在创造自己的未来。
22、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
23、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
24、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
26、创造无限的财富，回报朋友和家人。
27、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
28、事故隐患不除、等于放虎归山。
29、后悔，是对精力最大的消耗。
30、一天路过，一天错过，还有一天，好好把握。
31、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
32、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
33、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
34、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
35、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
36、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
37、做好产品包装工作，保障产品最终质量。
38、先一步失败，早一步成功！
39、没有失败，只有停止成功。
40、软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。
41、阳光下做人，风雨中做事。
42、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
43、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
44、路遥知马力，日久见人心。
45、没有完美的个人，只有完美的团队。
46、真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
47、一直向前走不回头。
48、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
49、奋斗是我的性格，成功是我的目标！
50、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
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