浙江财经大学东方学院2017年专任教师招聘简章

　　浙江财经大学东方学院是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、艺、法、理、工多学科协调发展的应用型本科院校。下面，小编为大家提供浙江财经大学东方学院2017年专任教师招聘简章，全文如下：

　　一、招聘专业

　　金融学、国际经济与贸易、经济学、保险学、税收学、财政学、市场营销、物流管理、交通规划、供应链管理、工程管理、土地资源管理、管理科学与工程、人力资源管理、会计学、审计学、资产评估、财务管理、信息管理与信息系统、电子商务、计算机科学与技术、统计学、应用数学、行政管理、国际法学、刑事诉讼法学、社会工作、心理学、人口学、思想政治教育、历史学、哲学、视觉传达设计、服装设计、服装工程、工业设计、产品设计、摄影摄像、传播学、广告学、商务英语、经贸英语等。以上各专业招聘专任教师数量若干。

　　具体岗位信息详见附件1：浙江财经大学东方学院2017年专任教师招聘岗位说明。

　　二、招聘对象

　　(一)211、985等院校毕业的硕士研究生、博士研究生;

　　(二)与专业相关工作一年(含)以上，具有硕士及以上学位的人才;

　　(三)有其他专长的特殊人才。

　　三、高层次人才引进

　　高层次人才引进主要面向博士或高级专业技术职务人才，可申请浙江财经大学事业编制，引进要求和待遇详见附件2：浙江财经大学东方学院高层次人才引进要求和待遇。

　　四、联系及应聘方式

　　应聘普通专任教师请填写《浙江财经大学东方学院应聘登记表(专任教师)》(附件3)，高层次人才请填写《浙江财经大学东方学院高层次人才应聘登记表》(附件4);附学历学位证书、个人技能、荣誉证书、科研成果材料，电子稿发送至dfrlzy@zufe.edu.cn抄送zjcddfzp@126.com ，邮件标题注明：高校师资网+姓名+应聘岗位名称。

