形象设计师职业发展概况
形象设计师这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。目标顾客包括模特、公关等拥有社交需求的人群和广大爱美人士。
形象设计师没什么牛的
和许多引人瞩目的职业一样，形象设计师也是舶来品。中国甚至整个亚洲，都没有这种职业，历史上有一些类似的工作，但可惜没有一脉流传下来形成固定职业。
形象管理这一职业的萌芽出现在欧洲，欧洲古代各王国的宫廷，都有专门的人员进行王室贵族成员服侍的裁制穿搭事宜。这些人员对于服饰穿搭有一定研究，为名流阶级的公子名媛服务，为他们提供穿衣搭配的建议。
也渐渐的，随着社会发展，这便成为一种专门的职业，即形象管理职业，而从事这种职业的人，就是形象设计师或者形象顾问。
形象设计师职业演变
20世纪之前
贴身侍从、裁缝、珠宝商
20世纪前半期
色彩顾问
20世纪后半期
形象顾问
形象设计师
21世纪
形象设计师
在20世纪之前，形象设计师的水平，大都是靠着自己丰富的阅历、经验，和对潮流风向的精准判断来决定的。20世纪，随着近代科学的发展，形象管理这一职业也有了科学的指导系统。
这主要是得益于色彩学系统的发展和完善。
事实上，无论是人的妆发造型还是服饰搭配，很大程度上都是依据色彩来进行的，比如说一个黝黑脸庞的人和一个白皙脸庞的人，搭配起衣服来就肯定不一样。
20世纪色彩学的完善，使有人借助于更精细的色彩系统，来对人脸和其他皮肤进行划分，为穿衣搭配服务。
四季色彩体系
这种色彩学最早出现在美国，20世纪后期，美国人卡洛儿·杰克逊针对色彩在人体上的应用，创立了CMB色彩理论系统，首先提出了“四季色彩”的概念，将其用在管理上。
卡洛儿和斯普兰妮
1983年，英国人玛丽·斯普兰妮(Mary·Splliane)将CMB色彩理论发扬光大，并首次引入了风格的概念，使得人们对形象搭配的认识有了较完整的概念。斯普兰妮风格概念的引入，让形象搭配更加的立体化，一直到现今，色彩和风格仍然是人形象搭配的两大构成要素。
亚洲的形象管理行业
作为一个舶来品，形象管理行业第一个落户的国家是日本。
1994年，取得CMB色彩咨询资格的佐藤泰子将此理论引进日本，创立了日本的CMB系统。
佐藤泰子成为日本形象管理行业的创始人，同时，也成为亚洲色形象管理行业的先行者。
从1993年到1994年，紧密相连的两年里，在欧洲和亚洲几乎同时确立了形象设计师这一行业，由此可见，在全球化浪潮的冲击下，技术传播的速度有多快。
日本pccs色彩
1994年成为亚洲形象顾问行业开始的元年，是形象管理行业历史上的第二个里程碑。
中国的形象管理行业
中国与日本一衣带水，但形象管理行业被引入中国，却花了五年时间。
1998年，于西蔓女士将色彩顾问技术由日本引进中国，被誉为中国的色彩第一人。
中国从这一年开始，确立“色彩顾问”这一职业，因此，这一年成为中国形象管理行业开始的元年，当时的从业者被称为“色彩顾问”。
CMB色彩系统被引入中国后，第一批色彩从业者用了四五年时间，将其理论规范化。
中国的第一批色彩顾问从业者，规范了人体形象的专业词汇，并借鉴了多个领域的美学概念(例如从宏观的美学领域引入了“量感规律”概念，从专业色彩学角度改良“四季色彩”为“八大季型”等等)，引入到对人体形象的认识当中，使得色彩系统成为了可以广泛传播的严谨的理论体系。
建筑的直曲、量感概念被引入形象美学系统
这个时期色彩顾问从业者的另一项重要工作，是将其理论本土化。
现今的发展
第三代形象美学系统，从人的角度出发，将色彩和风格只作为人的属性来研究，强化“形象演绎”的要素，演绎出不同类型的形象效果，从而满足了人们的实际装扮需求。
这从根本上体现了形象管理的本质——形象管理不是束缚人，而是满足人们多样化的形象需求。
第三代形象美学系统CBI，在整个形象方案的规划过程中，会结合到更多的相关因素，让每一位接受形象服务的客户，在无论何种场景、心境、社会潮流当中都获得精致且合宜的形象，且着重体贴用户个人的偏好，演绎百变风格，客户体验显著上升。
至此，形象管理技术，终于成了一门不仅带来美，更能够实现经济价值，且拥有广阔发展空间的实用学科。
掌握形象管理技术，能做哪些工作?
