- 相关推荐
办公文秘应聘基本要求
文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。以下是小编整理的办公文秘应聘基本要求，希望可以帮助大家!
秘书信息基本要求
1、准确
即信息的内容要准确无误，真实可靠。准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。秘书收集到的原始信息要可靠、真实，处理信息要坚持主观倾向性与客观真实性相统一。如实反映情况，才能保证各级领导机关及决策者依据真实的、准确的信息作出恰当的判断和科学决策。如果信息不准，必然会给领导工作造成失误。因此，准确，应是秘书信息工作的灵魂。
2、及时
即信息的收集、处理、传递、反馈要及时迅速，讲究时效。社会主义市场经济对秘书工作的时效性提出了更高的要求，不仅传递要快，而且收集、加工、检索、输出都要高速度。信息处理不及时，就会失去信息的价值，甚至造成严重的损失。
3、全面
即信息的收集和处理要注意广泛性，真实地反映事物各个方面的情况。只有全面地反映情况，才能使各级领导根据各方面的信息，权衡利弊，择善而从，作出正确的判断和决策。
4、适用
此项要求包含以下三方面的内容：
(1)要服务于中心工作。就是说要弄清本地区本部门本单位的工作进展情况和急需解决的问题;要及时摸清领导者的思想脉搏，做到心中有数;要突出重点，帮助领导者集中主要精力考虑重点问题同时兼顾一般，以免发生不应有的疏漏。
(2)要根据不同领导机关和领导者的不同要求提供信息。除一些需要共同重视的信息以外，本级领导机关所需要的信息，并不一定都是上级或下级领导所需要的信息;别的部门所需要的信息，不一定为本部门领导者所需要。一条有价值的信息对于不同层次不同部门的领导者，其参考价值并不相同。秘书人员必须注意研究不同层次的领导者和服务对象的不同要求，在信息的投向上有针对性，区别对待，注意适用对路。
(3)要特别注意，只要是新发生的带有重要动向的性、导向性、苗头性、政策性、突发性的问题，就应该及时采报。要防止把按需要采报歪曲成为"按胃口喂报"。
秘书招聘基本要求
(1)善良正直，诚实守信，乐观向上，包容豁达;
(2)热爱慈善事业，有强烈的社会责任感和奉献精神;
(3)较强的口头和文字表达能力，计算机操作熟练;
(4)较强的独立工作能力、沟通协调能力、创新能力和团队合作精神;
(5)报考中层管理岗位的，须有良好的组织管理能力、综合分析能力、工作推进能力;
(6)具有正常履行职责的身体条件。
4、有下列情形之一者不得应聘
(1)曾受过刑事处罚、劳动教养的;
(2)曾被开除公职、开除学籍的;
(3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(4)有社会不良信用纪录的;
(5)其它不符合慈善工作应聘资格条件的。