　　联系人：沈老师 0573-87571142

　　电子邮箱：dfrlzy@zufe.edu.cn 抄送zjcddfzp@126.com 邮件标题注明：高校师资网+姓名+应聘岗位名称。

　　地址：浙江省海宁市长安镇仰山路2号35号信箱

　　邮编：314408

　　附件1：浙江财经大学东方学院2017年专任教师招聘岗位说明

　　附件2：浙江财经大学东方学院高层次人才引进要求和待遇

　　附件3：《浙江财经大学东方学院应聘登记表(专任教师)》

　　附件4：《浙江财经大学东方学院高层次人才应聘登记表》

浙江财经大学东方学院2017年专任教师招聘岗位说明
序号	用人部门	专业/学科方向	人数	年龄上限	学历学位	其他条件
1	金融与经贸分院	①金融学 ②经济学（金融方向） ③管理科学与工程（金融方向）	1	45周岁	硕士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。博士研究生优先考虑。
2	金融与经贸分院	①国际经济与贸易 ②经济学（国际贸易方向或跨境电子商务方向）	1	45周岁	硕士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。博士研究生优先考虑。
3	金融与经贸分院	经济学	1	45周岁	博士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
4	金融与经贸分院	①保险学 ②经济学（保险方向） ③金融学（保险方向）	1	45周岁	硕士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。博士研究生优先考虑。
5	财税分院	税收学	3	35周岁	硕士研究生	中级以上职称或博士以上学历学位者年龄条件可适当放宽；有海外教育经历优先。
6	财税分院	财政学	2	35周岁	硕士研究生	中级以上职称或博士以上学历学位者年龄条件可适当放宽；有海外教育经历优先。
7	工商管理分院	市场营销	2	35周岁	硕士及以上学位	毕业于985或211院校优先考虑，博士研究生优先考虑。
8	工商管理分院	物流管理、交通规划、供应链管理	2	35周岁	博士研究生	有SSCI、SCI、EI或同等级期刊发文经验的优秀考虑。
9	工商管理分院	工程管理、工程造价、土木工程等相关专业	1	45周岁	硕士及以上学位	有相应执业资格证书的优先考虑，毕业于985或211高校或优势专业高校科研院所的优先考虑。博士研究生或具有高级专业技术职务人员优先考虑。
10	工商管理分院	土地资源管理、地理信息系统等相关专业（土地利用工程管理学科方向引进）	1	45周岁	博士研究生	毕业于985或211高校或相关优势学科的高校科研院所。
11	工商管理分院	管理科学与工程（技术经济、运营管理方向优先）	1	35周岁	硕士研究生	毕业于985或211院校优先，有一定科研能力，特别优秀者年龄可适当放宽。
12	工商管理分院	人力资源管理、绩效管理	1	35周岁	博士研究生	双师双能型，有一定的科研能力和工作经验。
13	会计分院	会计学	2	45周岁	硕士研究生	毕业于985或211院校，海外留学背景、工作经验、科研能力、双师双能型等优先考虑。博士研究生优先考虑。
14	会计分院	审计学	2	45周岁	硕士研究生	毕业于985或211院校、海外留学背景、具有较强的科研能力或丰富的实践经验、能承担相应的教学和科研工作量（双师双能型优先）。博士研究生优先考虑。
15	会计分院	资产评估	2	45周岁	硕士研究生	毕业于985或211院校、工作经验、科研能力、双师双能型等要求。博士研究生优先考虑。
16	会计分院	财务管理	2	45周岁	硕士研究生	毕业于985或211院校，海外留学背景、工作经验、科研能力、双师双能型等优先考虑。博士研究生优先考虑。
17	信息分院	信息管理与信息系统	2	45周岁	博士研究生1人，硕士研究生1人	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
18	信息分院	电子商务	1	45周岁	博士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
19	信息分院	计算机科学与技术	2	45周岁	博士研究生	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
20	信息分院	统计学	2	45周岁	博士研究生1人，硕士研究生1人	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
21	信息分院	应用数学	2	45周岁	博士研究生1人，硕士研究生1人	高级职称年龄条件可适当放宽，具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。
22	法政分院	行政管理专业/行政管理学	2	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；拥有相关职业资格证书者、具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
23	法政分院	国际法学	1	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；拥有法律职业资格证书；具有海外背景者优先考虑。
24	法政分院	刑事诉讼法学	1	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；拥有法律职业资格证书；具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
25	法政分院	社会工作	1	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或就读专业名列全国前10名；须拥有社会工作者职业资格证书；具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
26	法政分院	心理学	1	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或就读专业名列全国前10名；须拥有国家心理咨询师或社会工作者职业资格证书；具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
27	法政分院	人口学	1	35周岁	硕士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或就读专业名列全国前10名；须拥有国家心理咨询师或社会工作者职业资格证书；具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
28	法政分院	思想政治专业或历史学专业或哲学专业	1	45周岁	博士研究生	本科或硕士就读学校至少一个为211或985或就读专业名列全国前10名；至少在CSSCI刊物上发表2篇学术论文；拥有国家心理咨询师职业资格证书者、高级职称者优先考虑。
29	人文与艺术分院	视觉传达设计专业（交互设计方向）	1		硕士及以上学位	具有扎实的视觉传达设计设计理论基础及视觉传达设计设计能力；能熟练运用本专业相关的设计软件，尤其是交互设计相关软件如After effect、Flash、Dream weaver等；掌握交互设计、网页设计、视频制作等知识；能担任本专业多门专业课程的教学工作；具有较强的设计实践能力及团队沟通能力。
30	人文与艺术分院	服装设计专业	1		硕士及以上学位	具有扎实的服装设计理论基础及服装造型能力；具有较强的服装效果图、款式图的手绘能力，能熟练运用本专业相关的设计软件，如Coreldraw、AI、Photoshop等设计软件；掌握服装材料、制版与工艺流程等知识；能担任本专业多门专业课程的教学工作；具有较强的设计实践能力及团队沟通能力；具有皮革设计方面经验或针织设计专长者优先。
31	人文与艺术分院	服装工程专业	1		硕士及以上学位	掌握服装结构、制版与工艺流程等知识；能担任本专业服装纸样、服装工艺、服装制作等多门专业课程的教学工作；具有较强的设计实践能力及团队沟通能力。
32	人文与艺术分院	工业设计/产品设计（艺术类）	1		硕士及以上学位	具有扎实的产品设计理论基础及产品造型能力；具有较强的产品手绘能力，能够熟练运用本专业相关设计软件，如AutoCAD、Coreldraw、Rhino3D（犀牛）或其他三维造型软件；掌握产品结构原理，精通材料与工艺的制作方法和流程；能担任本专业多门专业课程的教学；具有较强的设计实践能力及团队沟通能力。
33	人文与艺术分院	艺术设计相关专业（摄影摄像方向）	1		硕士及以上学位	在摄影摄像行业学习及从事多年，具备较强的相关技术理论基础及实践经验；能熟练运用专业相关的设计软件（如：Ps、Ae、Pr、达芬奇等）进行后期处理、渲染及剪辑；除摄影摄像外，同时还需兼备一定的基础绘画及设计能力，可以担任（如：素描、色彩、构成、设计软件等课程的教学任务）；具有较强的设计实践能力及团队沟通能力。
34	人文与艺术分院	传播学、广告学	1	35周岁	硕士研究生	本科毕业于985或211院校。双师双能，有一定的广告、传媒、企业相关工作经验，或有创业经历者优先。
35	外国语分院	商务英语、经贸英语	3	45周岁	硕士研究生
36	外国语分院	英语专业	2	45周岁	硕士研究生	复合商科类专业。
37	创业学院	指导中心专职创业导师（兼研究员）	1		硕士研究生	1.顾全大局,工作积极主动,责任心强,有奉献精神和团队意识； 2.经济管理类专业，研究生及以上学历； 3.具有较强的科研能力、文字表达能力； 4.身心健康，能够胜任所承担的工作。
38	创业学院	实训中心专职实训教师（兼研究员）	1		硕士研究生	1.顾全大局,工作积极主动,责任心强,有奉献精神和团队意识； 2.经济管理类专业，研究生及以上学历； 3.具有较强的科研能力、文字表达能力； 4.身心健康，能够胜任所承担的工作。