首先，形象管理本身就是一门职业，它是通过提升人们的外在形象，来提高人的审美水平和生活品质，从而提升其幸福指数。掌握了形象管理技术，不仅可实现大众扮靓，还可以用这项技术来创业，拥有一份能够美丽终身的工作。
形象设计师在国外是个既时髦又有身份的'职业，在日本，一个形象设计师的年收入20万元人民币以上。在我国，形象设计师正处于发展期，蕴藏着朝阳产业的新生力量，是当下最时尚、最高端的职业之一。
当下的形象设计师，一般的工作场所为高级写字楼、高级公寓、私人会所、时尚商圈的形象工作室，为客人提供形象托管服务;或者成为自由的形象设计师，为高端客户提供一对一的管家式形象管理服务;或者成为形象管理讲师，传播形象美学。
形象设计师牛在哪里
她们有一套标准的服务流程，通过专业诊断工具，从测试色彩归属，到风格类型，到出具形象诊断报告，再到服饰搭配、陪同购物、衣橱整理。
她们以精准的眼光，高超的技术，为你找到最合适的服饰颜色/款式，搭配方式和各种场合用色及最佳的妆容用色/染发色等，帮助你建立和谐的个人形象。
专业工具
形象设计师需要有专业的诊断工具，如色布、图版、领型工具、色彩风格手册等，完成诊断后，根据结果为顾客进行形象打造。
形象设计师是美的化身，也是创造美与传播美的使者。不仅可以实现大众扮靓，为客人提供形象托管服务，为高端客户提供一对一的管家式形象管理服务，并且传播形象美学，影响更多的人对于美的认知和追求。
在当下，70%的形象设计师的顾客为新中产阶级，这也是形象设计师的基础客户，主要提供的是形象托管服务;20%的形象设计师的顾客为中高端客户，主要提供全方位的管家式一对一服务。
衣橱整理
无论是国家政要、企业高管、社会精英，还是影视明星、文艺巨擘，都逐渐拥有自己的形象设计师。形象设计师职业正方兴未艾。
她们教会你掌握实用的专业扮靓技巧，让你避免"买错"衣物造成的时间、金钱、精力的浪费，避免"做错"发型、"化错"妆容、"搭错"服饰、"穿错"场合而造成的尴尬与损失，提升你的审美品味与整体形象气质，为你的情感生活、职场竞争、社会交往等带来上升的影响。
就像于西蔓老师所说的，你穿的不仅是衣服，而是关乎你的价值;你化的不是妆，而是关乎你的品质;你梳的不是发型，而是关乎你的品味。
商场陪购
生活中大多数人都有着自己固定的穿衣习惯以及对此的固有认知，想要改变，需要勇气，需要有人“推一把”的。而“形象设计师”正是这样的推手，给你开启一扇从未进过的门，带着你一步步慢慢的走进去，直到你能自如的穿梭其中，看着你自信绽放时，在你的背后为你鼓掌喝彩…….
形象提升，是人生成长的手段之一。通过形象管理，你可以了解自身体格的优劣势，明白性格与服饰的互相映衬，增加信心，让你的职场、家庭更为融洽，让你从外在到内里逐一蜕变。
说到底，形象管理的实质是美育。形象美学有关的行业都可以跟形象管理技术进行嫁接，这是形象管理技术应用广泛的根本原因。
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