面试口才训练远离语言禁忌

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面试口才训练远离语言禁忌

　　你知道面试时哪些语言是不可以说的？别以为考官只会注意到学历，证书，工作年限这些硬件条件，面你的口才水平也将被作为面试选拔人才的关键考核，如果你无法做到能言善辩，那么也不要沮丧，在面试时远离避免面试语言禁忌，也会给考官留下不错的印象。

面试口才训练远离语言禁忌

　　面试语言禁忌，主要有以下几种情况：

　　⑴缺乏自信的问话

　　有人在求职时，迫不及待地提出自己的问题，以验证自己的成功率，这是缺乏自信的表现。例如：“你们要几个？”这种问法显然是信心不足。再例如：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。还有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看的实际情况能否与用人单位的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

　　⑵向主考官报在贵单位有熟人

　　有人为了提高成功的机会，便向用人单位自报有熟人。“我认识你们单位的××”、“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

　　⑶摆正位置

　　求职场所，要忌讳一些不该问的问题。例如在一次面试快要结束时，主考官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身子，开始了他的发问：“请问那么的规模有多大？你们未来五年的发展规模如何？”

　　参加求职面试时，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　⑷拿腔拿调

　　有人在求职时，不注意普通话用语，说话拿腔拿调，令人反胃。有一位求职者，虽然从来没有在国外呆过，可是洋腔洋调倒是学了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向他介绍一些内容时，她便拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。

　　⑸狂妄自大

　　有人面试时态度嚣张、目中无人、自命不凡，爱说些不自量力的话，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的话一定会录取我”“不录取我将是你们公司的一大损失”等等。这不是自信，而只会表现出求职者的无知与狂妄。

　　⑹妄加评论

　　当你对情况并不十分了解的时候，不要评论公司的情况，不要评论公司的任何一位职员，因为你了解的情况毕竟有限。如果真要评论的话，不妨评论一些具有普遍意义的社会问题，或者用评论的形式来正面表扬企业。

　　⑺出言不逊

　　所有的用人单位都希望自己的员工对单位怀有好感、尊重她、热爱她、珍视自己的岗位、竭诚为她的发展出力。作为求职者，既然决定到某个单位求职，且不可自视清高而出言不逊，因为自恃清高无异于给自己堵路。

　　⑻任意插话

　　应该让主考官把话讲完，恭恭敬敬地听，不可打断话题，要耐心地等他把

　　通过上文面试口才的相关训练，求职者是不是有所启发，尤其是应届大学生求职，一定要避免这些面试语言禁忌，对自己有清醒的认识和准确的定位，懂得基本的求职礼仪，才有利于提高面试成功的几率。

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