人力资源管理卷选择题

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人力资源管理卷选择题

　　一、多项选择题(共20道小题，共100.0分)

　　人力资源管理的职能工作包括有：

　　人力资源规划、招聘和选拔

　　人力资源开发

　　薪酬和福利

　　安全和健康

　　劳动关系

　　知识点: 人力资源管理的职能工作

　　学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

　　诱引战略

　　投资战略

　　给予战略

　　参与战略

　　知识点: 人力资源战略分类

　　学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　职务分析过程可以分为哪几个阶段?

　　准备阶段

　　调查阶段

　　分析阶段

　　检查阶段

　　完成阶段

　　知识点: 职务分析的基本程序

　　学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：

　　工作目标

　　工作内容

　　工作的性质和范围

　　所负责任

　　所需知识与技能

　　知识点: 访谈法

　　学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

　　进行内部或是向外招聘

　　招聘和甄选的财务预算

　　招聘和甄选所采用技术的先进程度

　　招聘的员工数

　　知识点: 员工招聘的意义及策略性决定

　　学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　以下属于使用部门工作内容和职责的有：

　　报到手续的办理

　　招聘岗位要求的撰写

　　正式录用通知的寄发

　　招聘计划的制定和报批

　　新岗位工作说明的撰写

　　知识点: 员工招聘的程序和渠道

　　学生答案: [B;D;E;] 标准答案: B;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　以下属于人力资源部工作内容和职责的有：

　　招聘广告的审批手续办理

　　笔试组织和工作情况介绍

　　笔试考卷的设计

　　应聘人员初筛

　　加盟公司的培训

　　知识点: 员工招聘的程序和渠道

　　学生答案: [A;B;E;] 标准答案: A;B;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　企业招聘中向外招聘的缺点有哪些?

　　引起员工不当竞争

　　新聘员工需要适应环境

　　降低现职员工的士气和投入感

　　新旧员工间相互适应期限增长

　　知识点: 员工招聘的程序和渠道

　　学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　企业招聘中向内招聘的缺点有哪些?

　　引起员工不当竞争

　　员工来源小

　　可能引起士气低落

　　适应期长

　　知识点: 员工招聘的程序和渠道

　　学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　影响面试有效性的因素有：

　　面试结构

　　聘用压力

　　工作资料

　　负面资料

　　资料数量

　　知识点: 面试法

　　学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答

　　案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　管理型个性的类型划分为：

　　“工匠”型

　　“斗士”型

　　“管理者”型

　　“企业人”型

　　“赛手”型

　　知识点: 测评法

　　学生答案: [A;B;D;E;] 标准答案: A;B;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　招聘中因甄选错误而造成的成本包括：

　　机会损失

　　盈利减少

　　形象和声誉受损

　　企业生存能力受威胁

　　竞争优势受损

　　知识点: 招聘结果的评估

　　学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：

　　基础知识

　　社会知识

　　专业知识

　　背景性的广度知识

　　知识点: 员工培训和发展的目的

　　学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　以下属于亲验性学习的有：

　　案例讨论

　　模拟练习

　　上课听讲

　　角色扮演

　　完成布置的作业

　　知识点: 两种学习方式

　　学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　培训需要主要从哪几方面进行分析?

　　组织分析

　　工作分析

　　职务分析

　　个人分析

　　知识点: 培训需要的确定

　　学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　非正式培训/在职培训包括的类别有：

　　个案研究

　　教练法

　　特别工作指派

　　工作轮换

　　知识点: 培训方案的拟定

　　学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　正式培训/脱产培训包括的类别有：

　　一般传授

　　工作轮换

　　讨论会

　　公文处理训练

　　角色扮演

　　知识点: 培训方案的拟定

　　学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?

　　公开演说

　　员工管理

　　面谈

　　培训

　　知识点: 转移效果

　　学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?

　　人力资源规划

　　指导与考评

　　培训与开发

　　奖励措施

　　知识点: 员工职业发展的主要活动

　　学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

　　提示:

　　以下属于专业技术型职能的有：

　　工程

　　财会

　　销售

　　生产

　　知识点: 员工职业发展的管理

　　学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 试题分值: 5.0

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