公司团队精神的建设
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。下面yjbys小编为大家准备了关于公司团队精神的建设，欢迎阅读。
什么是团队精神
“团”是军队编制中的一个基本战斗单位。作战部队唯有在指挥官正确指挥下精诚团结，对完成的使命抱必胜的信心而奋勇战斗才会获得卓有成效的战果。把这种争取集体成就的精神引伸到企业中来鼓舞全体员工为赢得市场竞争优势而努力工作的精神称之为“团队精神”。它所包含的`意思很明显，希望企业的全体成员要团结得像一支有纪律、有战斗力、有明确奋斗目标的部队，为获得企业发展荣辱与共。
“团队精神”的实现
每一个企业都有它的价值观，而企业的价值观是由成员们知道企业的价值在于干什么的共识构建起来的。最基本的共识源于每个成员对各自利益的认可以及每个成员知道自己应该把什么事情做好，从而建立起共同的立场，这就是“团队精神”的基础。举例来说，一个加工工场的价值在于能为大企业加工制造品质优良的配件并由此获得利润，同时还能因为不断提高自己的生产经营能力而发展壮大。因此每一成员必须知道，为达到这个目的自己应该做好什么事情并且也清楚地知道，作为企业的优秀员工不仅能得到合理的报酬而且有提高技能获得升迁的机会，同时对于同事和老板所得的利益表示赞赏而无妒嫉之心。由此可知，要使你的企业具有优良的“团队精神”就要从树立企业价值观做起，并使员工们取得共识。
团队精神的建立需要时间
你一旦组建成功了一个企业就有了团队的雏形。问题在于你是否能使它具备团队的团结一致的战斗精神，从而使企业具有“团队精神”而虎虎有生气。为此建议你按下列步骤去做：
第一步，你要树立自己企业的长期经营发展目标，并制定达到这个目标的计划。再用简短的有号召力的短语来体现企业精神、鼓舞员工士气，还要为保证企业正常运转制定合理的能引发员工积极性的规章制度。
第二步，保安公司以你个人的魅力激励你的员工，以你自己的言行为表率带动你的员工和你并肩奋斗，久而久之就能形成你的企业特具的“团队精神”，所以说“团队精神”是企业主精心培养起来的。
团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破事业层级结构的限制。
团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。
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