湖北师范大学高层次人才需求计划

湖北师范大学2017年高层次人才需求计划

　　湖北师范大学是一所以人文学科、社会学科、理学、工学为重点，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校。下面，小编为大家提供湖北师范大学2017年高层次人才需求计划，全文如下：

　　一、学校简介

　　湖北师范大学位于黄石市中心城区，规划占地2002亩，校舍总面积60余万平方米。学校襟江带湖，含山蓄水，绿茵广场、曲径小道、花坛公园、楼台亭榭、形象雕塑、书画走廊等自然人文景观错落有致，相映成辉，风光宜人，环境优美，曾被评为"湖北省绿化先进单位"、"湖北省卫生先进单位"、"湖北省安全文明单位"、"湖北省园林式单位"和"湖北省最佳文明单位"，是读书治学和陶冶情操的理想场所。

　　设有20个教学院，6个一级学科硕士点，3个专业学位硕士点，63个二级学科硕士点，66个本科专业。建有3个国家级特色专业，6个省级重点学科，7个省级品牌专业，1门国家级精品课程，16门国家级、省级资源共享课、视频公开课/省级精品课程，8个湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划项目，1个国家级实验教学示范中心，8个省级实验教学示范中心，2个省级重点实验室，1个省级工程实验室、4个省级人文社科重点研究基地，6个省级研究生教育创新基地(工作站)。

　　近五年，共承担国家级、省部级科研项目和横向课题700余项，获发明专利和实用新型专利30余项，科研成果获省部级以上奖励30余项，其中教育部优秀人文社科成果二等奖一项。教师公开出版学术专著、教材262部，发表科研论文4254篇，其中被SCI等三大检索收录904篇。学校被授予"科技服务湖北先进单位"和"科技进步先进单位"。

　　学校广泛开展国际交流与合作，已与美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、新西兰、印度、日本等国家40多所高校及教育、科研机构建立了长期的合作关系。学校长期坚持聘请外籍教师、知名专家学者来校任教、讲学，接受海外留学生来校进修和攻读学位，派遣教师到国外进修、教学和进行合作研究，派遣学生到国外大学学习深造。目前学校已在英国建立了湖北省属高校在欧洲唯一的一所孔子学院，在北爱尔兰建有8所孔子课堂和1个武术中心。学校中外合作办学项目不断拓展，国际合作办学格局良好。

　　1973年建校以来，共培养各类毕业生近10万人，毕业生中绝大多数扎根在湖北省基础教育第一线。学校已成为湖北省高等师范教育的骨干力量，是培养湖北省基础教育师资的重要基地。站在新的历史起点上，学校将牢固树立"五大发展"理念，全面深化教育教学改革，不断加快内涵建设，大力推进转型发展，努力创建特色鲜明、省属一流、高水平的地方应用型师范大学，为我国师范教育事业和地方经济建设社会发展做出更大贡献。

　　二、2017年高层次人才(博士和教授)需求计划

　　说明：根据实际招聘情况，行政管理、城市规划、特殊教育、社会工作、机电相关的工科专业、播音与主持艺术、表演、民族民间舞蹈、服装与服饰、法语、日语、体育舞蹈、户外拓展、水上运动(皮划艇)等专业，招聘条件可适当放宽，具体条件请咨询各学院。

　　三、人才引进相关政策及待遇

　　一、基本要求

　　1.素质要求：热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作。年富力强，身体健康。

　　2.学历要求：应聘者原则上应为博士研究生毕业，本硕博阶段的学科专业方向一致或相近，且第一学历应为全日制普通高校本科毕业。部分学科可放宽至硕士，硕士应为全日制学术型硕士研究生毕业，且第一学历应为全日制重点高校本科毕业(部分专业性较强的学科可放宽至全日制普通专业院校本科毕业)，进校后硕士的日常管理依据《湖北师范大学合同用工管理办法》进行。应聘者需具备基本的计算机操作和应用能力，有较高的外语水平。

　　3.年龄要求：博士年龄原则上不超过40岁;具有博士学位的副教授、博士后和具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过45岁;硕士年龄原则上不超过30岁。

