管理学考研备考手册参考

管理学考研备考手册参考

　　● 管理学专业考研详解管理学是一门应用广泛的学科。管理既是一门科学又是一门艺术。称其为科学是因为其有内在的规律性;称其为一门艺术是因为管理理念的掌握和个人天赋有关。在高校设置的众多学科中，管理学类近年来受到考生的关注程度越来越高，不过招生情况仍然很平稳，分数线没有明显的起伏变化。管理学区别于经济学，又与经济学有着密切的联系。主要是学科的侧重不同。

　　● 管理学考研方向详解管理学包括五类：管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类和图书档案学类，大家熟悉的工商管理、国际商务、市场营销、会计学、电子商务、公共事业管理等专业就属于这个范畴。下面针对这些类别进行专业分析和院校推荐。

　　● 管理学择校择专业指导对于管理学这个硕大无比，玄机丛生，有着众多分支专业，各个专业特点各异，就业状况各不相同的大魔方，是否有破解魔方的公式呢?这种公式应该在短期内能帮我们找到适合自己的院校和专业，锁定我们的目标院校和专业。

　　基本公式：管理学考研院校选择明显符合二八定律，全国 80%的学生报考集中在 20%的研招单位;全国 80%的考生报考了北京、上海、江苏、湖北、广东等地区的学校;在报考北京的 60 余所研招单位的考生中，报考人、北、清、师等传统名校的约占了全部人数的 80%。

　　如果看不到这一点，在自身实力欠缺的情况下容易因为盲目跟风而遭淘汰，在自身竞争力较强的情况下容易因为填报过分谨慎而与理想院校失之交臂。

　　这些能够引起 80%考生关注 20%的院校一定有其惊人之处，通过对最近几年报考人数的分析，能进入这 20%必定都是耳熟能详的 211 知名院校。主要原因在于：最近几年来，开设管理学专业的学校剧增，大部分这种广泛开设的专业往往很难出现黑马学校，毕竟重点知名学校在发展常规学科上有着巨大的先天优势。而且报考管理学这样的热门学科中绝大部分人都看重学校名气和就业前景，而非看中学校的学术实力。报考人数关注热度能进入前十的学校大概有：西安交通大学、清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、南京大学、复旦大学、南开大学。

　　这些高校是典型的受 80%考生追逐的院校。建议2017年想要考研的学习基础和复习准备状况好的考生可以放手一搏，向这些学校发动冲击。而处于中间状况80%考生的院校选择对报考结果会产生很大的影响，应该理性选择自己的报考院校。避开那些热门院校，选择既具备一定实力又能让自己比较满意的学校。

　　● 管理学专业就业前景分析从整体上看，大多数管理类研究生选择去中央和东部各省市区的国家机关、企业、公司和金融系统。这些地区经济发达，信息流量大，收入较高，但是竞争也比较激烈。相比之下，中西部地区竞争压力小，发展潜力大，工作稳定，也是管理类研究生的一个好去处。

　　1.商业性质企业

　　放眼当今社会，那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界，而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台。商业性企业规模不 一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可 以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，会计学专业的对 应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门。

　　2.服务性质企业

　　对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。人才服务中心、培训 机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业，星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业，工程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业。这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平。

　　3.政府部门

　　由于收入处在中上水平且相对稳定，政府公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。管理学类专业的毕业生在政府部门的工作性质侧重于研究，政府也比较重视应聘者这方面的能力。会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等。

　　4.高校

　　在高校任职是有志于从事学术研究、乐为人师的考生的理想选择。各大高校的工作环境相对较好，工作闲暇时间较多，收入也不低。目前在普通高校，管理学类研究生一般都是从不同部门的助理、助教做起，但随着日后自身科研能力、学术水平、从教经验的不断提升，待遇也会得到相应的提高。

　　此外，自身的兴趣也是一个比较重要的因素，它可以帮助考生在今后的工作中体会乐趣，从而更快地成长起来。在此提示：对考生而言，选择专业不能盲目地只重视就业势头的良好与否、收入的高低，还要结合自身的性格等因素。

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