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中国矿业大学面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员

时间:2024-06-24 00:40:48 研究生院 我要投稿
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中国矿业大学2017面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员

  中国矿业大学根据工作需要,经研究,决定面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员,现将有关事项通知如下。下面,小编为大家提供中国矿业大学面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员,全文如下:

中国矿业大学2017面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员

  一、应聘人员的基本条件

  (一)具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,遵纪守法。

  (二)有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,有开拓创新精神,有为学校的教学、科研等各项工作服务的意识。

  (三)具有岗位所需的专业知识。

  (四)研究生毕业,且具有硕士以上学位;硕士研究生应聘要求其本科(统招全日制)及硕士毕业的院校为“211工程”院校或海外知名高校,博士研究生应聘要求其本科学历必须是统招全日制(不含三本);

  (五)应届毕业生或能按毕业生派遣的往届生;

  (六)年龄一般不超过35周岁,身心健康,能胜任岗位要求;

  (七)人才配偶可适当降低条件参加竞聘。

  二、岗位、数量及相关要求

序号

单位

岗位

岗位数

应聘专业及相关要求

1

党委办公室、校长办公室

管理

1

1.中共党员;2.法学专业毕业,精通行政法者优先;3.组织纪律性和保密意识强;4.具备较强的人际沟通、文字写作和计算机应用能力。

2

校新闻中心

管理

1

1.新媒体传播、广播电视等相关方向专业毕业;2.热爱新闻宣传,熟悉新媒体,有较强的视频拍摄制作、文字写作、语言表达和计算机应用能力。

3

科学技术研究院

管理

1

1.工科硕士研究生以上毕业;2.熟悉计算机应用,具有一定的文字写作能力;3.有科研管理经验者优先。

4

人事处

管理

1

1.中共党员;2.具有较强的计算机操作与应用能力,能熟练运用计算机进行数据分析与统计;3.具有较强的组织协调、人际沟通、语言表达能力。

5

学工处

管理

1

1.中共党员,两年以上的党龄,热爱学生教育、管理与服务工作;2.在本科或研究生学习期间担任过主要学生干部,品学兼优,获得过校级以上奖励或荣誉称号;3.具有较强的计算机操作能力及互联网、新媒体制作与运用能力;具备敏锐的信息洞察力及较强的信息采编与宣传推广能力;组织协调能力和语言文字表达能力较强。

6

审计处

管理

1

1.经济管理类硕士以上毕业;2.熟悉工程管理方面的法律法规和规范,有一定的管理能力;3.有一定的组织协调、分析判断、谈判及文字表达能力,具有较好的计算机应用和网站管理能力;4.坚持原则,清政廉洁,勇于奉献;5.同等条件下,有审计、工程管理工作经历者优先。

7

保卫处

管理

1

1.本科和硕士为化工、化学、安全工程等相关专业;2.有较强的组织协调能力、文字写作和计算机应用能力,能够熟练应用常用办公软件;3.热爱保卫工作,能适应加班、夜班工作要求,原则上为男性。

8

力学与土木工程学院

管理

1

1.具有较强的计算机软、硬件操作处理能力; 2.具有一定的组织、管理与协调能力。

9

环境与测绘学院

管理

1

1.能够熟练使用计算机和相关工作管理软件;2.有较强的组织协调能力和语言表达能力;3.测绘、土地资源管理和环境专业博士研究生毕业优先。

10

财务资产部

会计

3

1.本科或研究生专业为会计学、财务管理、金融学等相关专业;2.有较强的计算机应用基础,能较熟练操作计算机进行数据分析与统计;3.坚持原则、清正廉洁;4.具有独立工作与较好的组织协调能力,工作思路清晰,服务意识、大局意识强。

11

公共教学服务中心

工程技术

1

1.教育技术学、计算机、网络等相关专业;2.有较强的计算机办公系统应用和网络应用能力,熟练音视频处理软件,能维护服务器;3.从事过计算机网络工作、音视频及弱电项目经验者优先。

12

化工学院

实验技术

1

1.有机化学相关方向博士毕业;2.熟悉各类化学药品的性质及防护知识;3.熟悉光谱、色谱和质谱仪器操作;4.有实验室工作经验者优先。

  三、聘用人员管理与待遇

  招聘的人员按非事业编制人员聘用,学校给予办理徐州市职工养老等社会保险;工资等待遇根据所聘岗位执行。

  四、招聘程序及要求

  (一)报名

  应聘者请于2017年3月15日前将求职简历寄送到中国矿业大学人事处人事科(江苏徐州中国矿业大学南湖校区办公楼A-209室,邮编:221116)或发电子简历到信箱:kdrsk@cumt.edu.cn、rsc_xdzhong@163.com。(主题为“科学人才网+毕业学校+姓名”)。

  (二)资格审查

  2017年3月15日至20日人事处会同各用人单位对应聘人员进行资格审查和初选。人事处根据招聘条件及学历、资历、成果奖励等指标进行初选,将初选的求职材料转交用人单位;用人单位进行详细审查和了解,原则上按不低于5:1(同一岗位招聘2人以上的按不低于3:1)的比例确定考核人选,并将意见反馈给人事处;人事处通知应聘者(以短信的形式通知其本人,未进入考核人选的不再另行通知)。

  (三)考核与聘用

  1、2017年3月21日至31日考核采取笔试(含技能操作)、面试和心理测试。根据笔试成绩和心理健康程度,按不低于3:1的比例确定面试人选(以短信和电话的形式通知其本人,未进入面试环节的应聘者不再另行通知);根据笔试和面试成绩按2:1(同一岗位招聘2人以上的按1.5:1)的比例确定考察对象,并安排体检。

  2、用人单位对考察对象进行考察,确定拟聘人选。

  3、人事处对拟聘人选进行公示(公示期为一周)。

  4、人事处按照学校的要求和程序签订就业协议,办理聘用手续。


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