　　浙江财经大学东方学院高层次人才引进要求和待遇

　　一、引进对象和条件

　　高层次人才引进主要面向学院教学科研岗位，重点引进博士、高级专业技术职务人才，特别是海外高层次人才。引进人员必须拥护党的领导，热爱教育事业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德和团队合作精神，身体健康，能够全职在岗开展工作。

　　引进人才分为以下四类：

　　第一类人才：学科领军人物

　　1.主要面向在本学科领域造诣深厚且具有博士学位的教授(研究员)，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先的能力。年龄一般不超过50周岁。

　　2.胜任本学科核心课程教学工作。

　　3.在本学科领域内，已取得国内外同行公认的重要学术成就。近五年内主持过国家级研究项目1项以上，并独立或以第一作者身份在国家一级A刊物或国际知名刊物上公开发表过论文3篇以上(参照浙江财经大学期刊认定标准)，获得国家级成果奖二等奖以上奖励(排名前二)1项以上或获得省部级成果奖一等奖(排名第一)1项以上。或获得学院研究认可的其他同类、同级别奖项或成果的。项目、论文、获奖如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。

　　4.身体健康，具有良好的品德与学术道德，有较强的组织管理能力，团队协作意识强。

　　第二类人才：学科(方向)带头人

　　1.主要面向省级重点学科带头人、省级及以上人才工程培养人选，一般为具有硕士学位的教授(研究员)或具有博士学位的副教授(副研究员)，学科专业建设所需的其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才(须具有博士学位)。年龄一般不超过50周岁。

　　2.胜任本学科核心课程教学工作。

　　3.在本学科领域内，已取得一定的学术成就和知名度，能引领所在学科与专业建设，科研能力较强，近五年内主持过省部级重大以上研究项目1项，并独立或以第一作者身份在国家一级A刊物上发表过论文1篇以上或在国家一级B刊物上独立或第一作者身份公开发表论文5篇以上(参照浙江财经大学期刊认定标准)，获得省部级成果奖三等奖以上奖励1项(排名前二)。或获得学院研究认可的其他同类、同级别奖项或成果的。项目、论文、获奖如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。

