怎样成为黄渤一样口才好的职场人

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怎样成为黄渤一样口才好的职场人

　　在职场上，具备优秀的口才能给你的工作变现加分。不管是一般员工还是公司老板，口才对所有职场人来说都是极其重要的，所以拥有良好的口才是每个职场人的追求。说到口才，不得不提近年来火得不要不要的“草根影帝”——黄渤，在各个场合的机智应答，已经成为他的另一张名片。那么，怎样成为黄渤一样口才好的职场人？

怎样成为黄渤一样口才好的职场人

　　看过《极限挑战》的小伙伴都知道，黄渤的口才连孙红雷、黄磊这样的老戏骨都深感佩服，黄渤不帅，但他有才。草根出身的黄渤演技娴熟，言谈中流露出生活气息，再悲情的角色也能被他富有“地气”地幽默化，他的话语更给人一种形象生动、风趣深刻的轻松感。

　　说到黄渤的口才惊人，可能有不少人想到了黄渤金马奖调侃蔡康永的经典一幕。

　　曾凭《斗牛》拿过金马影帝的他一上台就表示：“今年的影帝千万不要是双黄蛋！上回我跟张家辉一起拿奖，回家都不好意思跟人家说：奖杯？半个！”现场郑裕玲问黄渤：“你今天穿的是睡衣吧？”黄渤大言不惭：“我几经把金马奖变得像自己的家一样了。回到家里穿什么？舒舒服服对不对！”蔡康永在一旁插话：“金马奖不是我家吗？怎么成了你家？”黄渤立刻回嘴嘲笑蔡康永的“斑马装”：“这么久了，只看到人骑马，还没看到马骑人。”连坐在台下的刘德华都情不自禁地拍手叫好。

　　前面铺垫了这么多，下面我们来进入主题，怎样成为黄渤一样口才好的职场人？

　　1.不要直白地反驳

　　万事留一线，日后好相见。在职场上混，凡事都不要做得太绝，万事都要留有余地，给别人留面子，也是给自己铺后路。

　　直白的反驳会让对方的谈话立即停止。如果谈话双方无法就自己是谁和处在什么地方达成共识，那么他们当然就不知道该何去何从了。不管某个人说出的话多么荒谬可笑，其他人都必须接受它并继续推进。这一规则会使整个谈话的方向不那么明确，而且也不那么连贯。谈话双方从一开始就忠实于自身的角色、关系以及背景，之后便能集中关注进展，同时将一开始很可能存在的一些不重要选择搁置一边。

　　2.学会配合别人

　　一场成功的谈话不是自言自语、自圆其说，还要懂得配合别人。在交谈过程中，双方都希望有机会说服对方接受自己的立场。通常，双方会坚持自身立场。允许对方说话只是第一步。如果没有人在听，那么整个交谈就不会有什么效果。

　　就算对方在说话，你也应该积极参与交谈，努力影响他们的行为。你提出的问题，甚至一个点头动作，都可以鼓励对方发表建设性意见，同时对方也不会陷入困境。“给我多介绍介绍那个”，如果一切都进展顺利，你可能会插句话。或者，如果你希望对方继续原来的话题，可以问：“其他人解决这个问题的方式能给我们哪些启发呢？”这再一次超越了所谓的积极聆听范围。你不仅要认可他人的观点，而且还要影响他们所说的内容以及方式。

　　3.提高应变能力

　　随机应变的能力跟一个人的心态，经验，学识都有关联。也考察的是你一定程度上的一种联想能力，一种思维的变通性。变通则意味着打破头脑中的讲话格局，从一个新的方向思考问题。

　　应变能力的一个很好的体现，是体现在你的口才上，你可以多在人多的场合发表言论，开始的时候你可以说的剪短点，后来你可以驾驭整个氛围的时候，你可以试着讲更多的话，讲话可以带动你的大脑思考，但是不要过于唠叨哦，否则你身边的人会受不了你。一个口才好的人，必定是个应变能力强的人。

　　4.不做话题终结者

　　相信不少人在群聊中都遇过这样的状况：大家聊得热火朝天，突然有人说了一句话后，气氛骤降至冰点，简直尴尬到不行，谁都不想变成这样的话题终结者。

　　在群聊中有一个“有趣法则”：Be interested，not interesting。就是说，你要善于发现别人的有趣，而不是展示自己。不想成为“冷场王”，那你就做一面镜子，反射别人的光芒，增加你们聊天的亮度。口才好的人更懂得让话题顺利的延伸下去，而不是匆忙结束话题。

　　5.学会问问题

　　问题在谈判中至关重要。毕竟，谈判是一个询问、探索的过程。要想达成持久、可以创造价值的协议，就需要发现如何才能更好地迎合对方的切实利益。

　　不过，问题也要问对才行。采用修辞手段的质疑，比如“究竟是什么让你觉得你的财产这么有价值”，这会让其他人的立场更为坚定。如果换一种问法：“我们怎么才能给财产合理定价？”提出的问题是一样的，但是却将对方的注意力从某个具体数值转移到双方共同寻找相关原则与标准上去了。

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