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员工在激励中应如何得到薪酬？
身为职场员工，每个人都想得到加薪的机会，特别是现在企业的制度越来越完善，在激励中该如何提出加薪呢?
1、比较你的薪水
你的第一步应该是弄清楚，当与其他从事你所做的工作的人进行比较时，你是薪酬过高还是过低。鉴于你的职位和工作经验，你的薪资低于标准么?那这种情况就很容易让你能够提出为什么你应该赚得更多，当然，除非你正在做的工作没有达标。薪酬高于平均水平?然后，开始考虑一下你为什么会比其他从事你所在做的工作的人更有价值。
2、整合你的情况
将你的最好的工作成绩整合到一起，无论是以非同一般的职业技能完成的最近的项目，你已经为公司节约的成本，你能够与你的工作联系到一起的额外增加的公司的销售额，或是你已经承担了的远远超出了你的工作描述的工作职责。把它们写下来，并仔细考虑出将会说服你这名候选人值得获得加薪的四个或五个最引人注目的要点。
3、考虑你的要求
如果你的研究表明自己的公司处于没有条件提供加薪的状况下，关于在薪水上获得一次大幅度的提升的请求就很可能行不通。但是，如果你是一个位有价值的员工，你可以通过谈判获得能够让你省钱的福利作为替代。
4、瞧准时机
你要知道自己的公司通常会在什么时候给予加薪，并依此设定你提出请求的时机，以便使之符合公司的时间表。理想情况下，你要在年度或半年度的决定被制定的一个或两个月之前向老板提出，这样，他或她就将会有时间来考虑你的情况。
5、去找你的老板
你需要提前预约，冷静且专业地将你所编辑好的加薪理由去和你的老板进行谈判。
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