　　4.服务期限：引进的教授、博士，最低服务年限为6年。

　　5.对于高层次拔尖人才、学校急需的紧缺专业人才、特别优秀的专业技术人才，上述学历、年龄、服务期限等相关要求可适当放宽。

　　二、引进条件

　　(一)第一层次人才

　　A：中国科学院、工程院院士。

　　(二)第二层次人才(符合下列条件两项者)

　　1.在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI(三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区)、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载;

　　2.至少获1项国家级科研或教学成果奖(排名前5位)或2项省部级科研或教学成果奖二等奖及以上奖励(排名前3位);

　　3.至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目;

　　4.通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员(排名前3位)参与国家或省部级行业标准的制定，或至少获2项国家发明专利。

　　5.省“新世纪高层次人才工程”第二层次人选。

　　(三)第三层次人才(符合下列条件两项者)

　　1.在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI(其中至少有1篇二区或2篇三区)、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载;

　　2.经国家级出版社出版学术专著1部;

　　3.至少获1项国家级科研或教学成果奖或2项省部级科研或教学成果奖二等奖及以上奖励(排名前5位);

　　4.至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。

　　5.通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员(排名前5位)参与国家或省部级行业标准的制定，或至少获1项国家发明专利。

　　(四)第四层次人才

　　其它优秀的教授、博士和特殊技能人才。

　　三、相关待遇

　　(一)第一层次人才

　　以全职或兼职的形式加盟我校的上述各类高层次领军拔尖人才，除享受国家和省市的相关支持资助政策外，待遇、工作条件、住房和配偶工作安置一事一议。

　　(二)第二、三、四层次人才

　　1.安家费(含购房补贴)和科研启动费

　　其中安家费的一半分三期支付，从合同签订起，第二年支付40%，第四年支付30%，第六年支付30%，如果提供在黄石购买自住商品房的合同，经过校领导同意可一次性发放。余下部份作为奖励，根据合同约定的任务目标考核完成情况据实核发。

　　科研启动费以科研项目形式提供资助。

　　特殊人才的安家费(含购房补贴)和科研启动费实行“一人一议”的原则。

　　第二层次人才：

　　提供安家费80万元(税前);以科研项目形式提供科研启动费，其中工科类25万元、理科类20万元、人文社科类15万元。

　　第三层次人才：

　　提供安家费40万元(税前);以科研项目形式提供科研启动费，其中工科类20万元、理科类15万元、人文社科类10万元。

　　第四层次人才：

　　提供安家费25万元(税前);以科研项目形式提供科研启动费，其中工科类10万元、理科类5万元、人文社科类3万元。

　　2.住房

　　学校提供住房一套(不小于80平方米)，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。

　　3.特殊岗位津贴

　　教授每月补贴500元，博士每月补贴300元(就高不就低)。如遇学校政策调整，按学校新政策执行。

　　4.工资待遇

　　博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则档案工资和基础性绩效按照讲师一级(专技八级)岗位标准执行，奖励性绩效前两年按三级副教授(专技七级)岗位标准执行。如为调动入校人员，绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发，其他工资按国家及学校相关规定执行。

　　5.配偶安置

　　引进人才其配偶为学校当年岗位需要的、高校副教授职称的按照人才引进安排工作，不享受人才引进相关待遇。

　　引进人才特别优秀的，其配偶为全日制硕士研究生毕业的，学校在校内安排工作，日常管理依据《湖北师范大学合同用工管理办法》进行。

　　四、其它情况

　　1.夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研资助经费按各自引进层次的待遇分别执行。

　　2.特别优秀人才，可申报学校设立的磁湖人才岗位，通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学“磁湖人才计划”实施办法》

　　网址：http://www.hbnu.edu.cn/。

　　3.本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。

　　四、联系方式

　　有意应聘者，请下载填写《应聘登记表》(见附件)、连同个人简历、相关证明材料以附件形式发送至学校招聘邮箱。

　　原文地址：http://career.nankai.edu.cn/news/content/id/781.html

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