有限责任公司员工奖励管理规定
引导语：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日( )人字第 号
第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。
第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。
第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
第四条 年资奖：
(一)本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。
(二)服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。
第五条 创造奖：
(一)符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者;
2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者;
3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
(二)创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
1.一等奖奖金：100，000元;
2二等奖奖金：50，000元;
3三等奖奖金：30，000元;
4四等奖奖金：20，000元;
5五等奖奖金：10，000元。
第六条 功绩奖规定如下：
(一)本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为;
2.对提高本公司信誉有特殊贡献的';
3.对突发事件处理得当、避免损失的;
4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的;
5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。
(二)功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：
1.一等奖奖金：50，000元;
2.二等奖奖金：30，000元;
3.三等奖奖金：10，000元。
第七条 全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。
第八条 审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。
奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。
第九条 本规定自公布之日起施行。