湖南科技学院2017年高层次人才引进方案（第三轮）
为进一步提高学校人才培养、科学研究和服务社会的能力，建设高水平大学，学校现面向海内外诚聘高层次人才。下面，小编为大家提供湖南科技学院2017年高层次人才引进方案(第三轮)，全文如下：
一、引进人才层次、待遇及工作任务
(以《湖南科技学院人才引进办法(修订稿)》为依据)
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待遇类别 |
第一层次 |
第二层次 |
第三层次 |
第四层次 |
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住房补贴和安家费 |
100～200万 |
50～80万 |
20～50万 |
12～32万 |
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科研启动费和实验室建设费 |
科研启动费20～50万。实验室建设费自科类300万，社科类100万 |
科研启动费自科类15～20万，社科类10～15万。实验室建设费自科类100万，社科类50万 |
科研启动费自科类10～15万，社科类6～10万。实验室建设费自科类50万，社科类20万 |
科研启动费自科类10万，社科类5万 |
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家属或子女安置 |
安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万 |
安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万 |
视情况安排配偶，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万 |
视情况安排配偶，与引进者同进出 |
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工作津贴或其它待遇 |
年工作津贴10～30万元。配独立办公室和所需办公设施 |
配独立办公室和所需办公设施 |
配博士、教授工作室 |
配博士、教授工作室 |
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基本待遇 |
1.对引进的各类人才，均提供周转房一套（无产权，服务期内免房租）。2.博士研究生进校当年直接认定为讲师，具备讲师任职资格2年后可申报副教授职称。3.博士研究生首聘期内前五年享受副教授绩效工资。4.教授、博士特殊津贴按学校相关规定执行。5.终年免费上网。6.工作日提供免费中餐。 |
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待遇类别 |
第一层次 |
第二层次 |
第三层次 |
第四层次 |
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基本条件 |
年龄一般在60岁以下，国家重点学科学术带头人、国家杰出或优秀青年科学基金获得者、“芙蓉学者”及相当层次人才
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年龄在50岁以下，有教授职称且具备下列条件之一： 1.省级重点学科带头人。2.“985”或“211”大学的博士生导师。3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。4.省级“121”人才工程第一层次人选。5.近5年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家。6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，艺术类学科在本专业一级学会主办的.刊物上发表论文4篇及以上，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。 |
年龄在40岁以下，“985”或“211”大学具有博士学位的副教授；年龄在40岁以下具有博士研究生学历和博士学位，且近五年具备下列条件之一： 1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文4篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上。3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。 |
年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；满足第三层次人才科研条件，但年龄超过45岁的具有博士学历学位者。
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工作任务 |
聘期内完成以下任务：1.承担重大科研任务，主持重大（点）科研项目，发表具有高影响力的研究成果，领导团队的科研成果达到一定的规模，在省部级及以上科研奖励上取得突破。2.领导学科建设和科研平台建设，在重点学科建设、重点科研平台建设上取得突破。3.开展国际交流与合作，与国内外著名科研机构、企业或高校进行合作并取得实质性成果。 |
聘期内完成三项任务中的两项： 1.主持国家级、教育部重点或同等及更高影响力项目1项。 2.在本学科权威刊物上发表学术论文5篇及以上；或在CSSCI来源期刊发表学术论文3篇并出版高水平学术专著1部；或原创作品获得国家级金奖1项。 3.获得省部级二等奖及以上奖励1项。 |
聘期内完成三项任务中的两项： 1.主持省部级科研项目1项； 2.在本学科权威刊物上发表学术论文3篇及以上；或出版高水平学术专著1部；或原创作品获得国家级银奖1项。 3.获得省部级三等奖及以上奖项1项。 |
聘期内完成以下任务：1.主持省部级项目1项。 2.在本学科权威刊物发表学术论文2篇及以上；或原创获得国家级铜奖1项。
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说明：1.高水平学术专著是指在商务印书馆、中华书局、人民出版社、三联书店、科学出版社、中国社会科学出版社出版，或系省部级及以上课题结题成果，或获省级及以上后期资助，或获市级及以上奖励。本学科权威刊物是指EI、SCI、CSCD、CSSCI源刊或更高档次刊物。
2.表中“视情况安排配偶来校工作”一般是指配偶应具有全日制大专及以上学历或已经取得学校急需的中级及以上专业技术任职资格(工程、审计、会计、临床医学、护理等)，身心健康，经学校考查合格(特别优秀且急需者配偶条件可适当放宽)的情况。来校工作方式分为编内聘用、人事代理、劳务派遣、临时用工等。
二、材料提供
请应聘者将以下报名材料电子版或扫描件以压缩包的形式发送至邮箱www248@163.com，hnkjxy_rs@163.com。邮件标题名称为：“××大学××专业博士/教授×××(姓名)应聘第×层次人才岗位”。
(1)详细个人简历(自大学开始至今的学习、工作简历，发表的论文、著作，注册的专利，负责的科研项目，领衔的课程以及实验教学、应用等方面取得的成就材料)。
(2)学历学位证书及现任职状况、学术荣誉头衔的证明材料。
(3)发表的论文(含期刊封面和论文内容、注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告)、著作(含封面及图书在版编目CIP数据信息)，注册的专利(证书)，负责的科研项目(含立项文件)、等重要代表性科研成果的原件及复印件材料。
(4)“中国高等教育学生信息网”(网址：http://www.chsi.com.cn和http://www.chsi.cn)的学历查询在线验证报告(本科、硕士、博士阶段均需提供)。
三、报名时间
博士研究生或高级职称等高层次人才常年接受报名。
四、联系方式
招聘邮箱：www248@163.com、hnkjxy_rs@163.com
联系人：李老师、蒋老师
联系电话：0746-6382266、 6381163
学校主页：http://www.huse.edu.cn
学校地址：湖南省永州市零陵区杨梓塘路130号
通讯地址：湖南科技学院人事处
邮编：425199
湖南科技学院高层次人才引进岗位、计划及要求一览表
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招聘学院 |
计划数 |
专业 |
学历或职称 |
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经济与管理学院 |
4 |
经济学/管理学/统计学 |
博士研究生或教授 |
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人文与社会科学学院 |
5 |
中国语言文学/法学/戏剧与影视学 |
博士研究生或教授 |
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马克思主义学院 |
5 |
马克思主义理论 |
博士研究生或教授 |
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体育学院 |
2 |
体育学 |
博士研究生或教授 |
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外国语学院 |
4 |
外国语言文学 |
博士研究生或教授 |
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传媒学院 |
2 |
新闻传播学/戏剧与影视学/数字媒体技术 |
博士研究生或教授 |
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理学院 |
5 |
物理学/数学 |
博士研究生或教授 |
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电子与信息工程学院 |
3 |
计算机科学与技术/电子科学与技术/机械工程/信息与通信工程/软件工程/教育技术学 |
博士研究生或教授 |
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土木与环境工程学院 |
4 |
土木工程/建筑学/测绘科学与技术/管理科学与工程 |
博士研究生或教授 |
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化学与生物工程学院 |
10 |
化学/材料科学与工程/食品科学与工程/生物工程/生物学/药学/中药学/化学工程与技术/农学 |
博士研究生或教授 |
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音乐与舞蹈学院 |
2 |
音乐与舞蹈学 |
博士研究生或教授 |
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美术与艺术设计学院 |
2 |
美术学/设计学 |
博士研究生或教授 |