　　4.身体健康，具有良好的品德与学术道德，有一定的组织管理能力，团队协作意识强。

　　第三类人才：教学科研骨干人才

　　1.主要面向具有博士学位人员，或具有本科学位的教授(研究员)、硕士学位的副教授(副研究员)人员。年龄一般不超过40周岁。

　　2.胜任本学科专业教学工作。

　　3.熟悉本学科国内外学术最新研究动态，科研能力较强，科研潜力较大，已在本学科领域内发表有影响力的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。5年内达到以下条件：以独立或第一作者身份在国家二级期刊发表论文5篇或国家1级B刊物上独立或第一作者身份公开发表论文2篇以上;主持省部级以上研究项目1项;以主要成员获得省部级科研成果奖三等奖以上奖励1项(排名前2)。或获得学院研究认可的其他同类、同级别奖项或成果的。

　　4.身体健康，具有良好的品德与学术道德，有明显的发展潜力，具有较强的团队协作意识。

　　第四类人才：其他紧缺型人才

　　主要面向学院紧缺专业所需的'优秀硕士(原则上应毕业于国内外著名高等院校或科研院所)及其他特殊人才，第一学历须为全日制本科。年龄一般不超过35周岁。

　　确属急需引进的优秀人才，但学历、年龄不符合上述引进人才条件的，由用人部门提出申请并提交学院党政联席会议讨论通过，可按照人才引进程序审批。

　　二、相关待遇

　　(一)聘期内享受学院教学科研岗位津贴等级参照学院当时的教学科研岗位聘任实施办法规定执行，同时享受学院按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇等。

　　(二)根据工作需提供良好的工作条件，优先安排办公及实验用房。

　　(三)按类别提供科研启动经费，按学院有关规定分期下达，对在职后申请到的科研项目，按学院政策给予经费配套。

　　(四)住房待遇：

　　1.第一类、第二类人才享受购房补贴50-150万元人民币，用于购买学院提供的120-140平方米教师专用房一套;购房补贴若高于房款，按当时、当地同类房屋市场平均价结算，由学院按有关规定支付剩余购房补贴。第三类人才由学院提供100-120平方米教师专用房一套。

　　2.第一类、第二类、第三类人才到岗工作后学院暂时不能提供住房的，由学院提供免费过渡房或过渡房住房补贴(不超过1年)。

　　(五)第一类、第二类、第三类人才由学院提供安家费2-10万元人民币。

　　引进人才的科研启动金、安家费及住房补贴标准如下(执行标准以协议为准)：

人才类型（服务期）	科研启动金	安家费	住房或购房货币补贴
第一类人才（8年）	20-30万元	5-10万元	购房补贴80-150万元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由个人按政策购买。房款若低于购房补贴，学院按政策支付剩余的购房补贴。）
第二类人才（8年）	10-20万元	3-5万元	住房补贴50-80万元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由个人按政策购买。）
第三类人才（8年）	5-10万元	2-3万元	提供100-120平方米住房一套，超出部分由个人按政策购买。
第四类人才（5年）	1-2万元		住房补贴5万元。

　　(六)若夫妻均为我院学科、专业需要且符合引进条件的人才，双方可分别按规定全额享受科研启动费，按就高原则享受一方的安家费和一套住房或购房补贴。如夫妻双方都属于第一、第二类、第三类人才，可给予另一方5-10万元住房补贴。

　　(七)对于明确配偶随调的，学院负责在学院内部安排工作岗位。

　　(八)引进的高层次人才中，讲师及以下职称，具有博士学位，以往工作未满五周年的青年教师，可享受生活补贴，发放标准为1500元/月，生活补贴的发放期限为2年。

　　(九)第一类、第二类、第三类人才根据省人事厅和浙江财经大学人事管理，或海宁市人事局的有关规定，享受省属事业编制或海宁市事业编制，随调家属(符合人才引进条件的除外)实行人事代理制度。

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