话说职场潜规则
随着智能机器人进入人们的生活，人们已经开始担心机器人会“抢走”自己的饭碗，本文讲述的是员工与老板直接的相处学问，分享给各位职场人士阅读。
随着自动化、大数据和人工智能(AI)等技术的发展，许多职业都将被智能机器人所代替
——这种说法近年来呼声不断：已经有机器人在做工人、网络编辑、厨师、导购的工作，未来，个人助理、司机、教师、演员……甚至性 伴侣都可能被机器人取代。似乎将来没有一个职业是“安全”的。
调查显示：蓝领、白领、金领都存在被机器人取代的风险
2016年1月初，一项针对日本国内601种职业的调查结果显示，未来，日本劳动人口中49%的人所从事的工作可能被人工智能取代，这些工作大都是“蓝领”职业。
但“白领”也没那么安全：WEF刚刚发布的报告称，在机器人和人工智能技术所导致的失业人口中，2/3将属于办公和行政人员，因为这些岗位更容易被机器人和人工智能技术所替代;而早前，B2B市场ExpertMarket曾对多个行业的200名职场经理人调查，结果显示，70%高管愿意使用机器人代替白领工人。
然而，事实上，就算是管理层的“金领”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨询公司埃森哲就曾针对企业管理层发起一项调查，发现接近50%的管理者也在担忧人工智能会威胁到自己的职位。
如此看来，未来，你的老板真的有可能是个冷冰冰的机器人!没有喜怒哀乐，只看KPI、销售业绩等数字的机器人老板，会给你的工作带来什么样的影响呢?那些被默认的职场潜规则还有用吗?让我们“歪歪”一下机器人老板领导下的几种典型职场人的工作状态会有什么变化。
1、不爱开会的“神烦狗”
机器人老板不会召集下属开会，只会按周期定好工作指标让下属去执行。这对于一开会就昏昏欲睡的“神烦狗”们是个好消息：他们只管按时提交相关数据给机器人boss，由它来评估完成情况、分析数据。
当机器学习技术(MachineLearning,ML)达到一定的水平时，你的机器人老板或许能通过分析已达成结果、处理行业大数据，计算出合理可执行的工作目标，甚至给你提出工作建议。
2、情商低下的“老黄牛”
职场潜规则之一，就是不仅拼能力，还要拼情商。EQ低、能力高的职场人，由于不懂得研究上司喜好，只会埋头苦干，不擅长表现自己，在职场中往往被忽略甚至被嫌弃。
机器人老板完全数字化，没有喜怒哀乐，因此可以更客观地评估下属的工作。当老板是机器人时，这类EQ低但是能力高的“老黄牛”们就有可能脱颖而出，获得更多的机会和回报。
3、颜值不高的“nobody”
据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。跟颜值高的人共事的确赏心悦目，因此长得好看就能得到更多的就业、晋升等机会，这算是一个人人皆知的职场“潜规则”。
但是机器人老板不会以貌取人，这样让更多相貌普通的人有了公平的'工作机会。(当然，前提是机器人程序中不被加入特别的“人脸识别”技术。)
4、擅用“拖字诀”的“懒癌患者”
机器人老板只看结果，YES就是YES，NO就是NO，无疑是喜欢偷懒、玩“拖字诀”的职场人的克星。
5、靠表面功夫取巧的“心机婊”
职场人应该忠于自己职业理想，但靠做表面功夫来投机取巧的大有人在。比如靠加班耗时间赢得领导欢心、投上司所好来升职加薪。这类职场人的老板一旦被毫无“弱点”的机器人取代，那他们必定是“英雄无用武之地”。
6、靠裙带关系上位的“内部人”
“裙带关系”似乎在每个工作单位都会有，也是职场人无法避免的“潜规则”之一。这种现象往往带来工作效率低下、人浮于事等弊端。
机器人老板还能评估工作量，合理配置办公资源，解决人浮于事或者顾此失彼的职场弊端。不过，估计在“裙带”上司被机器人取代之前，这类职场人应该早已被机器人取代了。
总的来说，如果老板是个机器人，一定是有人欢喜有人愁。但毋庸置疑的是，机器人作为老板，将会带给职场人更多公平公正的机会，人尽其才，大大提高工作效率!
那么，你期待这一天的到来吗?
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