企业精神的功能及作用
企业精神是企业在长期生产经营过程中,由企业领导者倡导的,反映企业宗旨,体现企业价值观和伦理观,并为群众所认同的一种健康、向上的主导意识。
(一)企业精神的功能
1、导向性
即把企业职工引导到企业所确定的目标方向上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，这比强迫命令更有效。
2、规范性
即企业精神一旦形成，就对企业和职工的行为起着规范作用。例如，乡镇企业艰苦创业的精神，就促使广大农民企业家和职工焕发艰苦奋斗，勤俭办厂的奋发向上精神。
3、约束性
是指一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制，属于企业的微观法律部分。如成文的`或约定俗成的厂规厂法、厂风民风、人际伦理关系的准则等，企业精神正是它们的集中反映和理论升华。
4、凝聚性
企业精神如同是一种粘合剂，它使整个企业团结一致。这是企业精神所确立的共同价值和信念所起的作用。
5、融合性
企业精神对职工的作用是潜移默化的。一个新职工进入该企业后，**耳濡目染，自觉地接受企业的共同理想和语言，从而自然而然地融合到这个集体中去。
(二)企业精神的作用
1、优秀的企业精神是企业生存与发展的基础和动力。
一个企业从创业之日起，它的创业者就必须有意识地倡导和培养与该企业相适应的企业精神。许多世界一流的企业家和潜心钻研“优秀公司成功经验”的学者都共同指出，对于成功具有根本意义的，是一个价值观念问题。必须有一种基本的信念(或基本宗旨、最高目标)，以维系、动员、激励企业的全体员工，去充分调动人的积极性。这就是企业精神。
2、优秀的企业精神是企业久盛不衰的重要因素。
这是因为企业精神具有相对的稳定性和连续性。优秀的企业精神一经建立，企业就不会因人事变动而立即变化，它是一种持久连续起作用的因素。60年代，“大庆人”艰苦创业，“三老四严”的作风延续至今，培育了成千上万的“大庆人”，造就了一个又一个的石油战线上的先进企业，正是大庆精神伟力之所在。
3、企业精神是管理的灵魂和最高目标，它为全体员工提供了行动的指南。
企业的主体是职工，职工的管理主要是自我管理和自我控制。企业精神是以宗旨、信念、价值观武装职工，使企业职工以企业精神为行动的指南，为实现企业追求的目标而自觉行动。
4、企业精神赋予全体职工的日常工作以崇高意义，并赋予企业重大的社会责任感。
企业职工的日常工作不仅是为了满足较低层次的生理需要，而且也是为满足较高层次的心理——精神需要去工作。人们希望在自己的工作环境中建立个人对社会的认同关系，获得归属感，并且希望在这样一个工作环境中以自己的才能和个性特点赢得尊敬。因此，正确地揭示工作意义，把它与较高的价值目标联系起来，能够使职工超脱低级生理需要的狭隘境界，给他以动力，促使他们努力发挥自己的才能和个性特点。同时，这也给了企业以“凝聚力”或“向心力”，使全体职工团结起来，为共同的目标去奋斗，从而使企业充满活力。
企业精神还赋予企业以重大的社会责任，要求企业从社会进步和自己应尽的责任这个高层次出发去考虑问题，不是单纯地强调降低成本，提高利润，而是强调企业的社会责任，并以此作为构成企业公共关系的基础。
5、企业精神是企业思想政治工作、精神文明建设和企业科学管理的结合点。
因此，建设具有本企业特色的社会主义企业精神及其相应的企业文化，是实现三者结合的新路子。
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