编研材料怎么写-编研材料的写法

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编研材料怎么写-编研材料的写法

　　档案编研是档案部门根据馆(室)藏档案和社会需求，在研究档案内容的基础上，编写参考资料、汇编档案文件、参与编史修志、撰写论文专著。那么编研材料是什么?怎么写?下面我们一起来学习一下吧!

　　什么是一次加工的编研材料?

　　一次加工的编研材料是指将单位职能活动中形成的原始文件(一般是原始文件的重份文件)，或者原始文件的复制件汇集装订起来，形成的一种汇编材料。如《发文汇集》、《专题汇编》、《技术标准汇编》等。

　　一次加工的编研材料的特点是利用原始文件或原始文件的复制件汇编形成的，基本保持档案原貌，编辑相对简单，主要起到依据的作用。

　　什么是二次加工的编研材料?

　　二次加工的编研材料是通过摘录、缩编、剪辑档案内容，并按照一定的要求重新组织整理，形成的概要性、介绍性材料。二次加工的编研材料类型比较多，有档案文摘、专题简介、提要和索引等。常见二次加工的编研材料有《大事记》、《组织机构沿革》、《基础数据汇编》、《产品简介》等。

　　二次加工的编研材料的特点是种类多，针对性强，信息集中系统，提供利用简便迅速。二次加工的编研材料同样具有依据的作用。

　　什么是三次加工的编研材料?

　　三次加工的编研材料是依据档案，并参照有关的资料，在系统、深入分析研究的基础上，编写形成的一种新的参考材料。三次加工的编研材料属深层次的档案编研，常见的大多为工具书式的，如《手册》、《年鉴》、《志》等。

　　三次加工的编研材料的编写过程是一个再创造的过程，或者说是一个知识创新过程，难度比较大。三次加工的编研材料的特点是以档案为素材，应用档案中记载和反映的观点、方法、规程、原理、结果和结论，参照有关参考资料，进行深入的分析、研究和归纳等加工处理，不同程度地产生其他材料所没有的知识和内容，形成新的知识产品。特别是有关技术开发等工作和活动方面的三次加工的编研材料，带有明显的技术调研报告特点，更具有参考价值。

　　常见的几种编研材料的编写

　　1、发文汇集

　　发文汇集是将本单位的全部发文按文号次序排列而汇集成册的一种一次加工的编研材料。全部文件是指某一特定时限内的全部文件，一般是以年度为时限，将本单位一个年度内的全部发文编成一套汇集。

　　发文汇集的特点是材料集中，时间针对性强。它最主要的作用于是依据作用，直接查阅利用发文汇集可以代替查阅档案原件。

　　对于发文比较少的单位，可以一年编一本发文汇集。对于发文比较多的单位，可以一年编几本。

　　2、专题汇编

　　专题汇编是将集中反映同一问题的一组文件汇集而成的一种一次加工的编研材料。

　　专题汇编的编制方法、编制要求、格式和作用等同发文汇集。它与发文汇集的区别就在于它不是以年度为单位，而是以文件所反映的问题为单位，将涉及相同问题的有关文件汇集在一起，专题汇编的另一个特点是形式多样，可以根据不同的专题、不同的表达形式，编制形式多样的专题汇编，满足各方面的需要。

　　3、大事记

　　大事记是按照时间顺序，简要地记载一个单位在一定历史时期内发生的大事和要事的一种二次加工的编研材料。

　　编写大事记一般采用编年记事体，即一事一记，逐年、逐月、逐日以事件发生的时间先后为序记述，一日数事，则分条记述。

　　大事记的记述范围主要有：各种重要的决定、办法、通知等文件的颁布实施情况;各种重要的会议和活动情况;区域和隶属关系变化;机构建立和调整、名称更改;领导成员的任免情况和重要活动情况;本单位内部机构的设置、调整和人员任免情况;奖励、处罚等情况;重大项目建设、重大成果取得情况;获得的各种重大荣誉;上级领导视察、检查工作;重要外事活动;重大灾害、事故、案件的发生;其他大事、要事、新事等等。

　　大事记的编写要求：一是大事的记述范围掌握要准确，做到：大事突出、要事不漏、小事不收，突出大事、要事、新事;二是大事的发生时间要保持唯一性，不能模糊;三是大事的内容包括事故、起因、发展过程、结果等要素，必须完整、概括和确切。

　　4、组织机构沿革

　　组织机构沿革是记载一个单位机构设置(包括内部机构)、职能配置、人员编制和体制变更等方面情况的一种二次加工的编材料。

　　组织机构沿革一般采用编年体的编写体例，即以年代为序，逐年列出本单位体制、机构设置和人员编制等方面的情况。

　　组织机构沿革的构成：

　　(1)序言，说明编写目的、体例、时间断限、材料来源和历史沿革概况等。

　　(2)正文，是组织沿革的主体，主要说明地址迁移、机构成立和调整、机构的职权范围、机构性质和任务，隶属关系、编制核定、内部机构设置、干部任免等情况。

　　(3)附录，补充正文所涉及到的有关材料。如：有关机构设置的上级批文的引印件。附录附在正文后面，起到补充说明的作用。

　　组织机构沿革的编写要求：

　　(1)准确地反映整个单位的组织体系，将整个单位的组织机构分别按层次、序列疏理清楚。

　　(2)统一组织机构编写涉及的机构和人员层次，特别对于机构设置多而且变化较频繁的企业事业单位尤其要注意这一点。

　　(3)采用编年体编写组织机构时，为了避免过多的内容重复，可以只写有变动的部分。所谓变动主要指机构设置的变化、机构职能的调整和人员任职的更替。