零工作经验应届生简历怎么写
大学生求职，零工作经验的应届生简历怎么写?不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
应届生简历怎么写
而你要做的只能是下面几点：
【突出实习】
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
【突出社团】
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
【学习至上】
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
【勤能补拙】
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。
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大学生求职过程中常见问题的分析
每年求职季节，总是会遇到毕业生问到如何做好职业决策的问题，其中很多关于要不要换专业就业，是否离开这个城市，要不要听父母的等等，下面就关于大学生在求职过程中，遇到的常见问题进行分析。
1 从事本专业相关的工作还是放弃?
我们可以把这个问题分两种情况看：首先一部分同学是一开始就不喜欢所学专业，但由于没有在大学里就读第二专业或转专业，对于毕业能换个内容特别期待。对这类学生来说，利用求职期尝试新的行业未必不是解脱，但不能过多尝试，之前要对自己有一定的了解并对期待行业有所了解。还有一部分人属于“摇摆型”，尤其是偶尔听到师兄师姐关于专业就业前景不好的评论，就更加不够坚定。我曾遇到这样的学生，一个女生在网上和她的师兄聊，师兄说了句“食品行业没有前途，工作很累。”她当即犹豫了，跑来问我，怎么办?如果你是这类人.要做的就是更多了解所学专业的行业情况，找到属于自己的快速发展职业路径。任何一个职业领域只要你有信心和决心，做到领域的20%以内就可以实现财富自由和精神自由!起初千万不要被所谓轻松、假期多、稳定、钱多、福利好等字眼所诱惑，这可能使你成为漂泊者。任何一个职业领域都有你的竞争对手，你要做的就是更加勤奋、更加专注、更加友好、不断创新，否则一样平庸。
2 去一线城市发展还是去二三线城市?
我们要清楚，一线城市的特点是:基础设施发达完善，资讯便捷，机会多，各种培训教育平台多。但同时，人也多，人才也多，竞争相对激烈，各类消费较中小城市相比普遍较高，而二三线城市上述情况则相对好些。但如果你是逃避竞争压力而去二三线的话，我的观点是你还是留在一线，在一线的战场才是最真实最激烈的，如果你能坚持并扛得住，去哪都没问题。不要逃避竞争。因为逃避会成为一种心态和习惯，这才是最可怕的!如果二三线城市有你的资源和人脉，不妨可以去，毕竟人脉很是重要。但如果仅凭着人脉.可以帮助你解决一个所谓“干得少，拿得多”的稳定工作，那么我也劝你别去。经历了在一个相对成熟、公平的市场环境中磨砺之后，最终仍然回到一条靠人脉，靠关系吃饭的保守的老路上去，这不能不说是一种自我成长的倒退。
3 听自己的还是听父母的?
我遇到过这样一个学生。毕业时她想找一份去咖啡厅做服务员的工作，她的父母竭力反对，认为读大学怎么能做这样的工作?在她父母眼里:本科学历=体面的工作。后来她找我聊了聊，我才知道她的梦想是自己以后经营一家咖啡厅。听完后，我很佩服，因为她是一个有梦想的人。我认为，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜欢，然后再平衡家长的需求，如果两方面都能满足自然是最理想不过的。但如果两者需求有差异，一定要问问自己的内心，最想干什么。听父母的不一定是不对父母负责，但你只有先对自己负责才对父母负责。另外关键是，要用自己的实际行动证明目己，给他们信心。
4 先就业还是先择业
我们不妨先思考这样几个问题：能去500强的毕业生有多少?能考上公务员的人有多少?能一下子实现目己薪水要求的有多少?许多人都希望一步到位，一次定终身。但你要知道，很多名人或职场成功人士从事过多份工作。就算你是人才，老板喜欢你，想培养你，他也会让你从基层先干着，这样才有坚实的基础。就像麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，要先在基层干一段时间。
此外，如果你没有做过职业规划，也没有针对性的积累，一次就业定终身基本是不现实的。因为不管怎样先要自己养活自己，这是前提。所以我们应该先求生存，再求发展，先就业、后择业、再事业。先就业的好处就是你已经开始进入社会和职场，期间你会认识职场里很多同职业类型的人，进而逐渐打开人脉。而一旦你编制好了这些人脉网换工作，找职场引路人都非难事。所以先工作，积人脉，做规划，定职业。
5 到底要不要选择相对稳定的职业?第一份工作月薪该怎么看?
很多人都会考虑工作不要太累，有自己的很多支配时间，最好能稳定一些。其实我们可以自问一句，世上有稳定的工作吗?只要进入后就无后顾之忧的工作有吗?要我说世上没有这么傻的雇主。如果你贪图稳定，我要告诉你:如果你希望,10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。
第一份工作看重金钱还是前途?
大部分毕业生找工作都十分看重第一个月的工资，这是很正常的。但更应该看到:毕业后三年内的平均工资是多少?是三干还是五干，还是八干?如果有的人第一个月工资是两千，但是3年内的.平均工资是五干;有的人第一个月的工资是三千，3年内的平均工资是三千八。以上两种情况你愿意选择哪个?
因此，毕业生更应该关心自己能值多少钱?更关心什么东西能带来钱?比如专属职业能力，实际上在单位中，有了专属的职业能力，包括方法论、专门经验、交流而得到的新知识等，往往直接意味着得到更好的待遇，或者说有了更好的筹码来谈判争取更好的待遇。但目前很多同学对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。
所以，我建议同学们在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十年，而不要仅仅考虑你的才能与目前所申请的低级职位的匹配程度。
6 去小企业还是大企业?
大企业、名企业是很多大学生的梦想，因为大公司意味着好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范的管理、更高的战略。而小公司往往代表没有品牌、待遇不稳定、管理不规范、不一定有机会站得高看得远等。但这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样规范，工资照样发的很高，机会照样很好。关键是，选择时取决于你自身掌握了什么资源。换句话说，任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。了解自己是什么样的资源储备、状态、性格，是你找对工作的必要条件。找工作关键是要结合自己和核心能力和兴趣，有了兴能而在该行业上积累了技术与经验，就会越干越好。提升空间很大，有了竞争力，工资也会越来越高。若对某行业不感兴趣，那么你的提升空间就小。另外，刚工作.更多要考虑当下这份工作对你以后的职业生涯能增加怎样的分量。所以面对不同企业，你要着重考虑这是不是你想从事的行业(方向)、能不能学到核心的东西(竟争技能)。
7 我是一名即将毕业的学生，我想知道刚毕业究竟是适合到国企应聘还是到私企应聘?
对于这一问题，个人觉得没有明确的判断，我们不妨利用实习的机会去自我体验一不。考虑清楚自己想进什么样的行业，从事怎样的职业，在这个行业中哪些公司占据领军地位，实习中我们不妨找这样的公司去体验职场生活，相信会令你有准确的判断，不会人云亦云。
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