成功的培训演讲者必背的6大技巧

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成功的培训演讲者必背的6大技巧

　　一个成功的培训演讲有哪些技巧?本文为大家介绍了6大技巧，希望对您有所帮助。

成功的培训演讲者必背的6大技巧

　　一、行与神。

　　台上的讲师如果直直的站着讲课，且无表情或是表情单一，那给人的感觉就是木桩一样，即使他讲的内容多生动，对讲堂上的气氛将是大打折扣。相应的手势等肢体动作、神情都会给课堂氛围增色不少。

　　二、有些幽默感。

　　你可以不说标准的笑话，但是得说一些幽默的话语，幽默感，让紧张的学员莞尔一笑，拉近了讲师与学员的距离，调节了气氛，安全讲座的陶老师用了三个以上的幽默片段，与大家互动了起来，把本来一场紧张的讲座办成严肃与幽默并存。

　　三、三至五个故事。

　　当你的培训课件都是数据表格时，那你成为了一名成功的催眠师了，因为那么铺天盖地、堆积如山的数据砸下来，大部分人都会看完很累，而你插入几个生活中故事，将会让听者耳目一新。

　　四、课件上的内容可增加图片。

　　大部分讲师都不会在他的课件上密密麻麻的填满数据或是文字，而是会增加部门图片或是视频片段，简简单单的却能更简洁、生动地表达出心中所表达的。

　　五、你必须自信且真诚。

　　当你准备把一份课件拿上台演讲前，你对这课件的内容至少熟悉3遍以上，以便你掌握里面内容，并能顺利念出，台上的你必须自信、大声的说出你想说的，更要真诚的与台下交流，精神饱满地带动起来，对本次讲座的陶老师很是佩服，因为他能非常熟练地说出他的课件内容，他对讲座的用心可想而知。

　　六、与人的本性产生共鸣。

　　人对于死亡都怀有畏惧感，当台下的你观看了荧屏上播放的灾难片后，你还能淡定如初吗?或许很难，因为这些灾难时时刻刻都可能会在身边发生，当台下的你心中的畏惧感浮动时，台上讲师的诤言与道理，你会更容易听进去，为何那么多人都会相信传销组织的话，因为金钱是他们心里的渴望，是欲望让他们相信了传销人员。

　　以上为笔者参加讲座后的一些心得，整理记录下与大家分享，或许能给正对培训工作疑惑的你一些启发。

　　拓展阅读：年度培训规划如何做?

　　年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇水、施肥。当然，每样营养的适度适量是十分重要的。作为企业的HR，如何让你的年度培训规划得到老板赏识，和照料盆栽一样也是有这么四个步骤。

　　谭老师认为培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分析是培训经理的第一基本功。

　　可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，在这里谭老师主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法：访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法。

　　作为全年培训运作计划，年度培训计划必须回答公司做什么培训项目、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。谭老师认为其中的预算工作是一个关键的环节，如何做好这项工作对有效开展年度培训工作有着重要意义。

　　年度培训预算的基本任务包括确定年度培训费用总量、明确费用使用方向、预算管理机制和规定等。实践中，很多公司在具体工作方法上，存在着不太科学的做法，最后导致预算质量与效率低下，最终控制效果不明显。

　　实践中，大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题：公司今年到底要投入多少资金?有两种根本的分析方法：经验法和分析法。实践中经验法占主流，如比例法、参照法、(非零基)调整法，由于缺乏科学的预算分解与计算，往往要参考其他企业的经验数据，再拍拍脑袋看看数据，感觉不好，或高层不支持，再略微调整，如此的预算总量报上去，结果可想而知。

　　随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。而其中很重要一点就是企业培训规划。谭小芳老师认为好的培训规划可以为企业培训效果打下坚实的基础，而高效的培训则可以给企业带来快速的发展。看培训规划四部曲，作一个Hold住的HR吧!

　　电影《身为人母》的最后，有这样一句话：“我们不能改变过去，但未来总会有新的故事，它会在某时某地开始。”这在新的一年开始的时候，带给人的可以说是不小的激励。一年之计在于春，赶快给自己制定一份详尽、有效的培训计划吧，从方方面面考虑自己的需要和不足，为更加美好的未来添砖加瓦。下面谭小芳老师就从几个方面给大家一些参考，希望可以帮助各位制定一个相对完美的培训计划，在新的一年里交出一份漂亮的答卷。

　　一、明确目标

　　目标永远是第一位的，只有明确了目标，才能更好地开展行动。因此，在制定计划的一开始，就应当想清楚，自己现在最需要补充的是什么。相信每个人的心中都有一个衡量的天平，什么最重，最为关键，这就是应该在新的一年放在首位的。

　　二、发展方向

　　每个人都有自己个人的未来发展方向，这决定了你想要选择什么性质的培训课程。特别和所要从事的职业有关。如从事公关，经济等的可以在学习英语口语或二外方面考虑;从事IT的，可以在计算机方面再下点苦功等等。其实各行各业都有自己所需的“通行证”，了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。

　　三、谨慎选择

　　林子大了什么鸟都有。如今外面五花八门的培训层出不穷，常常有人迷失了方向，或者不小心选择了不够专业和合适的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。这就需要我们练就一双“火眼金睛”。从报纸，网络，电视等多种渠道来获取消息，同时多听听身边“过来人”的建议，尽量选择一些规模较大，有良好口碑和丰富教学经验的培训机构。

　　四、结合兴趣

　　有些培训计划，不如结合自己的兴趣爱好：平时就喜欢玩些“恶搞”的不如选择计算机图文设计，系统地学习电脑设计课程;喜欢看美剧的，报些英语口语班，练就一口流利的美式英语，不但提高自身素质，在朋友面前，说不定还多了个小小的“炫耀资本”;

　　想要学二外的，不如就从自己喜欢的国家入手，反正上海是国际化的大都市，学哪种语言估计都不会浪费。当然，还有什么“证”都不缺的“牛人”，那么就想想儿时的梦想，或者赶赶“舞林大会”的时髦，学些文艺的，搞点小资情调，也不失为一个好的计划。

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